En France, au travers de l’actionnariat, de l’intéressement, de la participation et de l’épargne retraite, le Groupe reverse 490 M€ à ses collaborateurs
La rémunération
L’individualisation des salaires et des primes met l’accent sur les responsabilités individuelles et le niveau de performance de chaque collaborateur, à tous les niveaux de l’organisation. Les principaux directeurs des ressources humaines du Groupe se réunissent régulièrement afin d’échanger sur les pratiques actuelles et définir conjointement les lignes directrices en matière de rémunération, qui peuvent varier selon la législation du travail en vigueur dans chaque pays et selon les catégories « managers » et « non-managers ». Des analyses d’écarts de rémunération selon les genres et les catégories professionnelles sont réalisées chaque année au niveau du Groupe ainsi qu’au sein des pôles, visant à assurer l’équité des rémunérations à poste et performance équivalents (voir paragraphe 1.5.2 : Mesures prises en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, pages 207-208).
Performance du Groupe en termes de rémunérations
(*) La donnée 2022 n’inclut pas Cobra IS.
| vide | Total | Groupe (hors Cobra IS) | Managers | Managers (hors Cobra IS) | Non-managers | Non-managers (hors Cobra IS) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| (en milliers d’euros) | 2023 | 2022 | 2023 | 2022 | 2023 | 2022 |
| Salaire moyen VINCI | 39 | 40 | 67 | 67 | 33 | 33 |
| Hommes | 40 | 41 | 71 | 71 | 33 | 34 |
| Femmes | 37 | 37 | 54 | 55 | 30 | 31 |
| Autres | (**) | (**) | (**) | (**) | (**) | (**) |
| Charges sociales | 30 % | 30 % | 35 % | 36 % | 27 % | 27 % |
(*) Données vérifiées par les commissaires aux comptes, voir détails page 302 du document d’enregistrement universel 2023.
(**) Compte tenu de l’effectif des personnes dont le genre est autre que féminin ou masculin, pour des raisons de confidentialité, les données sont masquées. Cependant, la ligne « Salaire moyen VINCI » est calculée sur le total des salariés, tous genres confondus.
Les plans d’incitation à long terme
VINCI met en place chaque année un plan d’incitation à long terme sous forme d’actions de performance ayant une échéance à trois ans, et dont l’acquisition est soumise à une condition de présence à l’issue de cette période. Il bénéficie à près de 10 % des managers du Groupe (ces plans sont détaillés dans la section C : Rapport sur le gouvernement d’entreprise, paragraphe 5.2.1 : Plans d’attribution d’actions de performance existants, pages 167-168).
L’actionnariat salarié
Développer l’actionnariat salarié est l’un des principaux engagements de VINCI. Le Groupe poursuit une politique volontariste d’actionnariat salarié depuis de nombreuses années, avec deux dispositifs ouverts en parallèle, en France et à l’international : le plan Castor et le plan Castor International.
En France, VINCI propose depuis 1995 trois offres par an, avec une politique d’abondement avantageuse, qui permet à tous d’investir significativement, quel que soit le niveau de revenu. Le plafond annuel d’abondement de 3 500 euros est fixé selon la grille suivante :
Par ailleurs, une décote de 5 % est appliquée sur la moyenne des 20 cours d’ouverture de l’action VINCI précédant le Conseil d’administration statuant sur l’offre. Près de 82 % de l’effectif France a souscrit au dispositif d’actionnariat salarié Castor. Le montant global de l’abondement versé sur le fonds Castor s’est élevé à près de 222,3 millions d’euros en 2023.
Destinée initialement aux collaborateurs des filiales françaises, la politique d’actionnariat salarié a été progressivement déployée à partir de 2012 à l’international auprès des collaborateurs des filiales détenues à plus de 50 % par VINCI, en l’adaptant aux spécificités réglementaires des pays concernés et en garantissant une équité d’accès, quelle que soit la situation professionnelle de chacun.
La souscription des salariés est accompagnée d’une attribution d’actions gratuites conditionnelles sur la base de la grille suivante :
soit un maximum de 80 actions gratuites qui complètent l’investissement du salarié.
Le montant global d’abondement pour le fonds Castor International s’est élevé à 110,8 millions d’euros en 2023, et le taux de souscription s’est élevé à 23 %. Au cours de son existence, le plan Castor International n’a cessé de croître. Alors qu’il était proposé en 2012 dans 14 pays, l’édition 2023 en a couvert 46, soit un pays supplémentaire (la Serbie) par rapport à 2022. Cela permet désormais à plus de 79 % des effectifs hors de France de devenir actionnaires de VINCI.
