Au 31 décembre 2023, l’effectif global de VINCI se compose de 54 728 managers (19,6 % de l’effectif) et de 224 538 non-managers (80,4 % de l’effectif). La proportion de femmes au sein des effectifs est restée stable, à 16,8 %, en 2023. La part des femmes managers a augmenté, passant de 22,2 % en 2022 à 23,1 % en 2023 (voir paragraphe 1.5 : Inclusion et diversité, pages 206-209, à propos des objectifs et des actions mises en place concernant la place des femmes dans le Groupe).
Répartition de l’effectif par catégorie, par genre et par métier au 31 décembre 2023(*)
| non-inclus | 2023 | 2022 | 2023/2022 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| VINCI Autoroutes | VINCI Airports | Autres concessions | VINCI Energies | Cobra IS | VINCI Construction | VINCI Immobilier et holdings | Total | % | Total | Évolution | |
| Managers | 1 158 | 1 840 | 607 | 19 689 | 4 905 | 25 477 | 1 052 | 54 728 | 19,6 % | 48 663 | 12,5 % |
| Hommes | 703 | 1 216 | 414 | 15 499 | 3 679 | 20 075 | 505 | 42 091 | 76,9 % | 37 873 | 11,1 % |
| Femmes | 455 | 624 | 193 | 4 190 | 1 226 | 5 401 | 547 | 12 636 | 23,1 % | 10 789 | 17,1 % |
| Autres | - | - | - | - | - | 1 | - | 1 | 0,0 % | 1 | - |
| Non-managers | 4 355 | 10 734 | 1 765 | 77 225 | 35 889 | 93 906 | 664 | 224 538 | 80,4 % | 222 985 | 0,7 % |
| Hommes | 2 591 | 7 256 | 921 | 66 114 | 31 766 | 81 331 | 186 | 190 165 | 84,7 % | 189 660 | 0,3 % |
| Femmes | 1 764 | 3 478 | 830 | 11 111 | 4 123 | 12 572 | 478 | 34 356 | 15,3 % | 33 315 | 3,1 % |
| Autres | - | - | 14 | - | - | 3 | - | 17 | 0,0 % | 10 | 70,0 % |
| Total | 5 513 | 12 574 | 2 372 | 96 914 | 40 794 | 119 383 | 1 716 | 279 266 | 100,0 % | 271 648 | 2,8 % |
| Hommes | 3 294 | 8 472 | 1 335 | 81 613 | 35 445 | 101 406 | 691 | 232 256 | 83,2 % | 227 533 | 2,1 % |
| Femmes | 2 219 | 4 102 | 1 023 | 15 301 | 5 349 | 17 973 | 1 025 | 46 992 | 16,8 % | 44 104 | 6,5 % |
| Autres | - | - | 14 | - | - | 4 | - | 18 | 0,0 % | 11 | 63,6 % |
(*) Données vérifiées par les commissaires aux comptes, voir détails page 302 du document d’enregistrement universel 2023.
Répartition des effectifs par âge au 31 décembre 2023
À fin 2023, 254 185 personnes sont en contrat durable (contrat permanent ou contrat à durée de chantier) et 25 081 personnes disposent d’un contrat non permanent (contrat d’alternant ou contrat à durée déterminée en France). Le recours à l’intérim permet de faire face à l’évolution de l’activité. En 2023, celui-ci a concerné 24 973 personnes (en équivalent temps plein), soit une baisse de 15 % par rapport à 2022. VINCI favorise l’intégration des jeunes en alternance et a permis, en 2023, à 7 998 jeunes en alternance d’effectuer leur formation au sein du Groupe.
Répartition de l’effectif par nature de contrat et par métier au 31 décembre 2023
| 2023 | 2022 | 2023/2022 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| VINCI Autoroutes | VINCI Airports | Autres concessions | VINCI Energies | Cobra IS | VINCI Construction | VINCI Immobilier et holdings | Total | % | Total | Évolution | |
| Contrats permanents | 5 270 | 11 690 | 1 975 | 85 421 | 30 693 | 98 835 | 1 550 | 235 434 | 84,3 % | 224 027 | 5,1 % |
| Contrats à durée de chantier | 0 | 0 | 11 | 4 148 | 8 519 | 6 073 | 0 | 18 751 | 6,7 % | 22 316 | (16,0 %) |
| Contrats non permanents | 53 | 794 | 330 | 2 877 | 1 538 | 11 486 | 44 | 17 122 | 6,1 % | 18 189 | (5,9 %) |
| Alternance | 190 | 90 | 56 | 4 468 | 44 | 2 989 | 122 | 7 959 | 2,8 % | 7 116 | 11,8 % |
| Total | 5 513 | 12 574 | 2 372 | 96 914 | 40 794 | 119 383 | 1 716 | 279 266 | 100,0 % | 271 648 | 2,8 % |
| Travailleurs intérimaires en équivalent temps plein | 5 | 1 637 | 136 | 7 311 | 181 | 1 5687 | 17 | 24 973 | 8,9 % | 29 385 | (15,0 %) |
(*) Données vérifiées par les commissaires aux comptes, voir détails page 302 du document d’enregistrement universel 2023.
Le taux de rotation du personnel est autour de 37 % en 2023. Ce taux s’explique principalement par la fin des contrats à durée de chantier et des contrats à durée déterminée, et traduit une politique de recrutement adaptée aux nouveaux chantiers.
Recrutement
VINCI a embauché durant l’année 92 061 personnes dans le monde, dont 68 612 en emploi durable (12 687 en France). La part des emplois durables dans les recrutements est restée stable, passant de 74,6 % en 2022 à 74,5 % en 2023. VINCI a poursuivi en 2023 sa politique de recrutement des jeunes, représentant 12 667 embauches, soit 18 % des recrutements en emploi durable de l’année. VINCI favorise le développement de l’emploi de salariés locaux ainsi que les mobilités internes. En 2023, 3 321 personnes ont bénéficié d’une mobilité interne (3 145 en 2022), dont 96 % d’une mobilité intrapôle et 4 % d’une mobilité interpôles.
Motifs de départ
Les activités des branches énergie et construction se développent dans le cadre de chantiers ou d’opérations d’une durée relativement limitée. Elles mobilisent de nombreux collaborateurs, dont les contrats arrivent à échéance à la fin d’un projet ou qui souhaitent évoluer dans des entreprises locales afin de réduire leurs déplacements. Dans les activités de concession, les démissions et les variations saisonnières d’activité expliquent également le nombre de départs, indiqués sous la qualification de « fins normales de contrats ».
