Le pilotage efficace d’un groupe décentralisé repose sur les qualités humaines de managers entrepreneurs, autonomes et responsables, capables de prendre des décisions au plus près de la réalité opérationnelle. L’employabilité durable et le développement des compétences des collaborateurs constituent des leviers majeurs permettant à VINCI de préparer l’avenir et de répondre aux très nombreux défis, qu’ils soient techniques, numériques ou managériaux.
Dans un souci de fidélisation et d’attractivité, VINCI conçoit et met en œuvre de nombreux programmes ouverts aux élèves et aux étudiants, dès la 4e et jusqu’aux diplômes d’universités et de grandes écoles, afin de permettre au plus grand nombre de découvrir les savoir-faire et les expertises des métiers des concessions, de l’énergie et de la construction. Pour l’ensemble des métiers du Groupe et en fonction des besoins de chaque activité, des liens privilégiés et des relations durables ont été créés avec des écoles partenaires, comme l’École spéciale des travaux publics, du bâtiment et de l’industrie (ESTP), l’École des Ponts ParisTech et l’École des hautes études commerciales (HEC). Depuis 2019, VINCI est également partenaire de la Cité internationale universitaire de Paris et finance, chaque année, cinq bourses d’études qui couvrent les frais d’hébergement d’étudiants étrangers. Depuis 2022, VINCI étend son action à l’accompagnement d’étudiants par des collaborateurs du Groupe (échanges, visites de sites et d’entreprises, aide à la recherche de stages, etc.).
Afin de promouvoir le modèle d’ingénieur humaniste, VINCI est partenaire depuis 2018 de la Fondation INSA (Institut national des sciences appliquées). Dans les sept écoles du groupe (INSA Centre Val de Loire, INSA Hauts-de-France, INSA Lyon, INSA Rennes, INSA Rouen, INSA Strasbourg, INSA Toulouse), VINCI déploie ainsi chaque année des dispositifs destinés à l’ensemble des étudiantes et étudiants. En 2023, et pour la deuxième année consécutive, VINCI a organisé un concours national d’éloquence en collaboration avec le média Usbek & Rica, spécialisé dans les sujets de prospective. Les finalistes de chacun des sept campus ainsi qu’un « Coup de cœur » du jury ont ainsi prêté leur voix aux générations futures pour défendre leur vision de la « juste place du travail ». Depuis 2020, plus de 700 bourses d’accueil ont été également financées dans le cadre de ce partenariat entre VINCI et la Fondation INSA. Pour compléter les dispositifs, la communauté d’ingénieurs de VINCI s’implique aussi localement dans les programmes de mentorat des campus afin de permettre la découverte de leur univers professionnel, plus particulièrement des métiers, des projets et des enjeux.
En France, les mesures concrètes de la réforme de l’apprentissage renforcent l’engagement de VINCI en faveur du recrutement et de l’inclusion des jeunes apprentis, ainsi que sa dimension d’employeur responsable. Le Groupe poursuit le développement de son vaste programme « Apprentissage : VINCI s’engage » grâce au lancement en 2021 d’une plateforme de mise en relation entre les étudiants, des établissements qui dispensent des formations alignées avec les métiers du Groupe et les entreprises de VINCI. Cette plateforme, créée en partenariat avec JobIRL, premier réseau social d’orientation en France, est ouverte à tous les jeunes âgés d’au moins 15 ans qui souhaitent bâtir un projet d’apprentissage, des premiers niveaux de qualification aux formations supérieures. Afin de contribuer à nourrir l’attractivité de cette voie de passion, d’excellence et d’avenir, VINCI a renforcé ce dispositif dès 2022 en participant à des évènements dédiés à l’apprentissage. En 2023, le Groupe a ainsi renouvelé sa collaboration avec le média L’Étudiant en participant aux salons organisés à Paris, Nantes, Grenoble et Lyon. Près de 2 000 jeunes et leurs parents y ont été accueillis sur le stand VINCI par des recruteurs et des apprentis du Groupe.
Afin de faciliter les processus de recrutement en s’appuyant sur l’influence de l’usage des réseaux sociaux, et dans la continuité de la création du cabinet de recrutement intégré Trust[in], VINCI a poursuivi en 2023 le développement d’Habileo’h, structure dédiée au recrutement de personnes en situation de handicap créée en 2021. Habileo’h complète ainsi les dispositifs existants au sein des entreprises du Groupe et les actions de l’association Trajeo’h en faveur de l’employabilité durable des personnes en situation de handicap.
Une attention particulière est également apportée à l’intégration réussie et efficace de plus de 92 000 nouveaux collaborateurs recrutés en 2023. Un module numérique, Get on Board, à destination des nouveaux talents des entreprises du Groupe, est mis à disposition sur la plateforme d’apprentissage en ligne de VINCI, accessible à l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs dans le monde. Ce dispositif est complété par des journées à l’échelle du Groupe nommées « Bienvenue chez VINCI » ; des programmes d’intégration sont également mis en œuvre à l’échelle des pôles.
Le Groupe a formalisé un cycle de développement de son capital humain adapté à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Le développement de compétences durables et transférables constitue pour VINCI la clé de l’employabilité durable de ses collaborateurs. Ainsi, Skill Pulse, outil de pilotage des carrières fondé sur la création de référentiels, facilite les correspondances entre les capacités et les compétences des collaborateurs et celles requises par les métiers. Lancé au sein du pôle VINCI Autoroutes, Skill Pulse a poursuivi son déploiement en 2023, notamment au sein de certaines entités en France de VINCI Construction, VINCI Airports et VINCI Energies, afin de faciliter le développement de compétences et l’évolution professionnelle des collaborateurs, et de contribuer ainsi à la performance des métiers du Groupe en transformation. Par ailleurs, une base mobilité, repensée et optimisée, dans le cadre d’une refonte de l’outil de gestion de carrières VINCI Jobs, permet aux collaboratrices et collaborateurs du Groupe d’agir sur leur parcours professionnel en accédant à l’ensemble des offres de postes ouverts au sein des entreprises de VINCI.
Performance du Groupe en termes d’employabilité
(*) Contrats permanents, contrats à durée indéterminée, contrats à durée de chantier.
Le développement et l’enrichissement continu des compétences valorisent les ressources humaines de l’entreprise et nourrissent sa performance, tout en favorisant l’employabilité des personnes et leur avenir professionnel. La formation et l’acquisition de compétences sont en effet essentielles pour garantir le partage des fondamentaux de la culture du Groupe et la transmission des savoirs et savoir-faire auprès des collaborateurs, dans toutes les entreprises et tous les pays d’implantation de VINCI, et ce, afin de répondre aux attentes des clients, d’en être le meilleur partenaire et de maintenir un haut niveau de performance opérationnelle des équipes. L’évolution des projets vers des ouvrages toujours plus complexes et globaux suscite par ailleurs de nouveaux besoins de formations, axées sur la mise en synergie des métiers et sur des contenus adaptés à l’internationalisation du Groupe. Ces dispositifs visent également à favoriser l’intégration et l’évolution professionnelle de chaque collaborateur grâce à un parcours individualisé, composé de formations « métiers » et de sessions dédiées au développement personnel et professionnel.
