DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023

Promouvoir une employabilité durable

VINCI s’engage à améliorer l’employabilité de ses collaborateurs à travers le développement de leurs compétences grâce à la formation et à la construction de parcours professionnels attractifs et durables qui contribuent, notamment, à leur épanouissement professionnel. Cette ambition se concrétise par un dispositif de formation solide et un environnement managérial qui favorise l’inclusion, l’autonomie et la responsabilité.

En 2023, les salariés de VINCI ont bénéficié de plus de 6 millions d’heures de formation. Ils sont encouragés à devenir coacteurs de leur développement et de leur employabilité, en accédant à la plateforme d’e-learning Up! multilingue, qui regroupe l’ensemble des contenus proposés par les entreprises du Groupe. De nombreuses actions de formation sont également mises en œuvre à l’échelle des pôles. Le déploiement de Skill Pulse, outil d’intelligence artificielle associé à des référentiels métiers, s’est poursuivi au sein du Groupe. Dans une logique d’employabilité durable, celui-ci permet aux collaborateurs de positionner leurs compétences afin d’établir des plans de formation et de développement de nature à faciliter leur mobilité et leur évolution professionnelle.

Partager et redistribuer les fruits de la performance

VINCI mène depuis près de 30 ans une politique ambitieuse d’actionnariat salarié, associant le plus largement possible ses collaborateurs à la réussite du Groupe et à ses résultats. Quels que soient ses revenus, chaque collaborateur peut se constituer une épargne de long terme et contribuer dans le même temps à la solidité du Groupe en renforçant la part de l’actionnariat salarié. Deux dispositifs sont proposés, l’un pour la France, l’autre pour l’international. Fin 2023, environ 166 000 salariés et anciens salariés, en France et à l’international, détenaient collectivement 10,2 % du capital de VINCI, formant ainsi le premier groupe d’actionnaires.Parallèlement, d’autres avantages sociaux sont proposés, notamment en France, avec un plan d’épargne retraite collectif (Percol) ainsi que des accords de participation et/ou d’intéressement qui couvraient 95,6 % des salariés à fin 2023. En 2023, VINCI a poursuivi le déploiement, qui s’effectue progressivement jusqu’à fin 2024, d’un socle universel de protection sociale destiné à tous les collaborateurs sous contrat avec une entreprise de VINCI, quels que soient leur pôle d’activité, leur catégorie professionnelle et leur pays d’opération. L’objectif est de leur apporter des garanties minimales dans deux domaines essentiels de la protection sociale.

• Prévoyance : versement d’une indemnité équivalente à au moins 12 mois du salaire de base brut, afin d’aider financièrement les collaboratrices et les collaborateurs ainsi que leur famille à faire face à un accident grave de la vie (décès ou invalidité totale permanente), quelle qu’en soit la cause, dans des circonstances professionnelles  ou privées.
• Parentalité : mise en place d’un congé maternité/adoption de 14 semaines rémunéré à 100 % du salaire et d’un congé « second parent » de trois jours rémunéré à 100 % du salaire, afin d’aider les collaboratrices et collaborateurs à assurer un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle dans le moment particulier que représente l’arrivée d’un enfant.