Promouvoir une croissance inclusive en étant un employeur responsable, partenaire du développement des territoires.
PROMOUVOIR UNE EMPLOYABILITÉ DURABLE
VINCI s’engage à améliorer l’employabilité de ses collaborateurs à travers le développement de leurs compétences grâce à la formation et à la construction de parcours professionnels attractifs et durables qui contribuent, notamment, à leur épanouissement professionnel. Cette ambition se concrétise par un dispositif de formation solide et un environnement managérial qui favorise l’inclusion, l’autonomie et la responsabilité.
En 2022, les salariés de VINCI ont bénéficié de plus de 5,7 millions d’heures de formation. Ils sont encouragés à devenir coacteurs de leur développement et de leur employabilité, en accédant à la plateforme d’e-learning Up! multilingue, qui regroupe l’ensemble des contenus proposés par les entreprises du Groupe. De nombreuses actions de formation sont également déployées à l’échelle des pôles de métiers.
Le déploiement de Skill Pulse, outil d’intelligence artificielle associé à des référentiels métiers, s’est poursuivi en 2022, notamment au sein de VINCI Airports, VINCI Construction et VINCI Energies. Dans une logique d’employabilité durable, Skill Pulse permet aux collaborateurs du Groupe de positionner leurs compétences afin d’établir des plans de formation et de développement de nature à faciliter leur mobilité et leur évolution professionnelle.
PARTAGER ET REDISTRIBUER LES FRUITS DE LA PERFORMANCE
VINCI mène depuis plus de 25 ans une politique ambitieuse d’actionnariat salarié, associant le plus largement possible ses collaborateurs à la réussite du Groupe et à ses résultats. Quels que soient ses revenus, chaque collaborateur peut se constituer une épargne de long terme et contribuer dans le même temps à la solidité du Groupe en renforçant la part de l’actionnariat salarié. Deux dispositifs sont proposés, l’un pour la France, l’autre pour l’international. Fin 2022, environ 160 000 salariés et anciens salariés, en France et à l’international, détenaient collectivement près de 10 % du capital de VINCI, formant ainsi le premier groupe d’actionnaires.
Parallèlement, d’autres avantages sociaux sont proposés, notamment en France, avec un plan d’épargne pour la retraite collectif (Percol) ainsi que des accords de participation et/ou d’intéressement qui couvraient 96,7 % des salariés à fin 2022.
En 2022, VINCI a démarré le déploiement, qui s’effectuera progressivement jusqu’à fin 2024, d’un socle universel de protection sociale destiné à tous les collaborateurs sous contrat avec une entreprise de VINCI, quels que soient leur pôle d’activité, leur catégorie professionnelle et leur pays d’opération. L’objectif est de leur apporter des garanties minimales dans deux domaines essentiels de la protection sociale.
- Prévoyance : versement d’une indemnité équivalente à au moins 12 mois du salaire de base brut, afin d’aider financièrement les collaboratrices et les collaborateurs ainsi que leur famille à faire face à un accident grave de la vie (décès ou invalidité totale permanente), quelle qu’en soit la cause, dans des circonstances professionnelles ou privées.
- Parentalité : mise en place d’un congé maternité/adoption de 14 semaines rémunéré à 100 % du salaire et d’un congé « second parent » de trois jours rémunéré à 100 % du salaire, afin d’aider les collaboratrices et collaborateurs à assurer un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle dans le moment particulier que représente l’arrivée d’un enfant.
CONTRIBUER À L’INSERTION DES JEUNES ET DES PERSONNES ÉLOIGNÉES DE L’EMPLOI
VINCI agit en faveur de l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, au travers notamment de l’entreprise sociale intégrée VINCI Insertion Emploi (ViE), qui gère annuellement plus d’un million d’heures d’insertion en France, soit la moitié du total d’heures réalisées par le Groupe. ViE s’engage en faveur de l’employabilité durable et accompagne les entreprises du Groupe et leurs partenaires dans la mise en œuvre des clauses d’insertion associées à leurs projets, en les mettant en relation avec les associations locales et structures spécialisées, afin de construire des parcours pérennes de retour vers l’emploi. ViE déploie une approche innovante en matière de formation, centrée sur les soft skills et la cartographie des compétences transférables, et conçoit des dispositifs sur mesure.
PERFORMANCE 2022
22 heures de formation en moyenne par salarié.
VINCI figure dans le TOP 10 des entreprises françaises les plus attractives.
450 M€ reversés aux collaborateurs, en France, à travers l’abondement, l’intéressement, la participation et l’épargne retraite.