L’individualisation des salaires et des primes met l’accent sur les responsabilités individuelles et le niveau de performance de chaque collaborateur, à tous les niveaux de l’organisation. Les principaux directeurs des ressources humaines du Groupe se réunissent mensuellement, afin d’échanger sur les pratiques actuelles et définir conjointement les lignes directrices en matière de rémunération, qui peuvent varier selon la législation du travail en vigueur dans chaque pays et selon les catégories « managers » et « non-managers ». Des analyses des écarts de rémunération selon les genres et les catégories professionnelles sont réalisées chaque année au niveau du Groupe ainsi qu’au sein des pôles, visant à assurer l’équité des rémunérations à poste et potentiel identiques (voir paragraphe 1.5.2 : Mesures prises en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, page 205).
Charges de personnel (hors Cobra IS) : 11 768 millions d’euros en 2022, soit 20,9 % du chiffre d’affaires (11 037 millions d’euros, soit 22,3 % du chiffre d’affaires en 2021).
| Total | Managers | Non-managers | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| (en milliers d’euros) | 2022 | 2021 | 2022 | 2021 | 2022 | 2021 |
| Salaire moyen VINCI | 40 | 39 | 67 | 65 | 33 | 32 |
| Hommes | 41 | 39 | 71 | 68 | 34 | 32 |
| Femmes | 37 | 36 | 55 | 54 | 31 | 29 |
| Autres | (**) | (**) | (**) | (**) | (**) | (**) |
| Charges sociales | 30 % | 31 % | 36 % | 37 % | 27 % | 28 % |
(*) Données vérifiées par les commissaires aux comptes (hors Cobra IS), voir page 292 du document d’enregistrement universel 2022.
(**) Compte tenu de l’effectif des personnes dont le genre est autre que féminin ou masculin, pour des raisons de confidentialité, la donnée est masquée. Cependant, la ligne « Salaire moyen VINCI » est calculée sur le total des salariés, tous genres confondus.
VINCI met en place chaque année un plan d’incitation à long terme sous forme d’actions de performance ayant une échéance à trois ans, et dont l’acquisition est soumise à une condition de présence à l’issue de cette période. Il bénéficie à près de 10 % des managers du Groupe (ces plans sont détaillés dans la section C : Rapport sur le gouvernement d’entreprise, paragraphe 5.2.1 : Plans d’attribution d’actions de performance existants, page 165).
Développer l’actionnariat salarié est l’un des principaux engagements de VINCI. Le Groupe poursuit une politique volontariste d’actionnariat salarié depuis de nombreuses années, avec deux dispositifs ouverts en parallèle, en France et à l’international : le plan Castor et le plan Castor International.
En France, VINCI propose depuis 1995 trois offres par an, avec une politique d’abondement avantageuse, qui permet à tous d’investir significativement, quel que soit le niveau de revenu. Le plafond annuel d’abondement de 3 500 euros est fixé selon la grille suivante :
– 200 % jusqu’à 500 euros ;
– 100 % de 501 à 2 000 euros ;
– 50 % au-delà et jusqu’à 4 000 euros.
Par ailleurs, une décote de 5 % est appliquée sur la moyenne des 20 cours d’ouverture de l’action VINCI précédant le Conseil d’administration statuant sur l’offre. Le montant global de l’abondement pour le fonds Castor s’est élevé à près de 202,6 millions d’euros en 2022 pour la France, pour un taux de souscription de 77 %.
Destinée initialement aux collaborateurs des filiales françaises, la politique d’actionnariat salarié a été progressivement déployée à l’international auprès des collaborateurs des filiales détenues à plus de 50 % par VINCI, en l’adaptant aux spécificités réglementaires des pays concernés et en garantissant une équité d’accès, quelle que soit la situation professionnelle de chacun. Le plan Castor International, mis en place en 2012, a fêté ses 10 ans avec l’édition 2022.
La souscription des salariés est accompagnée d’une attribution d’actions gratuites conditionnelles sur la base de la grille suivante :
– 200 % pour les 10 premières actions souscrites ;
– 100 % pour les 30 actions suivantes ;
– 50 % pour les 60 actions suivantes ;
soit un maximum de 80 actions gratuites qui complètent l’investissement du salarié.
Le montant global d’abondement pour le fonds Castor International s’est élevé à 86 millions d’euros en 2022 et le taux de souscription s’est élevé à 26 %.
Au cours des dix ans de son existence, le plan Castor International n’a cessé de croître. Proposée en 2012 dans 14 pays, l’édition 2022 en a couvert 45, soit quatre pays supplémentaires par rapport à 2021 (le Danemark, l’Irlande, la Côte d’Ivoire et le Sénégal). Cela permet désormais à plus de 86 % des effectifs hors de France de devenir actionnaires de VINCI.
L’adhésion des collaborateurs est un des indicateurs clés de performance extra-financière de VINCI, qui permet à la fois de fidéliser ses collaborateurs et d’en faire un formidable levier d’attractivité.
