Le Conseil d’administration de VINCI définit les conditions de souscription aux plans d’épargne Groupe conformément aux autorisations de l’assemblée générale.
En France, VINCI procède trois fois par an à des augmentations de capital réservées aux salariés. Ces derniers ont la possibilité de souscrire à un prix comportant une décote de 5 % par rapport à une moyenne des cours de Bourse précédant le Conseil d’administration fixant le cours de souscription. Les souscripteurs bénéficient également d’un abondement versé par leur entreprise, plafonné à un montant brut de 3 500 euros par personne et par an. La période de souscription de chaque augmentation de capital est de 3,5 mois. Les titres souscrits et abondés sont indisponibles pour une période de cinq ans, sauf en cas de sortie anticipée prévue par le dispositif en vigueur. Les avantages ainsi consentis aux salariés sont évalués, du point de vue d’un participant de marché, à leur juste valeur. La charge est évaluée et comptabilisée au dernier jour de la période de souscription.
| non-inclus | 2023 | ||
|---|---|---|---|
| Plan d’épargne Groupe France | 1er quadrimestre 2023 | 2e quadrimestre 2023 | 3e quadrimestre 2023 |
| Prix de souscription (en euros) | 80,08 | 98,11 | 102,83 |
| Cours de l’action à la date du Conseil d’administration | 86,65 | 104,32 | 108,24 |
| Nombre de titres souscrits | 3 891 | 294 | 276 |
| Nombre de titres émis (souscrits et abondés) | 5 911 | 471 | 529 |
En 2023, VINCI a mis en œuvre, conformément aux autorisations données au Conseil d’administration par l’assemblée générale, de nouveaux plans d’épargne destinés aux salariés de certaines filiales étrangères (plan Castor International). 46 pays sont désormais concernés, couvrant 94 % du chiffre d’affaires réalisé à l’international et 88 % de l’effectif.
Les principales caractéristiques de ces plans sont les suivantes :
| Plan Castor International (hors Royaume-Uni) | 2023 | 2022 | 2021 | 2020 |
|---|---|---|---|---|
| Cours de souscription (en euros) |
Cours de souscription (en euros)2023109,73 |
Cours de souscription (en euros)202291,71 |
Cours de souscription (en euros)202191,72 |
Cours de souscription (en euros)202073,41 |
| Cours de clôture à la date de fin de la période de souscription (en euros) |
Cours de clôture à la date de fin de la période de souscription (en euros)2023107,58 |
Cours de clôture à la date de fin de la période de souscription (en euros)202290,14 |
Cours de clôture à la date de fin de la période de souscription (en euros)202193,45 |
Cours de clôture à la date de fin de la période de souscription (en euros)202090,32 |
| Taux de distribution du dividende espéré |
Taux de distribution du dividende espéré 20234,01 % |
Taux de distribution du dividende espéré 20224,06 % |
Taux de distribution du dividende espéré 20212,97 % |
Taux de distribution du dividende espéré 20202,51 % |
| Juste valeur de l’action gratuite à la date de fin de période de souscription (en euros) |
Juste valeur de l’action gratuite à la date de fin de période de souscription (en euros)202395,37 |
Juste valeur de l’action gratuite à la date de fin de période de souscription (en euros)202279,81 |
Juste valeur de l’action gratuite à la date de fin de période de souscription (en euros)202185,47 |
Juste valeur de l’action gratuite à la date de fin de période de souscription (en euros)202083,78 |
La charge comptabilisée en 2023 pour l’ensemble des plans d’épargne salariale du Groupe s’élève à 174 millions d’euros.
Les transactions du Groupe avec des parties liées concernent essentiellement :
Les conditions de rémunération des mandataires sociaux du Groupe sont arrêtées par le Conseil d’administration sur proposition du comité des Rémunérations.
