D’une part, ViE accompagne les entreprises de VINCI et des entreprises externes dans la mise en œuvre de leurs clauses d’insertion et, d’autre part, les met en lien avec des acteurs locaux tels que des associations, des entreprises d’insertion, des structures de retour vers l’emploi, pour permettre à des personnes en insertion de trouver un travail pérenne et d’être accompagnées le long de leur parcours. Le réseau de ViE s’étend localement, collaborant avec 500 acteurs nationaux d’insertion (entreprises adaptées, intérim, etc.) et 250 organisations liées à des collectivités et territoires (Missions locales, Pôle emploi, etc.). En 2023, ce sont 578 entreprises qui ont bénéficié de ses conseils et de son expertise ; plus de 46 500 heures de formation ont été réalisées. Afin de renforcer les compétences des publics en insertion, ViE s’attache à allonger la durée de leur parcours au sein des entreprises du Groupe.
Activité de l’entreprise sociale ViE
| non-inclus |
2023 |
2022 |
2021 |
2023/2022 Évolution |
| Nombre de personnes en insertion |
2 700 |
2 735 |
2 997 |
(1,3 %) |
| Nombre d’heures travaillées |
1 261 930 |
1 217 200 |
1 099 000 |
3,7 % |
| Nombre d’heures de formation |
46 500 |
41 008 |
41 669 |
13,4 % |
À titre d’exemple, deux actions ont ainsi été mises en œuvre en 2023 :
- Dans la région des Hauts-de-France, plus de 44 000 heures d’insertion ont été réalisées grâce à l’action de ViE dans le cadre de la construction et de l’aménagement du nouveau siège du Département du Nord par Adim Hauts-de-France et Sogea Caroni (division Bâtiment France de VINCI Construction). Cent vingt personnes en insertion ont ainsi été mobilisées sur ce projet, dont 48 bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA). Cet accompagnement a permis à la fois de répondre aux enjeux de :
- montée en compétences des futurs salariés en insertion grâce à l’alternance, au service de leur professionnalisation ;
- recrutement, en transformant une « clause sociale » en opportunité de recrutement : un contrat à durée indéterminée a ainsi été signé dans le cadre de ce chantier pour un poste de carreleur, et a permis de répondre aux besoins en recrutement de l’entreprise sous-traitante ;
- facilitation de l’intégration des salariés en insertion au sein des équipes opérationnelles, grâce à un accueil adapté, une écoute et une transmission des compétences techniques.
- Dans la région des Pays de la Loire, ViE a mobilisé l’ensemble des parties prenantes et structures inclusives du territoire pour sensibiliser les prescripteurs et candidats potentiels aux métiers de VINCI, dans le cadre de la construction de sept des 13 bâtiments qui composeront le nouveau centre hospitalier universitaire de Nantes par les entreprises de VINCI Construction et de VINCI Energies. Des visites de chantiers ont été mises en œuvre par ViE afin d’offrir aux futurs collaborateurs de VINCI une opportunité d’immersion au cœur des métiers du Groupe.
Au-delà de la gestion de la clause sociale, ViE conçoit également des dispositifs d’accompagnement permettant aux entreprises de construire et de développer une stratégie d’actions en matière de responsabilité sociétale. À titre d’exemple, ViE accompagne les entreprises dans le développement de leur politique d’achats inclusifs auprès de très petites entreprises ou de petites et moyennes entreprises (TPE, PME), ou encore de structures de l’économie sociale et solidaire telles que les entreprises adaptées (EA) et/ou les établissements et services d’aide par le travail (Esat), au cœur des territoires.
Enfin, ViE mobilise son réseau local afin de permettre la sécurisation de parcours de recrutement et d’intégration. En 2023, ViE a accompagné plusieurs projets de recrutement collectif sur des métiers tels que coffreur-bancheur, paveur, électricien d’équipement du bâtiment, monteur en protection incendie, conducteur de train, technicien bureau d’études, etc.
- Orientation et insertion professionnelle des jeunes
Le programme Give Me Five, déployé depuis 2018, est conçu, financé et mis en œuvre par VINCI en faveur de l’orientation et de l’insertion professionnelle des jeunes issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville. Ce programme s’articule autour de cinq dispositifs qui relèvent chacun de cinq leviers d’action :
- l’orientation : VINCI, en collaboration avec le ministère de l’Éducation nationale, a accompagné sur l’année scolaire 2022-2023 près de 7 000 collégiens à travers des formats d’orientation et de découverte des métiers déployés sur les sites VINCI ainsi que dans les établissements scolaires, dans dix académies ;
- l’accompagnement personnalisé : depuis la rentrée scolaire 2020, un dispositif d’accompagnement personnalisé est déployé en Île-de-France, dans les Hauts-de-France et en Auvergne-Rhône-Alpes. Adossé à trois associations (Viens voir mon taf, Crée ton avenir et Unis-Cité), VINCI organise l’animation d’ateliers dédiés à l’orientation dans les établissements scolaires et permet le déploiement de parcours pédagogiques d’accompagnement des professeurs chargés de l’orientation. En 2023, plus de 7 000 collégiens ont bénéficié de ce dispositif. Par ailleurs, une offre de soutien scolaire en ligne à 100 % financée par VINCI et nommée Boost est proposée depuis 2021 aux enfants de tous les collaborateurs en France et dans toutes les zones francophones du Groupe, et a permis d’accompagner plus de 8 000 enfants de collaborateurs. Depuis 2022, tous les collégiens bénéficiaires du dispositif Give Me Five peuvent également y accéder gratuitement ;
- l’intégration : en collaboration avec Mozaik RH, cabinet de sourcing spécialisé dans la diversité et l’inclusion, VINCI contribue à faciliter la création d’opportunités de rencontres et d’échanges entre le monde de l’entreprise, les recruteurs et les étudiants issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville, du CAP au master 2. En 2023, plus de dix rencontres et journées de recrutement ont ainsi été organisées partout en France ;
- l’insertion : VINCI copilote avec les équipes de ViE le déploiement d’un dispositif d’insertion vers l’emploi durable des jeunes de moins de 26 ans issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville. L’approche pédagogique de ce dispositif, baptisé Stratégie territoriale pour l’emploi (Step), repose sur le principe de formation-action en favorisant l’apprentissage et l’autonomie autour de la réalisation d’un projet concret au sein d’un collectif avant une phase d’immersion en entreprise. Cette approche permet de développer non seulement les compétences techniques de ces jeunes éloignés de l’emploi, mais également leurs capacités relationnelles et organisationnelles ;
- l’apprentissage : ce cinquième volet du programme Give Me Five, lancé en 2021, permet à VINCI de poursuivre sa dynamique de mobilisation en faveur du recrutement de jeunes apprentis, en misant sur son programme « Apprentissage : VINCI s’engage » qui vise à mobiliser les collèges et les lycées d’enseignement général, technologique et professionnel des quartiers prioritaires de la ville.
