Très fortement mobilisatrices de ressources humaines, les activités d’énergie, de routes et de construction ont des impacts directs, indirects et induits très importants en matière d’emploi. Pour les emplois de chantier, le Groupe privilégie le recours au recrutement local, contribuant ainsi à l’effort de formation des territoires. Par ailleurs, les pratiques sectorielles liées à la durée relativement courte des chantiers entraînent pour les salariés des mobilités géographiques et professionnelles. Les entreprises de VINCI font appel à leurs moyens de formation pour accompagner ces mobilités. Ces transferts de compétences bénéficient de manière globale à l’ensemble de la profession et au développement des territoires.
En Afrique, Sogea-Satom (VINCI Construction), qui recourt systématiquement à l’emploi local, au plus près de ses activités, pour la réalisation des chantiers, a poursuivi cette année encore sa politique historique de formation des cadres : en 2022, plus de 80 % de l’encadrement et 98 % des effectifs sont originaires du continent. Par ailleurs, le Campus Africa Pro, créé au Maroc en 2015 afin de développer l’offre de formation pour ses collaborateurs sur le continent et de renforcer la culture commune de l’entreprise, a continué son développement. Désormais basé en Côte d’Ivoire, ce campus gère la formation de 19 filiales situées dans 18 pays. En 2022, 12 967 heures de formation ont été réalisées pour 536 participants (en comparaison avec 11 949 heures réalisées pour 658 participants en 2021). Africa Pro poursuit également le développement de ses parcours de formation destinés aux nouveaux collaborateurs (Socle – Intégration) et aux collaborateurs les plus anciens (par filière de métier). Cette année, 165 participants et 23 formateurs y étaient présents, pour un total de 18 nationalités représentées et 5 775 heures de formation cumulées pour l’ensemble des participants. Ces dernières portaient notamment sur les domaines suivants : management et organisation de chantiers/projets ; qualité, sécurité et environnement ; technique et matériel BTP. Le Campus travaille par ailleurs à la construction de formations pour les chefs de chantier. Le déploiement a commencé avec la formation « Chef de chantier et manager sécurité », dont cinq sessions ont été réalisées en 2022.
VINCI Construction Grands projets a poursuivi le déploiement de son programme Skill Up, qui vise à développer les connaissances et les compétences des personnels opérationnels et d’encadrement (ouvriers, chefs d’équipe et chefs de chantier) dans le monde en mettant en place des centres de formation adaptés aux exigences de chaque projet. Ces centres sont conçus pour servir les équipes locales employées dans le cadre des projets. Avec des formations dispensées aux salariés, sous-traitants et partenaires, ils contribuent à améliorer leur employabilité à l’issue des travaux sur les sites. Toutes les formations font l’objet d’une évaluation finale et d’un certificat de formation remis aux participants. Certains employés peuvent être recrutés par la suite. Le projet HS2 au Royaume-Uni donne une grande importance à la formation et au développement des compétences de ses salariés comme des parties prenantes à proximité du projet : un programme Skills, Employment and Education (SEE) a été mis en place, 950 jeunes apprentis ont été accueillis en 2022, des partenariats ont été noués avec des écoles et des centres de recherche d’emploi, des journées portes ouvertes sont organisées, un soutien professionnel est mis à disposition pour certains métiers et pour certains groupes de travailleurs, etc.
Dans le prolongement de cette démarche, avec l’ambition de favoriser le développement des compétences locales, plusieurs filiales du Groupe créent leur propre réseau de relations avec le monde de l’éducation dans leurs différents territoires d’implantation. Parmi de nombreuses initiatives, en 2022, Axians (VINCI Energies), en Angola, accompagne le gouvernement dans la transformation de l’éducation publique et dans l’accompagnement de l’insertion professionnelle. Les équipes ont mis au point plusieurs modules de formation, mais aussi des solutions mobiles permettant aux entreprises de promouvoir leurs offres d’emploi et aux demandeurs d’emploi d’y candidater. En 2022, VINCI Energies s’est vu confier la réalisation d’un ensemble d’infrastructures électriques au Bénin, sur plus de 1 000 km de réseau de distribution. L’entreprise s’est engagée à former 300 jeunes techniciens au sein des communautés locales.
