Conformément à l’article L. 22-10-9 I alinéa 6° du Code de commerce, il est précisé que le ratio entre le niveau de la rémunération totale (fixe, variable et long terme) du président-directeur général et
Les indicateurs visés à l’article L. 22-10-9 ont évolué comme suit :
| 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Évolution de la rémunération du président-directeur général par rapport à l’année précédente | Évolution de la rémunération du président-directeur général par rapport à l’année précédente 2018 + 9,4 %(**) |
Évolution de la rémunération du président-directeur général par rapport à l’année précédente 2019 + 8,8 %(**) |
Évolution de la rémunération du président-directeur général par rapport à l’année précédente 2020 + 0,5 %(**) |
Évolution de la rémunération du président-directeur général par rapport à l’année précédente 2021 - 9,2 %(**) |
Évolution de la rémunération du président-directeur général par rapport à l’année précédente 2022 + 27,9 %(**) |
| Évolution du résultat net part du Groupe par rapport à l’exercice précédent | Évolution du résultat net part du Groupe par rapport à l’exercice précédent 2018 + 9,0 %(***) |
Évolution du résultat net part du Groupe par rapport à l’exercice précédent 2019 + 9,3 % |
Évolution du résultat net part du Groupe par rapport à l’exercice précédent 2020 - 61,9 % |
Évolution du résultat net part du Groupe par rapport à l’exercice précédent 2021 + 109,1 % |
Évolution du résultat net part du Groupe par rapport à l’exercice précédent 2022 + 64 % |
| Évolution de la rémunération(*) moyenne des salariés de la Société par rapport à l’exercice précédent | Évolution de la rémunération(*) moyenne des salariés de la Société par rapport à l’exercice précédent 2018 - 0,2 % |
Évolution de la rémunération(*) moyenne des salariés de la Société par rapport à l’exercice précédent 2019 + 5 ,0 % |
Évolution de la rémunération(*) moyenne des salariés de la Société par rapport à l’exercice précédent 2020 - 4,1 % |
Évolution de la rémunération(*) moyenne des salariés de la Société par rapport à l’exercice précédent 2021 + 4,4 % |
Évolution de la rémunération(*) moyenne des salariés de la Société par rapport à l’exercice précédent 2022 + 9,9 % |
| Évolution de la rémunération(*) moyenne des effectifs en France des sociétés dont VINCI a le contrôle exclusif par rapport à l’exercice précédent | Évolution de la rémunération(*) moyenne des effectifs en France des sociétés dont VINCI a le contrôle exclusif par rapport à l’exercice précédent 2018 + 3,0 % |
Évolution de la rémunération(*) moyenne des effectifs en France des sociétés dont VINCI a le contrôle exclusif par rapport à l’exercice précédent 2019 + 1,2 % |
Évolution de la rémunération(*) moyenne des effectifs en France des sociétés dont VINCI a le contrôle exclusif par rapport à l’exercice précédent 2020 - 4,7 % |
Évolution de la rémunération(*) moyenne des effectifs en France des sociétés dont VINCI a le contrôle exclusif par rapport à l’exercice précédent 2021 + 3,9 % |
Évolution de la rémunération(*) moyenne des effectifs en France des sociétés dont VINCI a le contrôle exclusif par rapport à l’exercice précédent 2022 + 3,1 % |
| Évolution du ratio A | Évolution du ratio A 2018 + 9,6 % |
Évolution du ratio A 2019 + 3,7 % |
Évolution du ratio A 2020 + 4,6 % |
Évolution du ratio A 2021 - 13,1 % |
Évolution du ratio A 2022 + 16,4 % |
| Évolution du ratio B | Évolution du ratio B 2018 + 2,4 % |
Évolution du ratio B 2019 + 5,1 % |
Évolution du ratio B 2020 - 6,0 % |
Évolution du ratio B 2021 - 8,4 % |
Évolution du ratio B 2022 + 17,0 % |
| Évolution du ratio C | Évolution du ratio C 2018 + 6,2 % |
Évolution du ratio C 2019 + 7,6 % |
Évolution du ratio C 2020 + 5,4 % |
Évolution du ratio C 2021 - 12,5 % |
Évolution du ratio C 2022 + 24,1 % |
(*) Cette rémunération comprend le fixe, le variable, l’abondement, les sommes perçues au titre de l’intéressement, la valorisation (juste valeur) des actions de performance attribuées et les avantages en nature.
(**) Cette rémunération comprend le fixe versé en année N, la partie variable court terme au titre de l’année N-1 versée en année N, la valeur IFRS 2 de l’allocation en actions accordée en année N au titre de la partie long terme de la rémunération, les avantages en nature et les rémunérations au titre d’administrateur versées en N.
(***) Variations retraitées des effets fiscaux non courants.
Lors de sa réunion du 8 février 2023, le Conseil, sur proposition du comité des Rémunérations et, pour la partie managériale et ESG, conjointement avec le comité des Nominations et de la Gouvernance, a arrêté comme suit le montant de la rémunération variable court terme attribuée à M. Huillard au titre de l’exercice 2022 :
Les indicateurs relatifs à la performance économique et financière ont évolué comme suit en 2022 :
| Indicateurs | 2022 | 2021 | Variation 2022/2021 | Bonus 2022 (en euros) | Plafond applicablepour 2022 |
|---|---|---|---|---|---|
| RNPA (en euros) | RNPA (en euros)2022 7,47 |
RNPA (en euros)2021 4,51 |
RNPA (en euros)Variation 2022/2021 + 65,6 % |
RNPA (en euros)Bonus 2022 (en euros)499 200 |
RNPA (en euros)Plafond applicablepour 2022 416 000 euros pouvant être porté à 499 200 euros (*) |
| ROC (en millions d’euros) | ROC (en millions d’euros)2022 6 481 |
ROC (en millions d’euros)2021 4 464 |
ROC (en millions d’euros)Variation 2022/2021 + 45,2 % |
ROC (en millions d’euros)Bonus 2022 (en euros)499 200 |
ROC (en millions d’euros)Plafond applicablepour 2022 416 000 euros pouvant être porté à 499 200 euros (*) |
| Cash-flow opérationnel (en millions d’euros) | Cash-flow opérationnel (en millions d’euros)2022 6 270 |
Cash-flow opérationnel (en millions d’euros)2021 6 098 |
Cash-flow opérationnel (en millions d’euros)Variation 2022/2021 + 2,8 % |
Cash-flow opérationnel (en millions d’euros)Bonus 2022 (en euros)304 003 |
Cash-flow opérationnel (en millions d’euros)Plafond applicablepour 2022 416 000 euros pouvant être porté à 499 200 euros (*) |
| Effet du plafonnement(**) | Effet du plafonnement (**)2022 – 54 403 |
Effet du plafonnement (**)2021
|
|||
| Partie économique totale | Partie économique totale 2022 1 248 0001 |
Partie économique totale 2021 1 248 000 euros |
|||
(*) Par application de la règle de surperformance visée au paragraphe 4.1.2.
(**) La partie variable court terme .est plafonnée à 1 248 000 euros par application de la règle visée au paragraphe 4.1.2.3.
Le Conseil, au cours de sa réunion du 8 février 2023, a approuvé les propositions du comité des Rémunérations et du comité des Nominations et de la Gouvernance qui ont analysé en détail les performances managériales et la performance ESG.
