Document d'enregistrement universel 2022

Informations générales et éléments financiers

Au 31 décembre 2022, l’effectif global de VINCI se compose de 48 663 managers (18 % de l’effectif) et de 222 985 non-managers (82 % de l’effectif). La proportion de femmes au sein des effectifs est restée stable, à 16,2 %, en 2022. La part des femmes managers a aug-menté, passant de 21,6 % en 2021 à 22,2 % en 2022 (voir paragraphe 1.5 : Inclusion et diversité, pages 204-206, à propos des objectifs et des actions mises en place concernant la place des femmes dans le Groupe).

Répartition de l’effectif par catégorie, par genre et par métier au 31 décembre 2022, et évolution (*)
  2022 2021 2022/2021
  VINCI Autoroutes VINCI Airports Autres concessions VINCI Energies Cobra IS VINCI Construction VINCI Immobilier et holdings Total % Total Évolution Hors Cobra IS
Managers 1 102 1 536 564 18 020 1 930 24 444 1 067 48 663 17,9 % 45 133 7,8 % 3,5 %
Hommes 685 1 006 378 14 342 1 634 19 287 541 37 873 77,8 % 35 365 7,1 % 2,5 %
Femmes 417 530 186 3 678 296 5 156 526 10 789 22,2 % 9 767 10,5 % 7,4 %
Autres - - - - - 1 - 1 0,0 % 1 0,0 % 0,0 %
Non-managers 4 472 8 644 1 669 72 041 43 530 91 933 696 222 985 82,1 % 174 166 28,0 % 3,0 %
Hommes 2 628 5 877 915 62 131 38 051 79 852 206 189 660 85,1 % 147 745 28,4 % 2,6 %
Femmes 1 844 2 767 752 9 910 5 479 12 073 490 33 315 14,9 % 26 418 26,1 % 5,4 %
Autres - - 2 - - 8 - 10 0,0 % 3 233,3 % 233,3 %
Total 5 574 10 180 2 233 90 061 45 460 116 377 1 763 271 648 100,0 % 219 299 23,9 % 3,1 %
Hommes 3 313 6 883 1 293 76 473 39 685 99 139 747 227 533 83,8 % 183 110 24,3 % 2,6 %
Femmes 2 261 3 297 938 13 588 5 775 17 229 1 016 44 104 16,2 % 36 185 21,9 % 5,9 %
Autres - - 2 - - 9 - 11 0,0 % 4 175,0 % 175,0 %

(*) Données vérifiées par les commissaires aux comptes (hors Cobra IS), voir page 292 du document d’enregistrement universel 2022.

Répartition des effectifs par âge au 31 décembre 2022
  • 26 991 collaborateurs de moins de 25 ans (10 % des effectifs totaux)
  • 67 644 collaborateurs de 26 à 35 ans (25 % des effectifs totaux)
  • 107 129 collaborateurs de 36 à 50 ans (39 % des effectifs totaux)
  • 69 885 collaborateurs de plus de 50 ans (26 % des effectifs totaux)
1.1.2 Nature des contrats de travail et évolution

À fin 2022, 246 343 personnes sont en contrat durable (contrat permanent ou contrat à durée de chantier) et 25 305 personnes disposent d’un contrat non permanent (contrat d’alternant ou contrat à durée déterminée en France). Le recours à l’intérim permet de faire face à l’évolution de l’activité. En 2022, celui-ci a concerné 29 385 personnes (en équivalent temps plein), soit une hausse de 28 % par rapport à 2021. VINCI favorise l’intégration des jeunes en alternance et a permis, en 2022, à 6 530 jeunes en alternance d’effectuer leur formation au sein du Groupe.

Répartition de l’effectif par nature de contrat et par métier au 31 décembre 2022 (*)
  2022 2021 2022/2021
  VINCI Autoroutes VINCI Airports Autres concessions VINCI Energies Cobra IS VINCI Construction VINCI Immobilier et holdings Total % Total Évolution Hors Cobra IS
Contrats permanents 5 423 9 771 1 819 79 137 30 654 95 669 1 554 224 027 82,5 % 189 433 18,3 % 2,1 %
Contrats à durée de chantier - - 10 3 794 11 966 6 546 - 22 316 8,2 % 794 2710,6 % 1203,1 %
Contrats non permanents 73 329 312 3 307 2 732 11 379 57 18 189 6,7 % 22 393 (18,8 %) (31,0 %)
Alternance 78 80 92 3 823 108 2 783 152 7 116 2,6 % 6 679 6,6 % 4,9 %
Total 5 574 10 180 2 233 90 061 45 460 116 377 1 763 271 648 100,0 % 219 299 23,9 % 3,1 %
Travailleur intérimaire en équivalent temps plein 3 1 128 103 6 224 3 167 18 738 22 29 385 10,8 % 22 961 28,0 % 14,2 %

(*)  Données vérifiées par les commissaires aux comptes (hors Cobra IS), voir page 292 du document d’enregistrement universel 2022.

1.1.3 Embauches et départs

Le taux de rotation du personnel est autour de 33 % en 2022. Hors Cobra IS, il reste stable en 2022, à 27 %. Cela s’explique par la fin des contrats à durée de chantier, les démissions, et traduit une politique de recrutement adaptée aux nouveaux chantiers.

Recrutement

VINCI a embauché durant l’année 88 715 personnes dans le monde, dont 66 146 en emploi durable (12 379 en France). La part des emplois durables dans les recrutements est passée de 55,4 % en 2021 à 74,6 % en 2022. VINCI a poursuivi en 2022 sa politique de recrutement des jeunes, représentant 8 617 embauches, soit 13 % des recrutements en emploi durable de l’année. VINCI favorise le développement de l’emploi de salariés locaux ainsi que les mobilités internes. En 2022, 3 145 personnes ont bénéficié d’une mobilité interne (1 973 en 2021), dont 96 % d’une mobilité intra-pôle et 4 % d’une mobilité interpôles.