3 Développer la mixité
VINCI s’est fixé pour objectif d’atteindre un taux de 30 % de femmes managers en 2030. Pour accélérer la féminisation de ses métiers, le Groupe s’implique fortement dans le développement de l’association Elles bougent. Près de 700 collaboratrices et collaborateurs, soit le plus vaste réseau de relais de cette association dans le monde, participent dans ce cadre à des évènements organisés dans près de 20 pays afin d’inciter les jeunes filles à envisager une carrière dans les secteurs scientifiques et technologiques.
#PasChezVINCI :
sous ce mot d’ordre, VINCI agit pour lutter contre les comportements de sexisme ordinaire, identifiés notamment comme des freins à la mixité entre les femmes et les hommes. Un parcours de formation disponible en cinq langues incite l’ensemble des collaborateurs du Groupe à s’autoévaluer sur ce thème et à faire évoluer les mentalités.
4 Grâce au programme « Ella es Astronauta »
(« Elle est astronaute ») de la Fondation She Is, soutenue par la Fundación VINCI Columbia, 35 adolescentes de différentes régions de Colombie ont pu visiter en 2022 le centre spatial de la NASA à Houston, aux États-Unis.