| (en millions d’euros) | 31/12/2022 | 31/12/2021 |
|---|---|---|
| Avals, cautions et garanties | Avals, cautions et garanties 31/12/2022 1 160 |
Avals, cautions et garanties 31/12/2021 1 106 |
| Engagements de retraite | Engagements de retraite 31/12/2022 30 |
Engagements de retraite 31/12/2021 35 |
(en millions d’euros) Engagements donnés |
31/12/2022 1 190 |
31/12/2021 1 141 |
| Avals, cautions et garanties | Avals, cautions et garanties 31/12/2022 520 |
Avals, cautions et garanties 31/12/2021
|
| Engagements reçus | Engagements reçus 31/12/2022 520 |
Engagements reçus 31/12/2021 - |
La ligne « Avals, cautions et garanties » concerne, pour l’essentiel, les garanties données pour le compte de filiales par la maison mère en faveur d’établissements financiers ou directement auprès de leurs clients. Les garanties reçues concernent l’évaluation des garanties de passifs reçues par VINCI dans le cadre de l’acquisition de Cobra IS. Les engagements de retraite regroupent à la fois les indemnités de fin de carrière des personnels de la maison mère et les engagements de retraite complémentaire dont bénéficient certains salariés ou mandataires sociaux du Groupe en activité. Le montant des engagements de retraite est calculé sur la base des hypothèses actuarielles mentionnées au paragraphe 5 : Provisions..
Les rémunérations comptabilisées, y compris les charges sociales, relatives aux membres des organes de direction du Groupe, pour la part supportée par VINCI en 2022, s’analysent comme suit :
| (en millions d’euros) | Comité Exécutif | Administrateurs non-membres du comité Exécutif |
|---|---|---|
| Rémunérations | Rémunérations Comité Exécutif 11 |
Rémunérations Administrateurs non-membres du comité Exécutif - |
| Jetons de présence | Jetons de présence Comité Exécutif - |
Jetons de présence Administrateurs non-membres du comité Exécutif 1 |
Les engagements de retraite concernant les membres des organes de direction, correspondant aux droits qui leur sont acquis au 31 décembre 2022, s’analysent comme suit :
| (en millions d’euros) | Comité Exécutif | Administrateurs non-membres du comité Exécutif |
|---|---|---|
| Engagements de retraite | Engagements de retraite Comité Exécutif 25 |
Engagements de retraite Administrateurs non-membres du comité Exécutif - |
Les membres des organes de direction bénéficient de plans d’attribution d’actions de performance.
Les effectifs moyens de la Société sont passés de 334 personnes en 2021 (dont 277 ingénieurs et cadres) à 329 personnes (dont 275 ingénieurs et cadres) en 2022. Il s’y ajoute un effectif moyen de 23 salariés mis à la disposition de VINCI, contre 21 en 2021.
Le Conseil d’administration a arrêté, le 8 février 2023, les états financiers au 31 décembre 2022. Ces comptes ne seront définitifs qu’après leur approbation par l’assemblée générale des actionnaires qui se réunira le 13 avril 2023. Il sera proposé la distribution d’un dividende de 4,00 euros par action au titre de l’exercice 2022, qui, compte tenu de l’acompte déjà versé en novembre 2022 (1 euro par action), porte le solde du dividende à verser à 3,00 euros par actions, soit un montant estimé à 1 692 millions d’euros.
Dans le cadre de la mise en œuvre de son programme de rachat d’actions, VINCI a signé une convention d’achat d’actions avec un prestataire de services d’investissement le 3 janvier 2023. Selon les termes de cette convention, courant du 4 janvier au 29 mars 2023 au plus tard, VINCI donne mandat au prestataire d’acquérir pour son compte des actions VINCI dans la limite d’un montant de 250 millions d’euros. Le prix d’achat des actions ne pourra pas excéder la limite fixée par l’assemblée générale mixte de VINCI du 12 avril 2022.
