Les principales caractéristiques des plans d’incitation à long terme mis en place par la Société et encore en vigueur au 1er janvier 2024 figurent dans le tableau ci-après. Ces plans portent sur des actions VINCI dont l’attribution est soumise au droit commun.
Les trois plans en vigueur concernent le dirigeant mandataire social qui n’est pas éligible aux plans d’actions de performance régis par l’article L. 225-197-1 du Code de commerce.
| Plans | Dates | Nombre à l’origine | Dont actions attribuées à l’origine aux | Quantité définitive | Période d’acquisition | Au 31/12/2023 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| non-inclus | Assemblée | Conseil | Béné- ficiaires | Actions de performance | mandataires sociaux(1) | dix premiers attributaires salariés(2) | déterminée à l’issue de la période d’acquisition | Départ de période d’acquisition | Fin de période d’acquisition | Nombre d’actions résiduelles | Nombre de bénéficiaires résiduels |
| VINCI 2021 | 08/04/2021(3) | 08/04/2021 | 1 | 30 900 | 1 | Néant | Non connu(4) | 08/04/2021 | 08/04/2024 | 30 900 | 1 |
| VINCI 2022 | 12/04/2022(3) | 12/04/2022 | 1 | 35 000 | 1 | Néant | Non connu(4) | 12/04/2022 | 12/04/2025 | 35 000 | 1 |
| VINCI 2023 | 13/04/2023(3) | 13/04/2023 | 1 | 36 387 | 1 | Néant | Non connu(4) | 13/04/2023 | 13/04/2026 | 36 387 | 1 |
(1) Mandataires sociaux en fonction lors de l’attribution.
(2) Non-mandataires sociaux.
(3) Délégation relative à la mise en place d’un programme de rachat d’actions.
(4) Ce nombre sera fonction de la réalisation de conditions de performance.
Le Conseil a mis en place, le 9 avril 2020, un plan d’incitation à long terme consistant en une allocation d’actions VINCI existantes portant initialement sur 598 368 actions existantes de la Société attribuées à 1 068 cadres dirigeants ou collaborateurs du Groupe résidant à l’étranger. Le Conseil a décidé que cette attribution deviendrait définitive pour autant que le bénéficiaire remplisse une condition de présence et, pour les actions, pour autant que soit constatée la réalisation des conditions de performance par le Conseil. Les conditions de performance sont identiques à celles décrites ci-avant au paragraphe 5.2.1 : Plans d’attribution d’actions de performance existants, page 167. Le Conseil, lors de sa réunion du 8 février 2023, a constaté que le taux d’attribution des actions de performance du plan mis en place par le Conseil du 9 avril 2020 ressort à 90 %. Les actions correspondantes ont été attribuées de façon définitive aux attributaires le 9 avril 2023, sous réserve du respect de la condition de présence au sein du groupe VINCI.
Le Conseil a mis en place, le 18 juin 2020, un plan d’incitation à long terme consistant en une allocation d’actions VINCI existantes portant initialement sur 29 440 actions existantes de la Société attribuées à M. Xavier Huillard, président-directeur général. Le Conseil a décidé que cette attribution deviendrait définitive pour autant que le bénéficiaire remplisse une condition de présence et, pour les actions, pour autant que soit constatée la réalisation de conditions de performance par le Conseil. Ce plan était soumis aux mêmes conditions de performance que les plans d’actions de performance concernant les collaborateurs mis en place le 9 avril 2020, à l’exception des modalités de calcul du ROCE, qui n’ont pas été modifiées pour M. Huillard au titre des conséquences de la baisse des trafics de VINCI Airports et à l’exception du taux d’attribution lié à la performance du TSR de VINCI par rapport au TSR du CAC 40, égal à zéro (performance négative). Le Conseil, au cours de sa réunion du 8 février 2023, a constaté que :
Au global, le taux d’attribution des actions de performance du plan mis en place par le Conseil du 18 juin 2020 pour le président-directeur général ressort à 80 %. Les 23 552 actions correspondantes ont été attribuées de façon définitive à M. Huillard le 18 juin 2023.
Le Conseil a mis en place, le 8 avril 2021, un plan d’incitation à long terme consistant en une allocation d’actions VINCI existantes portant initialement sur 30 900 actions existantes de la Société attribuées à M. Xavier Huillard, président-directeur général. Le Conseil a décidé que cette attribution deviendrait définitive pour autant que le bénéficiaire remplisse une condition de présence et, pour les actions, pour autant que soit constatée la réalisation de conditions de performance par le Conseil. Ce plan était soumis aux mêmes conditions de performance que les plans d’actions de performance concernant les collaborateurs mis en place le 8 avril 2021, à l’exception du taux d’attribution lié à la performance du TSR de VINCI par rapport au TSR d’un indice sectoriel composite, composé de sociétés représentant la variété des métiers de VINCI, qui sera égal à zéro si cette performance est négative.
