VINCI a poursuivi le déploiement, lancé en 2018, d’un vaste programme consacré en France aux jeunes des quartiers prioritaires de la politique de la ville, Give Me Five, autour de cinq leviers d’action : orientation, accompagnement personnalisé, intégration, insertion et apprentissage. Dans ce cadre, VINCI accueille chaque année des collégiens issus de zones d’éducation prioritaire en stages de découverte dans les entreprises du Groupe (plus de 4 200 en 2022). Le volet accompagnement personnalisé, déployé en Île-de-France, dans les Hauts-de-France et en Auvergne-Rhône-Alpes, a concerné plus de 5 000 collégiens en 2022, en partenariat avec les associations Viens voir mon taf, Rêv’Elles, Crée ton avenir et Unis-Cité. Par ailleurs, depuis la rentrée 2022, ces collégiens peuvent aussi bénéficier d’un accompagnement scolaire gratuit.
Cinq coentreprises sociales créées au cours des dernières années, en France, avec des partenaires spécialisés ont poursuivi leur développement, en employant des salariés en insertion dans des métiers associés à ceux de VINCI tels que la logistique de chantier et l’entretien des bases vie et des espaces verts.
DÉVELOPPER L’APPRENTISSAGE ET BÂTIR DES RELATIONS DURABLES AVEC LE MONDE ÉTUDIANT
Dans tous leurs pays d’implantation, les entre-prises du Groupe nouent des partenariats avec les filières d’apprentissage et d’enseignement en accompagnant la construction des projets professionnels des communautés collégiennes, lycéennes et étudiantes.
En France, VINCI a mis en place depuis 2021, en partenariat avec le réseau social d’orientation JobIRL, une plateforme dédiée à la recherche de formations en lien avec les métiers du Groupe et de contrats en alternance au sein de ses entreprises. Lors du salon « Apprentissage, alternance et métiers », organisé par L’Étudiant, près de 500 jeunes ont été accueillis sur le stand VINCI par des recruteurs potentiels et des jeunes en alternance au sein des entreprises du Groupe, et plus de 150 tests de personnalité ont été effectués pour les aider à bâtir leur projet d’apprentissage. En 2022, plus de 6 530 jeunes suivaient une formation en alternance au sein du Groupe.
PERFORMANCE 2022
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Proportion de femmes managers dans le Groupe 2021 : 21,6 % 2022 : 22,2 %
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Près de 2 millions d’heures d’insertion réalisées pour le Groupe en France.
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9 000 collégiens accueillis dans le cadre du programme Give Me Five en France. 6 530 jeunes en alternance 2022.
AGIR EN FAVEUR DE L’INCLUSION ET DE LA DIVERSITÉ
VINCI s’attache à promouvoir l’égalité des chances et à prévenir toute forme de discrimination dans ses activités, conformément aux engagements de son Manifeste. Le réseau international des animateurs Inclusion et diversité, qui compte près de 700 membres actifs, veille à l’application concrète de cette politique.
VINCI s’engage à promouvoir la mixité, en particulier dans le management. Le taux de femmes managers atteignait 22,2 % en 2022 (25 % en France). Le Groupe s’est fixé l’objectif de porter à 30 %, à l’horizon 2030, la part des femmes dans les fonctions managériales ainsi que dans les comités de direction de ses entreprises. L’index de l’égalité femmes-hommes, dont le déploiement a été étendu à l’international, permet aux entreprises de se doter d’un outil d’évaluation commun en matière d’égalité salariale et d’accès aux promotions.
En 2022, Jocelyne Vassoille, directrice des ressources humaines de VINCI, est devenue présidente d’honneur de l’association Elles Bougent, dont le Groupe est partenaire depuis 2018. VINCI constitue le plus vaste réseau de marraines et de relais de cette association avec près de 650 collaboratrices et collaborateurs engagés dans le monde pour « dégenrer » les métiers des filières scientifiques et techniques.
VINCI a poursuivi sa politique volontariste en faveur de l’employabilité durable des personnes en situation de handicap, déclinée en trois axes.
- Le maintien dans l’emploi : l’association Trajeo’h a accompagné en 2022 plus de 1 000 personnes en situation de handicap (7 000 depuis 2014) dans un nouveau projet professionnel au sein ou à l’extérieur du Groupe.
- Le recrutement, via notamment le cabinet intégré Habileo’h, créé en 2021, première entreprise à mission du Groupe.
- Le recours aux entreprises du secteur adapté et protégé : les activités confiées en sous-traitance à ces entreprises ont représenté un chiffre d’affaires de 7,1 millions d’euros en 2022 ; les entités du Groupe sont accompagnées dans ces démarches par la plateforme Supplyeo’h.