Le Conseil, au cours de sa réunion du 7 février 2024, a approuvé les propositions du comité des Rémunérations et du comité des Nominations et de la Gouvernance, qui ont analysé en détail les performances managériales et la performance ESG.
Le Conseil a pris en compte les éléments suivants :
| Indicateurs | Taux de réalisation | Éléments pris en compte |
|---|---|---|
| Performance managériale | Performance managériale Taux de réalisation100 % |
Performance managériale Éléments pris en compteCet indicateur avait pour objet de refléter le niveau de diversification géographique des activités du Groupe. Le Conseil d’administration a constaté la forte progression du chiffre d’affaires réalisé hors de France et l’accroissement de la part relative des activités réalisées à l’international (57 %) en ligne avec les objectifs qui avaient été fixés au début de l’année. Par ailleurs, le Conseil a observé qu’un dialogue de qualité entre le président-directeur général et toutes les parties prenantes a été maintenu. |
| Environnement | Environnement Taux de réalisation58 % |
Environnement Éléments pris en compteEn matière d’environnement, le Conseil avait retenu les indicateurs suivants : le maintien de la note A attribuée par le CDP et la réduction des émissions de CO2 ou tout indicateur permettant de mesurer la contribution du Groupe à la préservation des milieux naturels et à l’économie circulaire. Le Conseil a constaté la baisse de la note CDP de A à A- en 2023 compte tenu du renforcement des exigences et une réduction des émissions de CO2 inférieure à la trajectoire prévue malgré les efforts fournis par le Groupe. |
| Social et sécurité | Social et sécurité Taux de réalisation98,2 % |
Social et sécurité Éléments pris en compteLe Conseil avait retenu dans cette catégorie les indicateurs suivants : (i) l’efficacité de la politique de prévention des accidents du travail au moyen notamment du suivi du taux de fréquence ; (ii) le dynamisme de la politique de féminisation des instances dirigeantes du Groupe au moyen du taux de féminisation desdites instances ; (iii) le développement de l’actionnariat salarié hors de France. Le Conseil a apprécié positivement la baisse du taux de fréquence des accidents du travail, qui reste cependant inférieur à l’objectif. Par ailleurs, le Conseil a noté une progression du taux de féminisation et un accroissement du taux d’éligibilité des salariés au plan d’épargne international du Groupe. |
| Gouvernance | Gouvernance Taux de réalisation100 % |
Gouvernance Éléments pris en compteCet indicateur avait pour objet d’évaluer la qualité des interactions avec le comité des Nominations et de la Gouvernance et l’administration. Le Conseil est satisfait de la bonne préparation du processus de succession et des différentes étapes franchies au cours de l’exercice. |
Ces performances ont conduit le Conseil à fixer comme suit la rémunération liée à ces critères :
| Indicateurs (en euros) | Bonus 2022 | Taux de réalisation 2022 | Bonus 2023 | Plafond applicable en 2023 | Taux de réalisation 2023 |
|---|---|---|---|---|---|
| Performance managériale | Performance managériale Bonus 2022312 000 |
Performance managériale Taux de réalisation 2022100 % |
Performance managériale Bonus 2023312 000 |
Performance managériale Plafond applicable en 2023312 000 |
Performance managériale Taux de réalisation 2023100 % |
| Performance ESG | Performance ESG Bonus 2022447 200 |
Performance ESG Taux de réalisation 202286 % |
Performance ESG Bonus 2023438 006 |
Performance ESG Plafond applicable en 2023520 000 |
Performance ESG Taux de réalisation 202384,2 % |
| Rémunération variable liée à la performance managériale et ESG | Rémunération variable liée à la performance managériale et ESGBonus 2022759 200 | Rémunération variable liée à la performance managériale et ESGTaux de réalisation 202291 % | Rémunération variable liée à la performance managériale et ESGBonus 202375 006 | Rémunération variable liée à la performance managériale et ESGPlafond applicable en 2023832 000 | Rémunération variable liée à la performance managériale et ESGTaux de réalisation 202390,1 % |
