Le Conseil a pris en compte les éléments suivants :
| Indicateur | Taux de réalisation | Éléments pris en compte |
|---|---|---|
| Indicateur Performance managériale et dialogue avec les parties prenantes (A) |
Taux de réalisation 100 % |
Éléments pris en compte Forte progression de la part du chiffre d’affaires réalisé à l’international (54,7 % en 2022, contre 46,7 % en 2021). Excellente qualité du dialogue interne et externe. |
| Indicateur Environnement (B1) |
Taux de réalisation 100 % |
Éléments pris en compte Obtention de la note A dans la catégorie Climate Change du Carbon Disclosure Project (CDP). Déploiement efficace des initiatives favorisant la réduction des émissions de CO2. |
| Indicateur Social et sécurité (B2) |
Taux de réalisation 68 % |
Éléments pris en compte Progression du nombre de femmes au sein des instances dirigeantes. Accroissement du périmètre des salariés ne résidant pas en France éligibles au programme d’actionnariat salarié (86,5% des salariés éligibles). Le Groupe a déployé une importante démarche de prévention des accidents. Des progrès dans ce domaine doivent encore être accomplis. |
| Indicateur Gouvernance (B3) |
Taux de réalisation 100 % |
Éléments pris en compte Qualité de la préparation des plans de succession confirmée par le comité des Nominations et de la Gouvernance. |
Ces performances ont conduit le Conseil à fixer comme suit la rémunération liée à ces critères :
| Indicateurs (en euros) | 2021 | Taux de réalisation 2021 | Bonus 2022 | Plafond applicable en 2022 | Taux de réalisation 2022 |
|---|---|---|---|---|---|
| Indicateurs ( en euros) Performance managériale (A) |
2021 288 000 |
Taux de réalisation 2021 100 % |
Bonus 2022 312 000 |
Plafond applicable en 2022312 000 |
Taux de réalisation 2022 100 % |
| Indicateurs ( en euros) Performance ESG (B1, B2, B3) |
2021 422 400 |
Taux de réalisation 2021 88 % |
Bonus 2022 447 200 |
Plafond applicable en 2022520 000 |
Taux de réalisation 2022 86 % |
| Indicateurs ( en euros) Rémunération variable liée à la performance managériale et ESG |
2021 710 400 |
Taux de réalisation 2021 92,5 % |
Bonus 2022 759 200 |
Plafond applicable en 2022832 000 |
Taux de réalisation 2022 91 % |
| Indicateurs (en euros) | 2021 | 2022 | Variation 2022/2021 | Plafond applicable en 2022 | Taux de réalisation 2022 |
|---|---|---|---|---|---|
| Indicateurs ( en euros) Partie économique totale |
2021 1 152 000 |
2022 1 248 000 |
Variation 2022/2021 + 8,3 % |
Plafond applicable en 2022 1 248 000 |
Taux de réalisation 2022 100 % |
| Indicateurs ( en euros) Partie liée à la performance managériale et ESG |
2021 710 400 |
2022 759 200 |
Variation 2022/2021 + 6,9 % |
Plafond applicable en 2022 832 000 |
Taux de réalisation 2022 91 % |
| Indicateurs ( en euros) Rémunération variable totale |
2021 1 862 400 |
2022 2 007 200 |
Variation 2022/2021 + 7,8 % |
Plafond applicable en 2022 2 080 000 |
Taux de réalisation 2022 96,5 % |
Le Conseil a décidé, le 12 avril 2022, de faire bénéficier M. Huillard d’une allocation conditionnelle portant sur 35 000 actions existantes de la société VINCI. Cette allocation représentait, à cette date, un montant de 2 689 750 euros évalué à la juste valeur (IFRS 2). Les actions correspondantes seront attribuées en tout ou en partie à l’issue d’une période de trois ans qui prendra fin le 12 avril 2025, sous réserve du respect des conditions de présence et de performance applicables, ces dernières étant appréciées à la date du 31 décembre 2024 dans les conditions précisées au paragraphe 5.3.2 : Mise en place d’un plan d’incitation à long terme par le Conseil du 12 avril 2022 au bénéfice du président-directeur général, page 168.
Ces plans sont mentionnés au paragraphe 5.3.1 Plans d’incitation à long terme existants, page 167.
Les allocations conditionnelles dont M. Huillard bénéficie au titre des plans d’incitation à long terme encore en vigueur au 31 décembre 2022 sont les suivantes :
| Nombre d’actions | Juste valeur à la date de l’attribution initiale (en euros) | Pourcentage de la rémunération totale versée au titre de l’exercice | Date d’attribution définitive | |
|---|---|---|---|---|
| Plan du 18 juin 2020 | Plan du 18 juin 2020Nombre d’actions 29 440 |
Plan du 18 juin 2020Juste valeur à la date de l’attribution initiale (en euros) 2 150 592 |
Plan du 18 juin 2020Pourcentage de la rémunération totale versée au titre de l’exercice 51 % (*) |
Plan du 18 juin 2020Date d’attribution définitive 18/06/2023 |
| Plan du 8 avril 2021 | Plan du 8 avril 2021Nombre d’actions 30 900 |
Plan du 8 avril 2021Juste valeur à la date de l’attribution initiale (en euros) 2 429 976 |
Plan du 8 avril 2021Pourcentage de la rémunération totale versée au titre de l’exercice 44 % |
Plan du 8 avril 2021Date d’attribution définitive 08/04/2024 |
| Plan du 12 avril 2022 | Plan du 12 avril 2022Nombre d’actions 35 000 |
Plan du 12 avril 2022Juste valeur à la date de l’attribution initiale (en euros) 2 689 750 |
Plan du 12 avril 2022Pourcentage de la rémunération totale versée au titre de l’exercice 45,1 % |
Plan du 12 avril 2022Date d’attribution définitive 12/04/2025 |
(*) Chiffre tenant compte de la réduction volontaire de rémunération demandée par M. Huillard au titre de 2020.
Conformément aux dispositions de l’article 26-3-3 du code Afep-Medef, M. Huillard a pris l’engagement de ne pas recourir à des opérations de couverture sur les actions issues des plans d’incitation à long terme dont il est bénéficiaire, et ce jusqu’à la fin de la période de conservation des actions de trois ans à compter de l’allocation.
