Contribuer à l’insertion des jeunes et des personnes éloignées de l’emploi
VINCI agit en faveur de l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, au travers notamment de l’entreprise sociale intégrée VINCI Insertion Emploi (ViE), qui gère annuellement près de 1,3 million d’heures d’insertion en France, soit la moitié du total d’heures réalisées par le Groupe. VIE s’engage en faveur de l’employabilité durable et accompagne les entreprises du Groupe et leurs partenaires dans la mise en œuvre des clauses d’insertion associées à leurs projets, en les mettant en relation avec les associations locales et structures spécialisées, afin de construire des parcours pérennes de retour vers l’emploi. VIE déploie une approche innovante en matière de formation, centrée sur les soft skills et la cartographie des compétences transférables, et conçoit des dispositifs sur mesure.
Performance 2023
Proportion de
femmes managers
dans le Groupe
2021 :21,6 %
2022 :22,2 %
2023 :23,1 %
Près de
2,5 M d’heures
d’insertion réalisées par le Groupe en France.
7 000 collégiens
accompagnés dans le cadre du volet orientation du programme Give Me Five en France. 8 000 jeunes en alternance en 2023.
Cinq coentreprises sociales créées au cours des dernières années, en France, avec des partenaires de l’économie sociale et solidaire, ont poursuivi leur développement, en employant des salariés en insertion dans des métiers associés à ceux de VINCI tels que la logistique de chantier et l’entretien des bases vie et des espaces verts.
VINCI a poursuivi le déploiement, lancé en 2018, d’un vaste programme consacré en France à l’orientation et l’insertion professionnelle des jeunes des quartiers prioritaires de la politique de la ville, Give Me Five, autour de cinq leviers d’action : orientation, accompagnement personnalisé, intégration, insertion et apprentissage. Sur le volet orientation.
VINCI accompagne chaque année des collégiens issus de réseaux d’éducation prioritaire à travers deux formats dédiés à l’orientation et à la découverte des métiers du Groupe, dans les établissements scolaires et sur les sites de VINCI partout en France (près de 7 000 au cours de l’année scolaire 2022-2023).
Le volet accompagnement personnalisé, déployé en Île-de-France, dans les Hauts-de-France et en Auvergne-Rhône-Alpes, a concerné plus de 7 000 collégiens sur l’année scolaire 2022-2023, en partenariat avec les associations Viens voir mon taf, Crée ton avenir et Unis-Cité. Ces collégiens peuvent aussi bénéficier d’un accompagnement scolaire gratuit.
Développer l’apprentissage et bâtir des relations durables avec le monde étudiant
Dans tous leurs pays d’implantation, les entreprises du Groupe nouent des partenariats avec les filières d’apprentissage et d’enseignement en accompagnant la construction des projets professionnels des communautés collégiennes, lycéennes et étudiantes.
En France, VINCI a mis en place depuis 2021, en partenariat avec le réseau social d’orientation JobIRL, une plateforme dédiée à la recherche de formations en lien avec les métiers du Groupe et de contrats en alternance au sein de ses entreprises. Lors des salons « Apprentissage, alternance et métiers », organisés par L’Étudiant à Paris, Lyon, Nantes et Toulouse, près de 2 000 jeunes ont été accueillis sur le stand VINCI par des recruteurs potentiels et des jeunes en alternance au sein des entreprises du Groupe, pour les aider à bâtir leur projet d’apprentissage. En 2023, près de 8 000 jeunes ont suivi une formation en alternance au sein du Groupe.
Agir en faveur de l’inclusion et de la diversité
VINCI s’attache à promouvoir l’égalité des chances et à prévenir toute forme de discrimination dans ses activités, conformément aux engagements de son Manifeste. Le réseau international des animateurs Inclusion et diversité, qui compte 569 membres actifs, veille à l’application concrète de cette politique. VINCI s’engage à promouvoir la mixité, en particulier dans le management. Le taux de femmes managers atteignait 23,1 % en 2023 (25,7 % en France). Le Groupe s’est fixé l’objectif de porter à 30 %, à l’horizon 2030, la part des femmes dans les fonctions managériales ainsi que dans les comités de direction de ses entreprises. L’index de l’égalité femmes-hommes, dont le déploiement a été étendu à l’international, permet aux entreprises de se doter d’un outil d’évaluation commun en matière d’égalité salariale et d’accès aux promotions.
En mars 2023, une Web TV créée à l’occasion de la Journée internationale des femmes a permis aux collaboratrices et collaborateurs de VINCI dans le monde de présenter et partager leur témoignage sur la façon dont ils vivent au quotidien les enjeux de la mixité, ainsi que leurs actions en faveur d’un meilleur épanouissement des femmes et des hommes dans le Groupe. Sur Up !, la plateforme d’e-learning du Groupe, le catalogue des formations à la gestion de la diversité et au management inclusif s’est notamment enrichi d’un nouveau module, accessible à l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs, sur le thème de la lutte contre le sexisme ordinaire. En janvier 2023, le comité Exécutif a consacré une réunion à l’obstacle à la mixité que constitue le sexisme ordinaire
Depuis 2018, le Groupe est partenaire de l’association Elles Bougent, dont Jocelyne Vassoille, directrice des ressources humaines de VINCI, est présidente d’honneur. VINCI constitue le plus vaste réseau de marraines et de relais de cette association avec près de 740 collaboratrices et collaborateurs engagés dans le monde pour « dégenrer » les métiers des filières scientifiques et techniques. VINCI a poursuivi sa politique volontariste en faveur de l’employabilité durable des personnes en situation de handicap, déclinée en trois axes.
- Le maintien dans l’emploi : l’association Trajeo’h a accompagné en 2023 plus de 1 100 personnes en situation de handicap (plus de 8 100 depuis 2014) dans un nouveau projet professionnel au sein ou à l’extérieur du Groupe.
- Le recrutement, via notamment le dispositif Habileo’h, créé en 2021.
- Le recours aux entreprises du secteur adapté et protégé : les activités confiées en sous-traitance à ces entreprises ont représenté un chiffre d’affaires de 9,6 millions d’euros en 2023 ; les entités du Groupe sont accompagnées dans ces démarches par la plateforme Supplyeo’h.