DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023

4.1.3.2 Éléments de comparaison internes

Conformément à l’article L. 22-10-9 I alinéa 6° du Code de commerce, il est précisé que le ratio entre le niveau de la rémunération totale (fixe, variable et long terme) du président-directeur général et

la rémunération^(*) moyenne sur une base équivalent temps plein des salariés de la société VINCI SA autres que les mandataires sociaux présents du 1er janvier au 31 décembre (ratio A) s’élève pour 2023 à 46,5 ;
la rémunération^(*) médiane sur une base équivalent temps plein des salariés de la société VINCI SA autres que les mandataires sociaux présents du 1er janvier au 31 décembre (ratio B) s’élève pour 2023 à 82,6 ;
la rémunération^(*) moyenne sur une base équivalent temps plein des effectifs en France des sociétés françaises dont VINCI a le contrôle exclusif au sens de l’article L. 233-16 II du Code de commerce autres que les dirigeants mandataires sociaux de VINCI SA présents du 1er janvier au 31 décembre (ratio C) s’élève pour 2023 à 133,4.

Les indicateurs visés à l’article L. 22-10-9 ont évolué comme suit :

	2019	2020	2021	2022	2023
Évolution de la rémunération du président-directeur général par rapport à l’année précédente	Évolution de la rémunération du président-directeur général par rapport à l’année précédente 2019+ 8,8 %^(**)	Évolution de la rémunération du président-directeur général par rapport à l’année précédente 2020+ 0,5 %^(**)	Évolution de la rémunération du président-directeur général par rapport à l’année précédente 2021- 9,2 %^(**)	Évolution de la rémunération du président-directeur général par rapport à l’année précédente 2022+ 27,9 %^(**)	Évolution de la rémunération du président-directeur général par rapport à l’année précédente 2023+ 14,8 %^(**)
Évolution du résultat net part du Groupe par rapport à l’exercice précédent	Évolution du résultat net part du Groupe par rapport à l’exercice précédent 2019 + 9,3 %	Évolution du résultat net part du Groupe par rapport à l’exercice précédent 2020 - 61,9 %	Évolution du résultat net part du Groupe par rapport à l’exercice précédent 2021 + 109,1 %	Évolution du résultat net part du Groupe par rapport à l’exercice précédent 2022 + 64 %	Évolution du résultat net part du Groupe par rapport à l’exercice précédent 2023 + 10,4 %
Évolution de la rémunération^(*) moyenne des salariés de la Société par rapport à l’exercice précédent	Évolution de la rémunération ^() moyenne des salariés de la Société par rapport à l’exercice précédent 2019* + 5 ,0 %	Évolution de la rémunération ^() moyenne des salariés de la Société par rapport à l’exercice précédent 2020* - 4,1 %	Évolution de la rémunération ^() moyenne des salariés de la Société par rapport à l’exercice précédent 2021* + 4,4 %	Évolution de la rémunération ^() moyenne des salariés de la Société par rapport à l’exercice précédent 2022* + 9,9 %	Évolution de la rémunération ^() moyenne des salariés de la Société par rapport à l’exercice précédent 2023* + 8,1 %
Évolution de la rémunération^(*) moyenne des effectifs en France des sociétés dont VINCI a le contrôle exclusif par rapport à l’exercice précédent	Évolution de la rémunération ^() moyenne des effectifs en France des sociétés dont VINCI a le contrôle exclusif par rapport à l’exercice précédent 2019* + 1,2 %	Évolution de la rémunération ^() moyenne des effectifs en France des sociétés dont VINCI a le contrôle exclusif par rapport à l’exercice précédent 2020* - 4,7 %	Évolution de la rémunération ^() moyenne des effectifs en France des sociétés dont VINCI a le contrôle exclusif par rapport à l’exercice précédent 2021* + 3,9 %	Évolution de la rémunération ^() moyenne des effectifs en France des sociétés dont VINCI a le contrôle exclusif par rapport à l’exercice précédent 2022* + 3,1 %	Évolution de la rémunération ^() moyenne des effectifs en France des sociétés dont VINCI a le contrôle exclusif par rapport à l’exercice précédent 2023* + 5,1 %
Évolution du ratio A	Évolution du ratio A 2019 + 3,7 %	Évolution du ratio A 2020 + 4,6 %	Évolution du ratio A 2021 - 13,1 %	Évolution du ratio A 2022 + 16,5 %	Évolution du ratio A 2023 + 6,2 %
Évolution du ratio B	Évolution du ratio B 2019 + 5,1 %	Évolution du ratio B 2020 - 6,0 %	Évolution du ratio B 2021 - 8,4 %	Évolution du ratio B 2022 + 17,1 %	Évolution du ratio B 2023 + 11,0 %
Évolution du ratio C	Évolution du ratio C 2019 + 7,6 %	Évolution du ratio C 2020 + 5,4 %	Évolution du ratio C 2021 - 12,5 %	Évolution du ratio C 2022 + 24,2 %	Évolution du ratio C 2023 + 9,3 %

