TALENTS PLURIELS
PROGRÈS SOCIAL PARTAGÉ
Attentif à ses collaborateurs comme aux communautés humaines qui l’entourent, VINCI s’efforce d’agir en entreprise inclusive, engagée pour le progrès social en même temps que pour la préservation de la planète. La politique de ressources humaines et les programmes d’insertion du Groupe concrétisent cette vision.
Socle universel de protection sociale
D’ICI À FIN 2024, TOUS LES COLLABORATEURS de VINCI dans le monde bénéficieront des mêmes garanties minimales dans deux domaines clés de la protection sociale. D’une part, la prévoyance, avec le versement d’une indemnité équivalente à au moins 12 mois de salaire de base brut en cas d’accident grave de la vie (décès ou invalidité totale permanente), quelle qu’en soit la cause, dans des circonstances professionnelles ou privées. D’autre part, la parentalité, avec un congé maternité ou adoption de 14 semaines minimum et un congé « second parent » de trois jours, rémunérés à 100 % du salaire, proposés à toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs. Le déploiement de ce programme a été lancé en 2022.
Développer la mixité
VINCI MÈNE UNE POLITIQUE PROACTIVE pour développer la mixité, en particulier dans le management, et s’est fixé l’objectif de porter à 30 %, à l’horizon 2030, la part des femmes dans les fonctions managériales ainsi que dans les comités de direction de ses entreprises – proportion qui atteignait 23 % en 2023. Le Groupe multiplie les actions pour favoriser une véritable culture de l’égalité et du respect mutuel dans ses entreprises. Parmi elles, la plateforme d’e-learning Up! propose, sous le mot d’ordre #PasChezVINCI, un parcours de sensibilisation et d’autoévaluation sur le thème de la lutte contre le sexisme ordinaire, disponible en cinq langues.
Sur la Web TV lancée à l’occasion de la Journée internationale des femmes 2023, des dizaines de collaboratrices et collaborateurs ont témoigné sur leurs pratiques et leurs attentes en matière de mixité.
