Document d'enregistrement universel 2022

3.1.4.2 Formations et sensibilisation

Le déploiement de nouveaux modules de formation et de sensibilisation a continué durant l’année 2022, avec la création de sessions plus spécifiques sur des enjeux environnementaux ou des activités ciblées.

• E-learnings
  Fin 2022, plus de 42 000 collaborateurs, soit 20 % de l’effectif du Groupe, ont suivi le module d’e-learning développé en juin 2020 afin de sensibiliser aux enjeux environnementaux, d’expliquer l’ambition environnementale de VINCI et de créer un langage commun pour tous les collaborateurs. D’autres modules sont accessibles à l’ensemble des collaborateurs sur des sujets comme la résilience climatique des ouvrages, les achats responsables ou les usages numériques responsables. Certains pôles ont également adopté des formations en ligne, plus opérationnelles et adaptées à leurs activités. En 2022, plus de 5 000 directeurs ou responsables d’affaires de VINCI Energies ont complété un e-learning portant sur l’engagement environnemental du pôle. En 2022 VINCI Autoroutes a développé une formation Systèmes d’information géographique (SIG) environnement. Enfin, VINCI Construction Grands projets a développé, au cours de l’année 2022, huit e-learnings dédiés à la construction durable (portant sur des sujets tels que le béton bas carbone ou la ressource en eau).
• Actions de sensibilisation
  La Fresque du climat continue à être largement déployée, avec plus de 3 300 collaborateurs sensibilisés en 2022 (dont 1 400 pour VINCI Energies et 1 850 pour VINCI Autoroutes). L’atelier 2 Tonnes a également été déployé chez VINCI Autoroutes (avec plus de 1 000 collaborateurs formés), la Fresque de la construction et la Fresque de l’économie circulaire chez VINCI Construction, et la Fresque de la ville chez VINCI Immobilier. Plusieurs collaborateurs se sont saisis du format collaboratif pour créer des jeux dédiés à la sensibilisation des collaborateurs du Groupe sur les enjeux spécifiques de VINCI : ainsi « L’épopée verte » conçue en 2022 par VINCI Construction et adaptée par VINCI Energies permet de partager les solutions et initiatives existantes au sein des pôles en matière d’impact environnemental. Dans le cadre de la Journée de l’environnement 2022, les collaborateurs de VINCI Autoroutes ont créé le jeu « Itinéraires décarbonés » autour des thématiques liées à la mobilité durable, déployé auprès de 600 collaborateurs environ.

Plusieurs divisions ont également lancé des actions de sensibilisation sur le terrain. Ainsi, les collaborateurs de Soletanche Freyssinet (VINCI Construction) ont collecté plus de 17 tonnes de déchets dans le cadre d’un partenariat avec l’association Project Rescue Ocean, en faveur du développement d’une économie circulaire. Enfin plusieurs entreprises sensibilisent leurs collaborateurs à l’écoconduite et organisent des défis afin de les inciter à diminuer leurs consommations de carburant (voir paragraphe 3.2.2.1 : Actions de réduction des émissions du périmètre direct, page 235).

• Formations
  Les formations consacrées aux problématiques environnementales s’intègrent également dans les cursus déjà existants (travaux, études, exploitation, etc.). Des modules dédiés à l’environnement sont systématiquement inclus dans les programmes de formation pour les managers et dirigeants, gérés par VINCI Academy ou par les académies des pôles. Une formation Environnement by VINCI à destination des cadres supérieurs environnement et opérationnels, élaborée conjointement par la direction de l’Environnement, VINCI Academy et Sciences Po Paris, devrait être déployée pour la première fois en 2023.

Plusieurs pôles ont développé des supports de formation à destination d’un public opérationnel. Ainsi, en 2022, VINCI Energies a construit un module dédié au développement d’offres compatibles avec la transition environnementale, ainsi qu’à la pratique du bilan carbone. VINCI Immobilier a également formé l’ensemble des développeurs immobiliers aux leviers à actionner pour mettre en place la stratégie environnementale, et notam-ment l’objectif de zéro artificialisation nette à l’horizon 2030. Soletanche Freyssinet (VINCI Construction) a, de son côté, développé la formation Environnement Leader @ Soletanche Freyssinet, à destination de tous les managers de business units. La formation a été conçue autour de plu-sieurs ateliers qui permettront le partage d’expériences entre pairs et l’amélioration des plans environnement pour chacune des business units.

Au cours de l’année 2022 les pôles ont également ciblé certains enjeux liés à leur activité pour bâtir des formations à destination d’un public plus large. VINCI Concessions a mis à jour ses modules de formation aux enjeux environnementaux, qu’il s’agisse des activités de VINCI Highways et de VINCI Railways avec le lancement de nouveaux modules de sensibilisation, ou de VINCI Airports avec l’intégration des nouveaux enjeux liés au scope 3, aux sustainable aviation fuels (SAF) et à l’hydrogène vert notamment. Le pôle VINCI Autoroutes a déployé des formations terrain sur les enjeux de protection de la biodiversité locale. Ces formations peuvent par exemple concerner l’identification et la mise en place d’alternatives aux produits phytosanitaires, le respect des plans de fauchage, le mode de suivi des clôtures. Sur les chantiers et les projets, les salariés, les intérimaires et les sous-traitants bénéficient d’une sensibilisation forte via les quarts d’heure environnement réguliers, permettant de traiter des problématiques opérationnelles. En France, ces quarts d’heure sont déployés dans tous les métiers de la branche construction. Des formations spécifiques au béton bas carbone et à la RE 2020 ont été assurées auprès d’une majorité des équipes de la division Bâtiment France en région Normandie-Centre.

L’ensemble de ces actions a représenté en 2022 un total de 84 941 heures, soit une forte augmentation par rapport à 2021, de 65 % en intégrant les heures de formation des collaborateurs de Cobra IS et de 41 % à périmètre comparable.

Formation et sensibilisation à l’environnement, et évolution