Garantir la sécurité
L’objectif « zéro accident » pour tous les intervenants des chantiers et exploitations est une priorité absolue du Groupe.
Compte tenu de la nature de ses activités, le Groupe veille à la diffusion d’une véritable culture de la sécurité, des plus hautes instances dirigeantes aux managers et aux équipes de terrain. Cette démarche s’applique à l’ensemble des intervenants des chantiers et des exploitations, qu’ils soient salariés, personnels intérimaires, sous-traitants ou clients des infrastructures gérées.
La politique santé-sécurité du Groupe se veut globale. Elle a pour objectif d’anticiper et de prévenir tous les risques dans ce domaine, y compris psychosociaux. Elle vise également à assurer la qualité de vie au travail et le reclassement des salariés victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles.
À l’échelle du Groupe et sous l’autorité de son comité Exécutif, cette politique est animée par la coordination Santé-sécurité, qui réunit les directeurs des réseaux santé-sécurité des pôles. Les clubs pivots Prévention et les plateformes collaboratives facilitent le suivi et le partage des actions au sein de la communauté des responsables, animateurs et experts santé-sécurité.
Sur le terrain, la démarche de prévention est animée par un réseau de plus de 2 800 collaborateurs de la filière santé-sécurité. Les entreprises du Groupe mettent en œuvre des procédures strictes et de multiples dispositifs de prévention pour assurer la sécurité de leurs collaborateurs : analyse des risques en amont, diffusion de référentiels sécurité, quarts d’heure sécurité associant tous les intervenants d’un chantier, remontée et analyse des presque accidents et accidents en identifiant leurs causes racines, formations adaptées aux métiers, à la typologie des sites et aux différents contextes des opérations.
La politique santé-sécurité de VINCI est mise en œuvre sous la responsabilité directe des managers, garants de la diffusion d’une culture de la sécurité au quotidien. Ceux-ci sont régulièrement formés au management de la prévention et sont évalués sur leurs pratiques dans ce domaine. L’implication des représentants du personnel joue également un rôle majeur dans les démarches de prévention les questions de santé-sécurité faisant partie intégrante du dialogue social.
En 2023, VINCI Construction a développé un ensemble de règles visant à renforcer l’ancrage de la culture sécurité dans la conduite de ses opérations. L’une d’elles fixe l’approche méthodologique visant à maîtriser les risques à toutes les étapes clés d’un projet, dès la phase de conception. Le référentiel incite également chacun à interrompre sa tâche en cas de défaut de compréhension d’une situation ou face à des changements susceptibles de présenter des dangers. VINCI Autoroutes a renforcé, pour sa part, son plan d’action pour prévenir les heurts de véhicules d’intervention sur son réseau, en mettant l’accent à la fois sur la formation des patrouilleurs, l’innovation technologique pour mieux les alerter en cas de danger et la sensibilisation des conducteurs, à travers les campagnes régulières de la Fondation VINCI Autoroutes.
Enfin, le principe des stop cards a été généralisé à l’ensemble des activités du Groupe : toute personne a la possibilité, sinon le devoir, de stopper un processus si elle perçoit un risque possible dans son exécution.
Performance 2023
Taux de fréquence
des accidents du travail avec arrêt
Nombre d’heures de formation
sur les thèmes hygiène et sécurité
+ de 2 800
collaborateurs de la filière santé-sécurité déclinent sur le terrain au quotidien la démarche de prévention du Groupe.
