Document d'enregistrement universel 2022

• l’orientation : VINCI, en collaboration avec le ministère de l’Éducation nationale, s’engage à accueillir en stage découverte de 3e jusqu’à 5 000 collégiens, par an, scolarisés dans des collèges de réseaux d’éducation prioritaire et réseaux d’éducation prioritaire renforcée (REP et REP+). En 2022, les stages découverte et les interventions dans les collèges du programme Give Me Five se sont déroulés de février à décembre, dans les académies d’Amiens, Aix-Marseille, Reims, Toulouse, Strasbourg, Versailles, Lille, Bordeaux, Lyon, Metz-Nancy, Nice, Grenoble, Dijon et Besançon, et ont permis d’accueillir plus de 4 200 collégiens issus de près de 100 établissements ;
• l’accompagnement personnalisé : depuis la rentrée scolaire 2020, un dispositif d’accompagnement personnalisé (aide à l’orientation, soutien scolaire, ateliers inspirants, etc.) est déployé en Île-de-France, à Lille et à Lyon, en partenariat avec les associations Viens voir mon taf, Rêv’Elles, Crée ton avenir et Unis-Cités. En 2022, plus de 5 000 élèves ont bénéficié de ce dispositif dans quatre académies françaises ;
• l’intégration : en collaboration avec Mozaik RH, cabinet de sourcing spécialisé dans la diversité et l’inclusion, VINCI contribue à la promo-tion de l’ensemble de ses stages (césure, fin de cycle et jobs d’été) et en facilite l’accès aux étudiants issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville. En 2022, 14 journées de recrutement ont été organisées dans toute la France pour des étudiants de tous niveaux. ;
• l’insertion : VINCI copilote avec les équipes de ViE le déploiement d’un dispositif d’insertion vers l’emploi durable des jeunes de moins de 26 ans issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville. Le dispositif Step est détaillé en page précédente ;
• l’apprentissage : ce cinquième volet du programme Give Me Five a été lancé en 2021 afin de poursuivre la dynamique de recrute-ment de jeunes apprentis. Grâce à une plateforme en ligne créée en collaboration avec JobIRL, premier réseau social d’orientation en France, les jeunes à partir de 15 ans peuvent s’informer et bâtir leur projet d’apprentissage en découvrant les formations qui correspondent aux offres de contrats d’alternance proposés par les entreprises du Groupe et postuler très facilement en quelques clics. En 2022, VINCI a également participé au salon Apprentissage, alternance et métiers, à Lyon, organisé par le média L’Étudiant. Plus de 500 jeunes et leurs parents ont ainsi été accueillis sur le stand de VINCI par des recruteurs et des jeunes actuellement en alternance dans les entreprises du Groupe. Environ 150 tests de personnalité ont été réalisés pour permettre à ces jeunes de mieux se connaître afin de bâtir le projet d’orientation qui leur correspond le plus.

Depuis septembre 2021, une offre de soutien scolaire nommée Boost est proposée aux enfants de tous les collaborateurs en France et dans toutes les zones francophones du Groupe. Cette offre en ligne est financée à 100 % par VINCI, en partenariat avec Prof Express, qui met à disposition de nombreuses ressources et l’accès à des professeurs de l’Éducation nationale. Plus de 8 000 enfants de collaborateurs ont bénéficié de ce dispositif depuis son lancement. Depuis la rentrée 2022, les collégiens de Give Me Five peuvent eux aussi bénéficier de cet accompagnement scolaire gratuit.

Depuis novembre 2022, VINCI a lancé Moov, un programme de mentorat en faveur de l’orientation et de l’insertion professionnelle. Tous les collaborateurs de VINCI peuvent ainsi devenir mentor et accompagner un jeune, selon des modalités souples, à définir directement dans le cadre de leurs premiers échanges. Ce programme a été conçu en partenariat avec Collectif Mentorat, qui fédère l’écosystème des associations investies dans le mentorat en France. Pour ce lancement, VINCI a sélectionné cinq associations afin de proposer une expérience sur mesure aux collaborateurs de VINCI, accompagnés en amont par un module de sensibilisation au mentorat accessible sur Up!, la plateforme en ligne du Groupe.

Les entreprises de VINCI, guidées par leur objectif de recruter chaque année plus de 8 000 jeunes, entretiennent, à l’échelle du Groupe, des pôles de métiers et des entreprises, des relations fortes et durables de long terme avec les établissements d’enseignement supérieur et, d’une façon plus large, avec l’ensemble des acteurs de l’éducation. Ces relations prennent des formes très diverses : parrainages, soutien à des filières, visites de sites, participation à des salons, soutien de manifestations sportives, accueil de stagiaires, etc. En France comme à l’international, les entreprises du Groupe s’appuient également sur la marque employeur de VINCI – « Vous serez bien chez nous » – pour bâtir leur stratégie de recrutement et nouer localement des partenariats avec des centres de formation, des universités et des établissements de l’enseignement supérieur. En France, la plupart de ces actions sont portées par les clubs pivots Ressources humaines, au plus près des territoires.