| 2022 | 2021 | 2022/2021 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de femmes managers | En % de l’effectif des managers | Nombre de femmes non-managers | En % de l’effectif des non-managers | Total de l’effectif féminin | En % de l’effectif total | Total | Évolution | ||
| VINCI Autoroutes | 417 | 37,8 % | 1 844 | 41,2 % | 2 261 | 40,6 % | 2 349 | (3,7 %) | |
| VINCI Airports | 530 | 34,5 % | 2 767 | 32,0 % | 3 297 | 32,4 % | 2 905 | 13,5 % | |
| Autres concessions | 186 | 33,0 % | 752 | 45,1 % | 938 | 42,0 % | 733 | 28,0 % | |
| VINCI Energies | 3 678 | 20,4 % | 9 910 | 13,8 % | 13 588 | 15,1 % | 12 483 | 8,9 % | |
| Cobra IS | 296 | 15,3 % | 5 479 | 12,6 % | 5 775 | 12,7 % | - | - | |
| VINCI Construction | 5 156 | 21,1 % | 12 073 | 13,1 % | 17 229 | 14,8 % | 16 797 | 2,6 % | |
| VINCI Immobilier et holdings | 526 | 49,3 % | 490 | 70,4 % | 1 016 | 57,6 % | 918 | 10,7 % | |
| Total | 10 789 | 22,2 % | 33 315 | 14,9 % | 44 104 | 16,2 % | 36 185 | 21,9 % | |
| Hors Cobra IS | 10 493 | 22,5 % | 27 836 | 15,5 % | 38 329 | 16,9 % | 36 185 | 5,9 % | |
(*) Données vérifiées par les commissaires aux comptes (hors Cobra IS), voir page 292 du document d’enregistrement universel 2022.
La politique générale de prévention a vocation à tout mettre en œuvre pour limiter les accidents du travail et leurs conséquences en termes d’inaptitude. Les mesures prises en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap se déclinent en trois axes : le reclassement des salariées et salariés en situation d’inaptitude ; le recrutement de personnes handicapées ; et le recours aux entreprises adaptées (EA) et aux établissements et services d’aide par le travail (Esat).
L’ambition en matière d’emploi des personnes en situation de handicap est largement portée par les collaboratrices et collaborateurs de VINCI investis dans le dispositif Trajeo’h, structure formée de huit associations qui couvrent l’ensemble du territoire de France métropolitaine. Les chargés de mission Trajeo’h coordonnent les souhaits et les engagements des personnes en situation de handicap, de leurs responsables opérationnels et de leurs services des ressources humaines afin de faciliter la mise en place de solutions spécifiques, adaptées à chaque situation (aménagement de poste, reclassement dans le Groupe, accompagnement de projet professionnel, reclassement hors du Groupe). Tous les ans, des comités santé regroupant les ressources humaines, la médecine du travail et Trajeo’h sont organisés afin d’identifier le plus en amont possible les situations d’inaptitude potentielles. Leur rôle est de favoriser le maintien dans l’emploi des collaboratrices et collaborateurs de VINCI en situation d’inaptitude et d’accompagner les entreprises du Groupe, en France, sur le sujet du handicap. En 2022, ce sont 1 094 personnes en situation de handicap qui ont été accompagnées en France par les huit délégations régionales de Trajeo’h, chiffre en hausse constante année après année, avec une augmentation de 16 % par rapport à 2021. Enfin, en 2022, dans le cadre de « GiveMe Five x ULIS », près de 500 collégiennes et collégiens en situation de handicap et scolarisés dans des collèges du réseau d’éducation prioritaire dans quatre régions en France ont pu réaliser leur stage de 3e au format Give Me Five avec les adaptations et compensations utiles à la variété de leurs handicaps.
Afin d’être en mesure d’accompagner au mieux les personnes en situation d’inaptitude, les collaboratrices et collaborateurs investis dans les associations de Trajeo’h suivent des formations spécifiques en lien avec divers types de handicap : impact sur le travail du diabète, du cancer, de la sclérose en plaques, de la dyslexie, de la dyspraxie ou encore de la dysphasie. Des réunions de coordination régulières entre les huit associations sont par ailleurs planifiées par la direction Inclusion et Diversité du Groupe, qui coordonne l’ensemble de l’organisation.
L’activité confiée aux entreprises employant majoritairement des salariés en situation de handicap, en Europe, représente un chiffre d’affaires de 7,1 millions d’euros. Dans certains pays, la loi impose aux entreprises d’employer un pourcentage donné de personnes en situation de handicap (tous les secteurs d’activité n’étant pas concernés par cette démarche) ou de s’acquitter d’une contribution compensatrice. Celle-ci s’est élevée à 4,3 millions d’euros en 2022 pour les filiales situées en France.
| 2022 | 2021 | 2022/2021 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Managers | En % de l’effectif des managers | Non-managers | En % de l’effectif des non-managers | Total | En % de l’effectif total | Total | En % de l’effectif total | Évolution | |
| VINCI Autoroutes | 38 | 3,4 % | 455 | 10,2 % | 493 | 8,8 % | 468 | 8,1 % | 5,3 % |
| VINCI Airports | 7 | 0,5 % | 54 | 0,6 % | 61 | 0,6 % | 57 | 0,6 % | 7,0 % |
| Autres concessions | 2 | 0,4 % | 11 | 0,7 % | 13 | 0,6 % | 13 | 0,8 % | 0,0 % |
| VINCI Energies | 282 | 1,6 % | 1 586 | 2,2 % | 1 868 | 2,1 % | 1 765 | 2,1 % | 5,8 % |
| Cobra IS | 12 | 0,6 % | 354 | 0,8 % | 366 | 0,8 % | - | - | - |
| VINCI Construction | 212 | 0,9 % | 1 620 | 1,8 % | 1 832 | 1,6 % | 1 765 | 1,5 % | 3,8 % |
| VINCI Immobilier et holdings | 6 | 0,6 % | 17 | 2,4 % | 23 | 1,3 % | 25 | 1,5 % | (8,0 %) |
| Total | 559 | 1,1 % | 4 097 | 1,8 % | 4 656 | 1,7 % | 4 093 | 1,9 % | 13,8 % |
| Hors Cobra IS | 547 | 1,2 % | 3 743 | 2,1 % | 4 290 | 1,9 % | 4 093 | 1,9 % | 4,8 % |
(*) Données vérifiées par les commissaires aux comptes, voir page 292 du document d’enregistrement universel 2022.
