Par ailleurs, le parcours de formation-action pour comprendre l’inclusion et la diversité a été mis à disposition des collaboratrices et collaborateurs du Groupe en français, anglais, allemand et espagnol. Ce programme permet d’approfondir sa connaissance de la diversité et de développer des pratiques inclusives.
La diversité reste un thème indissociable du dialogue social. Le nombre d’accords collectifs signés au sujet de la diversité et de l’égalité des chances est de 96 en 2022.
1.5.2 Mesures prises en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes
L’une des dimensions majeures de la politique d’inclusion et de diversité du Groupe est la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes. Cette politique s’inscrit à chaque étape du parcours professionnel, en ayant pour but de favoriser l’égalité d’accès aux emplois, mais aussi aux formations, aux carrières, aux promotions et aux augmentations.
Le sujet est porté au plus haut niveau de l’entreprise et il est régulièrement abordé lors des réunions du comité Exécutif. Le document répertoriant les mesures à mettre en place pour favoriser l’accès des femmes aux fonctions dirigeantes a été revu par le comité Exécutif, permettant ainsi d’établir la dynamique du Groupe et de donner aux pôles et filiales les axes à suivre. Plusieurs leviers d’action ont été confirmés :
- effectuer, dans chaque pôle d’activités, des people reviews destinées aux femmes managers, pour les fonctions opérationnelles et fonctionnelles ;
- pour chaque poste vacant de manager, en particulier pour les fonctions opérationnelles, inclure systématiquement au moins un profil féminin dans la liste des candidats envisagés ;
- simultanément, l’accent est mis sur l’effort de recrutement de femmes, en particulier à l’international, et sur le renforcement de leur formation managériale afin de leur permettre d’accéder plus rapidement à des postes de dirigeants.
Un focus particulier est apporté aux femmes managers lors des people reviews. La part des femmes au sein de la population managériale ressort au 31 décembre 2022 à 22,2 %, soit une progression de 6 points de pourcentage en dix ans (16,4 % en 2012).
Une attention particulière a été portée aux postes de comités de direction. Le comité d’Orientation et de Coordination de VINCI compte six femmes : Alexandra Boutelier, directrice générale du consortium Stade de France, VINCI Stadium, Virginie Leroy, directrice générale immobilier résidentiel et des régions de VINCI Immobilier, Belen Marcos, présidente de VINCI Highways, directrice générale adjointe de VINCI Concessions, Isabelle Spiegel, directrice de l’environnement de VINCI, Jocelyne Vassoille, directrice des ressources humaines de VINCI, et Valérie Vesque-Jeancard, présidente de VINCI Railways, directrice déléguée France, Amérique du Sud et Caraïbes de VINCI Airports. Au 31 décembre 2022, les femmes occupent 76 des 439 postes de comité de direction des pôles et divisions du Groupe (17,3 %).
Afin de stimuler cette ambition, le Groupe fixe et suit des objectifs à l’horizon 2030 et annonce son ambition de porter à 30 % la part des femmes dans des fonctions managériales ainsi que la part des femmes dans les comités de direction.
Index de l’égalité femmes-hommes : en 2022, 584 entreprises du Groupe, en France et à l’international, de 50 salariés et plus, sont éligibles à l’index de l’égalité femmes-hommes. Ces entreprises affichent des résultats positifs qui reflètent les efforts déjà fournis par le Groupe en la matière, une marge de progrès subsistant pour les sociétés ayant obtenu les notes les plus basses. La note moyenne obtenue est de 82/100. Les plans d’action sont déployés par les entreprises en vue d’améliorer leur note. La déclinaison de la méthodologie de l’index à l’international se poursuit.
82/100
Note moyenne obtenue par les entreprises éligibles à l’index de l’égalité femmes-hommes
VINCI est par ailleurs engagé dans la lutte contre les stéréotypes de genre, concrétisée notamment par la poursuite du partenariat conclu en 2018 avec l’association Elles Bougent. Cette association s’emploie à susciter des vocations féminines pour les métiers techniques en France et à l’international. Au 31 décembre 2022, 643 collaboratrices et collaborateurs de VINCI ayant la qualité de marraine ou de relais dans 26 pays s’étaient inscrits afin de participer à des évènements avec des lycéennes pour les sensibiliser à ces métiers. En 2022, Jocelyne Vassoille, directrice des ressources humaines de VINCI, devient présidente d’honneur de l’association.
Par ailleurs, pour améliorer la connaissance qu’ont les jeunes femmes des métiers de VINCI et pour favoriser l’égalité des chances, la Fondation VINCI pour la Cité et l’association Rêv’Elles ont poursuivi le programme « Rêv’Elles-moi les métiers du BTP », en Île-de-France et en région lyonnaise. L’objectif est de proposer à des jeunes filles issues de quartiers modestes et soutenues par l’association d’intégrer des entreprises de VINCI le temps d’une journée, aux côtés des collaboratrices, ou de bénéficier de conseils dans leur orientation professionnelle. Au total, près de 50 collaboratrices ont pu s’impliquer de diverses manières auprès des jeunes filles accompagnées par l’association.
Performance du Groupe en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes
- Part des femmes managers en 2022 : 22,2 % (contre 21,6 % en 2021 et 21,1 % en 2020, + 6 points de pourcentage en dix ans).
- Part des femmes non-managers en 2022 : 14,9 % (contre 15,2 % en 2021 et 14,8 % en 2020).
- Part des effectifs féminins du Groupe en 2022 : 16,2 % (contre 16,5 % en 2021 et 16,1 % en 2020).