| Indicateurs (en euros) | 2022 | 2023 | Variation 2023/2022 | Plafond applicable en 2023 | Taux de réalisation 2023 |
|---|---|---|---|---|---|
| Partie économique totale | Partie économique totale 20221 248 000 |
Partie économique totale 20231 248 000 |
Partie économique totale Variation 2023/2022100 % |
Partie économique totale Plafond applicable en 20231 248 000 |
Partie économique totale Taux de réalisation 2023100 % |
| Partie liée à la performance managériale et ESG | Partie liée à la performance managériale et ESG 2022759 200 |
Partie liée à la performance managériale et ESG 2023750 006 |
Partie liée à la performance managériale et ESG Variation 2023/202298,8 % |
Partie liée à la performance managériale et ESG Plafond applicable en 2023832 000 |
Partie liée à la performance managériale et ESG Taux de réalisation 202390,1 % |
| Rémunération variable totale | Rémunération variable totale20222 007 200 | Rémunération variable totale20231 998 006 | Rémunération variable totaleVariation 2023/202299,5 % | Rémunération variable totalePlafond applicable en 20232 080 000 | Rémunération variable totaleTaux de réalisation 202396,1 % |
Le Conseil a décidé, le 13 avril 2023, d’accorder à M. Xavier Huillard une allocation conditionnelle d’actions VINCI correspondant à une juste valeur (en IFRS 2) de 3 380 000 euros, dans les limites du plafond d’attribution prévu par la politique de rémunération qui lui est applicable. La juste valeur de l’action VINCI ayant été évaluée par un expert indépendant à 92,89 euros, il a en conséquence été accordé au président-directeur général une allocation, dans les conditions du droit commun, de 36 387 actions VINCI existantes, dont le bénéfice sera acquis à l’issue d’une période de trois ans suivant l’allocation qui prendra fin le 13 avril 2026, sous réserve du respect des conditions de présence et de performance applicables, ces dernières étant appréciées à la date du 31 décembre 2025 dans les conditions précisées au paragraphe 5.3.2 : Mise en place d’un plan d’incitation à long terme par le Conseil du 13 avril 2023 au bénéfice du président-directeur général, page 170.
Plans des 8 avril 2021, 12 avril 2022 et 13 avril 2023Ces plans sont mentionnés au paragraphe 5.3.1 : Plans d’incitation à long terme existants, pages 169 et 170.
Les allocations conditionnelles dont M. Xavier Huillard bénéficie au titre des plans d’incitation à long terme encore en vigueur au 31 décembre 2023 sont les suivantes :
| Nombre d’actions | Juste valeur à la date de l’attribution initiale (en euros) | Pourcentage de la rémunération totale versée au titre de l’exercice | Date d’attribution définitive | |
|---|---|---|---|---|
| Plan du 8 avril 2021 | Plan du 8 avril 2021Nombre d’actions30 900 |
Plan du 8 avril 2021Juste valeur à la date de l’attribution initiale (en euros)2 429 976 |
Plan du 8 avril 2021Pourcentage de la rémunération totale versée au titre de l’exercice44 % |
Plan du 8 avril 2021Date d’attribution définitive8 avril 2024 |
| Plan du 12 avril 2022 | Plan du 12 avril 2022Nombre d’actions35 000 |
Plan du 12 avril 2022Juste valeur à la date de l’attribution initiale (en euros)2 689 750 |
Plan du 12 avril 2022Pourcentage de la rémunération totale versée au titre de l’exercice45,1 % |
Plan du 12 avril 2022Date d’attribution définitive12 avril 2025 |
| Plan du 13 avril 2023(*) | Plan du 13 avril 2023(*)Nombre d’actions36 387 |
Plan du 13 avril 2023(*)Juste valeur à la date de l’attribution initiale (en euros)3 379 988 |
Plan du 13 avril 2023(*)Pourcentage de la rémunération totale versée au titre de l’exercice50,6 % |
Plan du 13 avril 2023(*)Date d’attribution définitive13 avril 2026 |
(*) Sous réserve de l’approbation de la résolution relative aux rémunérations versées ou allouées à M. Huillard par l’assemblée générale du 9 avril 2024
