Nombre de départs par motif et par métier (1) (2)
| 2023 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| non-inclus | VINCI Autoroutes | VINCI Airports | Autres concessions | VINCI Energies | Cobra IS | VINCI Construction | VINCI Immobilier et holdings | Total | % |
| Fins normales de contrats (3) | 545 | 271 | 175 | 8 465 | 9 334 | 15 167 | 344 | 34 301 | 37,1 % |
| Départs décision collaborateur (4) | 86 | 559 | 267 | 8 850 | 7 548 | 11 617 | 180 | 29 107 | 31,5 % |
| Départs décision employeur (5) | 94 | 703 | 196 | 4 405 | 13 739 | 9 400 | 146 | 28 683 | 31,0 % |
| Décès | 14 | 12 | 1 | 113 | 21 | 191 | 1 | 353 | 0,4 % |
| Total | 739 | 1 545 | 639 | 21 833 | 30 642 | 36 375 | 671 | 92 444 | 100,0 % |
(1) Données vérifiées par les commissaires aux comptes, voir détails page 302 du document d’enregistrement universel 2023.
(2) Hors variation de périmètre, mobilité et réajustement effectif N–1.
(3) Fin de CDD, fin de chantier, retraite, fin de contrat en alternance.
(4) Dont ruptures de période d’essai à l’initiative du collaborateur, démissions.
(5) Dont ruptures de période d’essai à l’initiative de l’employeur, licenciements, ruptures anticipées de contrat spécifique, ruptures conventionnelles de contrat (pour la France).
Heures travaillées
Le nombre total d’heures travaillées en 2023 s’élève à 503 millions, dont environ 26 millions d’heures supplémentaires. Comparés à ceux de 2022 (475 millions d’heures travaillées, dont 25 millions d’heures supplémentaires), ces chiffres traduisent la croissance de l’activité des entreprises du Groupe.
Absentéisme
Répartition des jours d’absence par motif (*)
| 2023 | 2022 | 2023/2022 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| (en nombre de jours calendaires) | VINCI Autoroutes | VINCI Airports | Autres concessions | VINCI Energies | Cobra IS | VINCI Construction | VINCI Immobilier et holdings | Groupe | % | Groupe (hors Cobra IS) | Évolution | Évolution (hors Cobra IS) |
| Maladie non professionnelle | 96 060 | 127 831 | 14 016 | 1 200 758 | 366 639 | 1 198 417 | 18 107 | 3 021 828 | 59,6 % | 2 843 208 | 6,3 % | (6,6 %) |
| Accident du travail | 5 232 | 5 130 | 589 | 45 798 | 25 195 | 103 531 | 1 478 | 186 953 | 3,7 % | 155 933 | 19,9 % | 3,7 % |
| Accident de trajet | 1 237 | 2 084 | 110 | 14 986 | 5 467 | 17 044 | 494 | 41 422 | 0,8 % | 34 068 | 21,6 % | 5,5 % |
| Maladie professionnelle reconnue | 1 032 | 140 | - | 18 838 | 791 | 47 456 | - | 68 257 | 1,3 % | 77 094 | (11,5 %) | (12,5 %) |
| Maternité/paternité | 6 264 | 31 812 | 5 932 | 194 052 | 56 156 | 180 750 | 7 179 | 482 145 | 9,5 % | 452 384 | 6,6 % | (5,8 %) |
| Activité partielle (chômage partiel) | - | 779 | - | 7 830 | 3 493 | 60 364 | - | 72 466 | 1,4 % | 115 036 | (37,0 %) | (40,0 %) |
| Intempéries | - | - | - | 21 311 | 1 177 | 202 684 | - | 225 172 | 4,4 % | 156 948 | 43,5 % | 42,7 % |
| Autres causes | 15 214 | 32 319 | 8 679 | 283 200 | 142 762 | 483 325 | 4 841 | 970 340 | 19,1 % | 815 762 | 18,9 % | 1,4 % |
| Total | 125 039 | 200 095 | 29 326 | 1 786 773 | 601 680 | 2 293 571 | 32 099 | 5 068 583 | 100,0 % | 4 650 433 | 9,0 % | (3,9 %) |
(*) Données vérifiées par les commissaires aux comptes, voir détails page 302 du document d’enregistrement universel 2023.
Préservation de l’emploi
Lorsque le contexte économique est difficile, avec des activités par nature non délocalisables, les dirigeants et les responsables des ressources humaines de VINCI se mobilisent pour organiser au mieux la solidarité économique et sociale, via notamment les dispositifs de mobilité et de reclassement possibles grâce au fort maillage des entreprises du Groupe. VINCI Insertion Emploi (ViE), l’entreprise du Groupe spécialisée dans l’emploi, a continué de mobiliser ses compétences en 2023 pour accompagner les collaborateurs dans une logique de parcours professionnel durable. De même, lors des opérations de croissance externe, le Groupe s’efforce de maintenir les équipes en place, gardiennes des compétences et du savoir-faire, pour développer l’activité, mutualiser les outils et impulser le fonctionnement en réseau du Groupe. Certaines sociétés du Groupe sont parfois amenées, conjoncturellement, à organiser des reclassements internes et à mettre en œuvre des plans de licenciements. Enfin, pour les grands chantiers, les sociétés du Groupe gèrent des opérations importantes de démobilisation et de réaffectation de personnel. La direction des Ressources humaines de VINCI effectue mensuellement, avec les directions des ressources humaines opérationnelles, une revue des sites sensibles en termes d’activités et d’emplois, en France comme à l’international, et définit avec elles les politiques d’emploi adaptées.
Compte tenu de la nature de ses activités, assurer à ses salariés et au personnel extérieur intervenant sur ses projets une sécurité optimale est un enjeu majeur pour VINCI. L’objectif du « zéro accident » reste la priorité du Groupe. Cet objectif, rappelé dans le Manifeste VINCI, s’applique à l’ensemble des intervenants de chantiers et d’exploitations, qu’ils soient salariés, travailleurs temporaires ou sous-traitants. Les dispositifs de prévention santé-sécurité en place dans le Groupe sont présentés ci-après et détaillés dans le plan de vigilance (voir paragraphe 4.2 : La vigilance en matière de santé et de sécurité des personnes, pages 261-269).
