Document d'enregistrement universel 2022

Informations générales et éléments financiers

5.2 Plans d’attribution d’actions de performance

5.2.1 Plans d’attribution d’actions de performance existants

Les principales caractéristiques des plans d’attribution d’actions de performance, mis en place conformément à l’article L. 225-197-1 du Code de commerce et encore en vigueur au 1er janvier 2023, sont les suivantes :

Historique des attributions d’actions de performance
Plans Dates Nombre à l’origine Dont actions attribuées à l’origine aux Quantité définitive Période d’acquisition Au 31/12/2022
  Assemblée Conseil Bénéficiaires Actions de performance mandataires sociaux(*) dix premiers attributaires salariés(**) déterminée à l’issue de la période d’acquisition Départ de période d’acquisition Fin de période d’acquisition Nombre d’actions résiduelles Nombre de bénéficiaires résiduels
VINCI 2020 17/04/2018 09/04/2020 2 493 1 752 864 - 113 040 Non connu(***) 9/04/2020 9/04/2023 1 676 626 2 346
VINCI 2021 08/04/2021 08/04/2021 3 949 2 458 780 - 117 000 Non connu(***) 8/04/2021 8/04/2024 2 412 045 3 848
VINCI 2022 08/04/2021 12/04/2022 4 113 2 454 710 - 117 000 Non connu(***) 12/04/2022 12/04/2025 2 426 130 4 044
 

(*) Mandataires sociaux en fonction lors de l’attribution.

(**) Non-mandataires sociaux.

(***) Ce nombre sera fonction de la réalisation de conditions de performance.

Nombre d’actions de performance attribuées au dirigeant mandataire social de VINCI SA conformément à l’article L. 225-197-1 du Code de commerce

Néant.

Attribution définitive d’actions dans le cadre des plans mis en place par le Conseil du 17 avril 2019

Le Conseil a mis en place, le 17 avril 2019, deux plans d’attribution d’actions de performance portant sur, respectivement, un nombre de 2 176 722 actions existantes de la Société attribuées à 3 276 cadres dirigeants ou collaborateurs du groupe VINCI et un nombre de 264 100 actions existantes de la Société attribuées à 36 cadres dirigeants ou collaborateurs du groupe VINCI, étant précisé que M. Huillard, président-directeur général, n’était pas éligible à ces attributions. Les actions ayant fait l’objet d’une allocation initiale en date du 17 avril 2019 étaient attribuables de façon définitive au terme d’une période de trois ans prenant fin le 17 avril 2022. L’attribution définitive des actions était soumise à la condition de présence au sein du groupe VINCI et à des conditions de performance constituées d’un critère économique interne (comptant pour 65 % de l’allocation), d’un critère économique externe (comptant pour 20 % de l’allocation) et d’un critère environnemental externe (comptant pour 15 % de l’allocation).

Le Conseil, lors de sa réunion du 3 février 2022, a constaté que :

  •  s’agissant du critère économique interne : le ROCE moyen des années 2020 à 2022 retraité de VINCI Airports (voir paragraphe ci-dessous) s’est élevé à 9,0 %, le WACC moyen des années 2019 à 2021 s’est élevé à 4,9 %, et qu’en conséquence le rapport ROCE/WACC est ressorti à 1,8. Ce taux a dépassé le taux de 1,1 fixé pour une attribution à 100 % au titre de ce critère ;
  • s’agissant du critère économique externe : le Total Shareholder Return (TSR) de VINCI calculé sur la période allant du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2021 s’est élevé à 38,9 %, celui du CAC 40 calculé sur la même période s’est élevé à 63,51 %, et qu’en conséquence l’écart entre le TSR VINCI et le TSR du CAC 40 est ressorti à – 24,6 %.
  • s’agissant du critère environnemental externe : la note « Changement climatique » délivrée par CDP Worldwide à VINCI au titre des exercices 2019, 2020 et 2021 a été fixée respectivement à A–, A– et A. Ces trois notes étant égales ou supérieures à B ont conduit à une attribution de 100 % au titre de ce critère. Au global, le taux d’attribution des actions de performance du plan mis en place par le Conseil du 17 avril 2019 ressort à 80 %.
Attribution définitive d’actions dans le cadre du plan mis en place par le Conseil du 9 avril 2020

Le Conseil a mis en place, le 9 avril 2020, un plan d’attribution d’actions de performance portant sur 1 752 864 actions existantes de la Société attribuées à 2 493 cadres dirigeants ou collaborateurs du groupe VINCI, étant précisé que M. Huillard, président-directeur général, n’était pas éligible à cette attribution. Les actions ayant fait l’objet d’une allocation initiale en date du 9 avril 2020 sont attribuables de façon définitive au terme d’une période de trois ans prenant fin le 9 avril 2023. L’attribution définitive des actions est soumise à la condition de présence au sein du groupe VINCI et à des conditions de performance constituées d’un critère économique interne (comptant pour 65 % de l’allocation), d’un critère économique externe (comptant pour 20 % de l’allocation) et d’un critère environnemental externe (comptant pour 15 % de l’allocation).

Le Conseil, lors de sa réunion du 8 février 2023, a constaté que :

  • s’agissant du critère économique interne : le ROCE moyen des années 2020 à 2022 retraité de VINCI Airports (voir paragraphe ci-dessous) s’est élevé à 10,0 %, le WACC moyen des années 2020 à 2022 s’est élevé à 4,8 %, et qu’en conséquence le rapport ROCE/WACC est ressorti à 2,1. Ce taux dépasse le taux de 1,1 fixé pour une attribution à 100 % au titre de ce critère ;
  • s’agissant du critère économique externe : le TSR de VINCI calculé sur la période allant du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2022 s’est élevé à 2,0 %, celui du CAC 40 calculé sur la même période s’est élevé à 16,9 %, et qu’en conséquence l’écart entre le TSR VINCI et le TSR du CAC 40 est ressorti à – 14,9 %. Lors de sa réunion du 8 février 2023, le Conseil a décidé de réduire à 10 % le poids de ce critère. Cet écart a conduit en conséquence à une absence d’attribution au titre de ce critère portant sur 10 % des actions de performance attribuées aux collaborateurs du Groupe ;
  • s’agissant du critère environnemental externe : la note « Changement climatique » délivrée par CDP Worldwide à VINCI au titre des exercices 2020, 2021 et 2022 a été fixée respectivement à A–, A et A. Ces trois notes étant égales ou supérieures à B ont conduit à une attribution de 100 % au titre de ce critère. Le Conseil du 8 février 2023 a décidé d’augmenter de 10 % le poids de ce critère pour le porter à 25 % dans le cadre de ce plan. Cette décision est motivée par le rôle important joué par l’ensemble des bénéficiaires du plan dans la mise en œuvre de la démarche environnementale.Au global, le taux d’attribution des actions de performance du plan mis en place par le Conseil du 9 avril 2020 ressort à 90 %. Les actions correspondantes seront attribuées de façon définitive aux attributaires le 9 avril 2023, sous réserve du respect de la condition de présence au sein du groupe VINCI.