1.5.2 Mesures prises en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes
L’une des dimensions majeures de la politique d’inclusion et de diversité du Groupe est la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes. Cette politique s’inscrit à chaque étape du parcours professionnel, en ayant pour but de favoriser l’égalité d’accès aux emplois, mais aussi aux formations, aux carrières, aux promotions et aux augmentations.
Le sujet est porté au plus haut niveau de l’entreprise et il est régulièrement abordé lors des réunions du comité Exécutif. Le document répertoriant les mesures à mettre en place pour favoriser l’accès des femmes aux fonctions dirigeantes a été revu par le comité Exécutif, permettant ainsi d’établir la dynamique du Groupe et de donner aux pôles et filiales les axes à suivre. Plusieurs leviers d’action ont été confirmés :
- effectuer, dans chaque pôle d’activités, des people reviews destinées aux femmes managers, pour les fonctions opérationnelles et fonctionnelles ;
- pour chaque poste vacant de manager, en particulier pour les fonctions opérationnelles, inclure systématiquement au moins un profil féminin dans la liste des candidats envisagés ;
- simultanément, l’accent est mis sur l’effort de recrutement de femmes, en particulier à l’international, et sur le renforcement de leur formation managériale afin de leur permettre d’accéder plus rapidement à des postes de dirigeants.
Un focus particulier est apporté aux femmes managers lors des people reviews. La part des femmes au sein de la population managériale ressort au 31 décembre 2023 à 23,1 %, soit une progression de 5,5 points de pourcentage en dix ans (17,6 % en 2013).
Une attention particulière a été portée aux postes de comités de direction. Le comité d’Orientation et de Coordination de VINCI compte six femmes : Alexandra Boutelier, directeur général du consortium Stade de France, VINCI Stadium, Virginie Leroy, présidente de VINCI Immobilier, Belen Marcos, présidente de VINCI Highways, directrice générale adjointe de VINCI Concessions, Isabelle Spiegel, directrice de l’environnement de VINCI, Jocelyne Vassoille, directrice des ressources humaines de VINCI, et Valérie Vesque-Jeancard, présidente de VINCI Railways, directrice déléguée France, Amérique du Sud et Caraïbes de VINCI Airports. Au 31 décembre 2023, 56 femmes siègent dans les comités de direction du Groupe, soit 19,5 % des membres de ce comité.
Afin de stimuler cette ambition, le Groupe fixe et suit des objectifs à l’horizon 2030 et annonce son ambition de porter à 30 % la part des femmes dans des fonctions managériales ainsi que la part des femmes dans les comités de direction.
Index de l’égalité femmes-hommes : en 2023, 577 entreprises du Groupe, en France et à l’international, de 50 salariés et plus, sont éligibles à l’index de l’égalité femmes-hommes. Ces entreprises affichent des résultats positifs qui reflètent les efforts déjà fournis par le Groupe en la matière, une marge de progrès subsistant pour les sociétés ayant obtenu les notes les plus basses. La note moyenne obtenue en France est de 84/100. Les plans d’action sont déployés par les entreprises en vue d’améliorer leur note. La déclinaison de la méthodologie de l’index à l’international se poursuit.
84/100 Note moyenne obtenue par les entreprises éligibles à l’index de l’égalité femmes-hommes en France
VINCI est par ailleurs engagé dans la lutte contre les stéréotypes de genre, concrétisée notamment par la poursuite du partenariat conclu en 2018 avec l’association Elles Bougent. Cette association s’emploie à susciter des vocations féminines pour les métiers techniques en France et à l’international. Au 31 décembre 2023, 740 collaboratrices et collaborateurs de VINCI ayant la qualité de marraine ou de relais (+ 15 % par rapport à 2022) dans 25 pays s’étaient inscrits afin de participer à des évènements avec des lycéennes pour les sensibiliser à ces métiers. Depuis 2022, Jocelyne Vassoille, directrice des ressources humaines de VINCI, est présidente d’honneur de l’association.
En 2023, VINCI poursuit sa vaste campagne de lutte contre le sexisme ordinaire afin de mobiliser l’ensemble de ses collaborateurs en faveur du combat contre ce que le Groupe identifie comme un frein à la mixité. Une vidéo ainsi qu’un module de sensibilisation sont ainsi désormais disponibles et accessibles en cinq langues (français, anglais, allemand, espagnol et portugais) sur la plateforme Up!
Pour poursuivre ces efforts, le 8 mars 2023, Journée internationale des femmes, a été l’occasion d’une grande journée d’échange et de partage à travers une web-TV dédiée, accessible à toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs du Groupe, qui a diffusé en continu, pendant vingt-quatre heures et en cinq langues, un programme composé de multiples témoignages sur la façon dont les femmes et les hommes de VINCI, sur les cinq continents, vivent et s’approprient sur le terrain les enjeux de la mixité.
Performance du Groupe en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes
- Part des femmes managers en 2023 : 23,1 % (contre 22,2 % en 2022 et 21,6 % en 2021, + 5,5 points de pourcentage en dix ans).
- Part des femmes non-managers en 2023 : 15,3 % (contre 14,9 % en 2022 et 15,2 % en 2021).
- Part des effectifs féminins du Groupe en 2023 : 16,8 % (contre 16,2 % en 2022 et 16,5 % en 2021).