(*) Cette rémunération comprend le ﬁxe, le variable, l’abondement, les sommes perçues au titre de l’intéressement, la valorisation (juste valeur) des actions de performance attribuées et les avantages en nature.

(**) Cette rémunération comprend le ﬁxe versé en année N, la partie variable court terme au titre de l’année N–1 versée en année N, la valeur IFRS 2 de l’allocation en actions accordée en année N au titre de la partie long terme de la rémunération, les avantages en nature et les rémunérations au titre d’administrateur versées en N.

4.2 Rémunérations versées au cours de l’exercice 2023 ou attribuées au titre de ce même exercice aux mandataires sociaux

4.2.1 Décisions relatives à la rémunération du président-directeur général

4.2.1.1 Rémunération variable court terme 2023 du président-directeur général

Lors de sa réunion du 7 février 2024, le Conseil, sur proposition du comité des Rémunérations et, pour la partie managériale et ESG, conjointement avec le comité des Nominations et de la Gouvernance, a arrêté comme suit le montant de la rémunération variable court terme attribuée à M. Xavier Huillard au titre de l’exercice 2023 :

Partie économique et financière

Les indicateurs relatifs à la performance économique et financière ont évolué comme suit en 2023 :

Indicateurs	2023	2022	Variation 2023/2022	Bonus 2023 (en euros)	Plafond applicable pour 2023
RNPA (en euros)	RNPA (en euros) 2023 8,18	RNPA (en euros) 2022 7,47	RNPA (en euros) Variation 2023/2022 + 9,5 %	RNPA (en euros) Bonus 2023 (en euros) 408 551	RNPA (en euros) Plafond applicable pour 2023416 000 € pouvant être porté à 499 200 €^(**)
ROC (en millions d’euros)	ROC (en millions d’euros) 2023 8 175	ROC (en millions d’euros) 2022 6 481	ROC (en millions d’euros) Variation 2023/2022 + 26,1 %	ROC (en millions d’euros) Bonus 2023 (en euros) 483 127	ROC (en millions d’euros) Plafond applicable pour 2023416 000 € pouvant être porté à 499 200 €^(**)
Cash-flow opérationnel^(*) (en millions d’euros)	Cash-flow opérationnel ^() (en millions d’euros)2023* 8 179	Cash-flow opérationnel ^() (en millions d’euros)2022* 6 649	Cash-flow opérationnel ^() (en millions d’euros)Variation 2023/2022* + 23,0%	Cash-flow opérationnel ^() (en millions d’euros)Bonus 2023 (en euros)* 470 147	Cash-flow opérationnel ^() (en millions d’euros)Plafond applicable pour 2023416 000 € pouvant être porté à 499 200 €^(*)
Effet du plafonnement	Effet du plafonnement 2023	Effet du plafonnement 2022	Effet du plafonnement Variation 2023/2022	Effet du plafonnement Bonus 2023 (en euros) – 113 826	Effet du plafonnement Plafond applicable pour 2023
Partie économique totale	Partie économique totale2023	Partie économique totale2022	Partie économique totaleVariation 2023/2022	Partie économique totaleBonus 2023 (en euros)1 248 000 €	Partie économique totalePlafond applicable pour 20231 248 000 €

(*) Hors investissements dans les énergies renouvelables.

(**) Par application de la règle de surperformance visée au paragraphe 4.1.2.3.

Les performances du Groupe en 2023 ont été meilleures qu’en 2022 pour chacun des trois indicateurs. La partie économique atteint le maximum prévu par la politique de rémunération après effet de la règle du plafonnement.