Document d'enregistrement universel 2022

La santé-sécurité est au cœur des préoccupations du Groupe et occupe, à l’occasion de chaque réunion des instances de réunion du personnel, une place clé. En effet, sont systématiquement présentés à chaque bureau du comité de groupe et du CEE les résultats concernant les taux de fréquence, de gravité et d’accidents mortels, et la direction s’attache à répondre à l’ensemble des questions posées en la matière avec la plus grande transparence. Dans ce cadre, la commission RSE a reçu un représentant de la coordination sécurité VINCI, qui leur a présenté les plans d’action mis en œuvre au niveau du Groupe afin d’améliorer les résultats (notamment concernant les risques liés à la manutention, au levage, aux interventions sur voie en cours de circulation, les risques cardiaques, d’électrocution, ainsi que les plans concernant les sous-traitants et intérimaires).

VINCI ayant lancé, via Leonard, une démarche d’innovation et de prospective en matière de santé et de sécurité, des membres désignés par la commission RSE ont été reçus et interviewés aux fins d’identifier les leviers d’action qui peuvent être mobilisés pour appliquer sur le terrain cette démarche. À ce titre, la commission RSE a reçu la personne chargée de ce projet et a été conviée à une première présentation des résultats.

Comme chaque année, le CEE a été associé, dans son intégralité, à la définition des risques et des actions à mener au regard du plan de vigilance du Groupe, lors de la réunion hybride tenue en octobre 2022. Cette réunion a été aussi l’occasion de présenter aux représentants du personnel le socle de protection VINCI, qui sera déployé dans l’ensemble des pays où le Groupe est présent et où les membres du CEE seront les nécessaires relais.

Véritable levier de croissance et de progrès, l’innovation sociale permet la mise en place de nouvelles formes de dialogue favorisant les échanges et la transparence. Le Groupe et le CEE ont travaillé en concertation à la mise en place d’une plateforme destinée aux membres du CEE, dont l’objectif était double :

– moderniser la plateforme électronique d’échanges préexistante réservée aux seuls membres du CEE, et y ajouter un espace d’échange avec la direction ;

– créer une interface ayant pour objet d’être une vitrine du rôle et des missions du CEE et de ses membres vis-à-vis de l’ensemble des collaborateurs du Groupe.

Cet outil, déployé en 2021, permet de faciliter la communication entre les membres du comité et l’information des collaborateurs des filiales européennes de VINCI quant à leurs travaux.

Des sessions annuelles de formation d’une durée de trois jours sont par ailleurs proposées aux membres du CEE. En 2022, les sujets de formation ont notamment porté sur l’innovation en matière environnementale et RSE, l’intelligence collective au sein du comité, le droit syndical espagnol, la négociation d’accords CEE, l’intégration au sein de VINCI de nouvelles entités. Le Groupe a également organisé durant cette formation une réunion dite « hybride », c’est-à-dire une réunion d’échanges portant sur plusieurs thèmes du Manifeste. En 2022, cette réunion a porté sur les réalisations et ambitions du Groupe en matière d’environnement, d’inclusion et de diversité, ainsi que sur la responsabilité sociale et les droits humains. Les membres du comité de groupe bénéficient également d’une formation annuelle, réalisée à Bordeaux cette année.

Le dialogue social étant un élément clé du Manifeste VINCI, plusieurs entreprises du Groupe ont décidé de sensibiliser leurs collaborateurs à son mode de fonctionnement. À titre d’illustration, VINCI Energies organise en France des actions de formation de ses managers chargés de présider des comités sociaux et économiques. Par ailleurs, la direction des Affaires sociales de VINCI réunit annuellement l’ensemble du réseau ressources humaines (RH) français afin de le sensibiliser à ces pratiques, à travers l’évènement, en 2022, « Préparer sa rentrée sociale » auquel sont conviés plus de 300 professionnels de la fonction RH en France.

Les accords collectifs négociés et signés au sein des sociétés qui composent le Groupe sont la traduction concrète d’une politique de ressources humaines décentralisée, prenant en compte les réalités locales et visant notamment à améliorer les conditions de travail, d’hygiène, de santé et de sécurité, ainsi que l’organisation du temps de travail. En 2022, les négociations collectives ont permis de concrétiser des actions concernant la qualité de vie au travail et ont conduit à la signature de 101 accords. Parmi les autres thèmes, plus de 43 % des accords portent sur la rémunération.

Dans les pays où les conventions de l’Organisation internationale du travail (OIT) sur les libertés syndicales n’ont pas été ratifiées, les sociétés de VINCI s’efforcent de construire des dispositifs permettant aux salariés de s’exprimer et d’être associés, comme c’est notamment le cas au Qatar (voir paragraphe 4.4 du Plan de vigilance : La vigilance en matière de droits humains, page 269).