| (en millions d’euros) | 31/12/2023 | 31/12/2022 |
|---|---|---|
| Avals, cautions et garanties | Avals, cautions et garanties 31/12/20231 269 |
Avals, cautions et garanties 31/12/20221 160 |
| Engagements de retraite | Engagements de retraite 31/12/202330 |
Engagements de retraite 31/12/202230 |
| Engagements de rachats d’actions | Engagements de rachats d’actions 31/12/2023592 |
Engagements de rachats d’actions 31/12/2022- |
| Engagements donnés | Engagements donnés31/12/20231 891 | Engagements donnés31/12/20221 190 |
| Avals, cautions et garanties | Avals, cautions et garanties 31/12/2023520 |
Avals, cautions et garanties 31/12/2022520 |
| Engagements reçus | Engagements reçus31/12/2023520 | Engagements reçus31/12/2022520 |
La ligne « Avals, cautions et garanties » concerne, pour l’essentiel, les garanties données pour le compte de filiales par VINCI SA en faveur d’établissements financiers ou directement auprès de leurs clients. Les garanties reçues concernent l’évaluation des garanties de passifs reçues par VINCI SA dans le cadre de l’acquisition de Cobra IS.
Les engagements de retraite regroupent à la fois les indemnités de fin de carrière des personnels de VINCI SA et les engagements de retraite complémentaire dont bénéficient certains salariés ou mandataires sociaux du Groupe en activité. Le montant des engagements de retraite est calculé sur la base des hypothèses actuarielles mentionnées au paragraphe 5 : Provisions.
Dans le cadre de la mise en œuvre de son programme de rachat d’actions, VINCI SA a signé, le 21 décembre 2023, une convention d’achat d’actions avec un prestataire de services d’investissement. Selon les termes de cette convention, courant du 22 décembre 2023 au 27 mars 2024 au plus tard, la société donne mandat au prestataire d’acquérir pour son compte ses propres actions dans la limite d’un montant de 600 millions d’euros. Le prix d’achat des actions ne pourra pas excéder la limite fixée par l’assemblée générale mixte de VINCI du 13 avril 2023.
Rémunération des dirigeants
Les rémunérations comptabilisées, y compris les charges sociales, relatives aux membres des organes de direction du Groupe, pour la part supportée par VINCI en 2023, s’analysent comme suit :
| (en millions d’euros) | Comité Exécutif | Administrateurs non-membres du Comité Exécutif |
| Rémunérations | 11 | - |
| Jetons de présence | 1 |
Les engagements de retraite concernant les membres des organes de direction, correspondant aux droits qui leur sont acquis au 31 décembre 2023, s’analysent comme suit :
| (en millions d’euros) | Comité Exécutif | Administrateurs non-membres du Comité Exécutif |
|---|---|---|
| Engagements de retraite | Engagements de retraite Comité Exécutif25 |
Engagements de retraite Administrateurs non-membres du Comité Exécutif- |
Les membres des organes de direction bénéficient de plans d’attribution d’actions de performance.
Effectifs moyens de la Société
Les effectifs moyens de la Société sont passés de 329 personnes en 2022 (dont 275 ingénieurs et cadres) à 341 personnes (dont 279 ingénieurs et cadres) en 2023. Il s’y ajoute un effectif moyen de 24 salariés mis à la disposition de VINCI SA par d’autres entités du groupe, contre 23 en 2022.
Affectation du résultat 2023
Le Conseil d’administration a arrêté, le 7 février 2024, les états financiers au 31 décembre 2023. Ces comptes ne seront définitifs qu’après leur approbation par l’assemblée générale des actionnaires qui se réunira le 9 avril 2024. Il sera proposé la distribution d’un dividende de 4,50 euros par action au titre de l’exercice 2023, qui, compte tenu de l’acompte déjà versé en novembre 2023 (1,05 euro par action), porte le solde du dividende à verser à 3,45 euros par actions, soit un montant estimé à 1 970 millions d’euros.
Financement
VINCI a réalisé le 8 janvier 2024 un tap de 150 millions d’euros sur le placement privé réalisé en décembre 2023 et à échéance janvier 2026.
Renégociation de la ligne de crédit syndiquée
En janvier 2024, VINCI SA a renégocié sa ligne de crédit syndiquée revolving credit facility. Son montant a été ramené à 6,5 milliards d’euros, contre 8 milliards d’euros précédemment, compte tenu de l’augmentation de la trésorerie disponible du Groupe au cours des derniers exercices. Son échéance a été portée à janvier 2029, avec deux options d’extension d’un an chacune à la main de la Société.