De la même manière, les activités de concessions, présentes sur le long terme dans un territoire, ont des engagements forts de recours local à l’emploi. À titre d’exemple, Via 40 Express (VINCI Highways/VINCI Concessions), en Colombie, garantit que 30 % des employés résident aux alentours de la route. Quant aux aéroports de Chambéry et de Grenoble, ils recrutent des collaborateurs saisonniers pendant la saison hivernale, en favorisant les personnes originaires du bassin de la région Auvergne-Rhône-Alpes. De nombreux aéroports ouvrent leurs portes aux écoles et universités, et organisent des salons de l’emploi en France comme à l’international. L’objectif est de mettre en relation l’ensemble des offres d’emploi de l’aéroport et des entreprises présentes sur la plateforme avec les demandeurs d’emploi des communes riveraines. Stagiaires et jeunes apprentis sont formés entre cours théoriques et pratiques. Les huit aéroports du Brésil comptent, en 2022, 14 apprentis et 40 stagiaires.
Là où elles sont présentes, les entreprises du Groupe soutiennent des actions de solidarité et de développement. Adaptées aux enjeux locaux, celles-ci diffèrent en fonction des territoires d’implantation et de leur réalité socio-économique. Elles varient aussi selon la nature des projets menés par les filiales (grand chantier à durée limitée ou travaux récurrents), le caractère pérenne ou non de l’implantation, etc. Via 40 Express, filiale de VINCI Highways (VINCI Concessions), concessionnaire de l’autoroute Bogotá-Girardot en Colombie, a mis en place la Via Esperanza, une aire d’accueil pour les réfugiés fuyant chaque mois la crise économique et politique au Venezuela. Soutenue par la Croix-Rouge et l’Organisation internationale pour les migrations (OIM), Via Esperanza permet à une centaine de migrants de trouver un endroit pour se reposer, se changer, s’hydrater, se nourrir et recevoir des informations essentielles sur leur parcours. Pour les plus jeunes sont aussi proposés un espace pour bébé, une bibliothèque mobile ou encore une zone de coloriage. De plus, Via 40 Express a créé un Guide du commerce durable qui vise à promouvoir les entrepreneurs, producteurs, agriculteurs et/ou artisans locaux, le long de la route, qui offrent des produits et/ou des services durables et responsables. En les mettant en avant, VINCI Highways permet le soutien et la promotion de travailleurs locaux, contribue à l’économie locale et sensibilise les utilisateurs et communautés à la consommation locale et responsable.
VINCI Energies a signé, en juin 2022, un partenariat de quatre ans avec l’Unicef pour soutenir des projets au Bénin, au Brésil et au Timor oriental, qui permettront d’offrir aux enfants une éducation de qualité via l’accès au numérique. Près de 20 000 enfants bénéficieront d’un meilleur accès à l’éducation, et pourront développer leurs propres compétences numériques, essentielles pour leur future vie professionnelle.
Depuis son lancement, il y a quinze ans, le programme Initiatives Sogea-Satom pour l’Afrique (Issa) soutient des projets favorisant l’initiative économique et l’accès aux services essentiels à travers un double accompagnement reposant sur un appui financier et un mécénat de compétences des salariés via le parrainage d’un collaborateur. Il concerne des porteurs de projets locaux dans de nombreux domaines (éducation, santé, énergie, artisanat local, autosuffisance alimentaire, etc.) et accorde une attention particulière aux femmes porteuses de projets. Depuis sa création, 334 projets, pour un montant total de plus de 6,1 millions d’euros, ont été soutenus dans 22 pays. En 2022, 28 nouvelles initiatives économiques et sociales ont été appuyées, pour un budget de 598 000 euros.
