Le Conseil a arrêté pour les dirigeants mandataires sociaux de VINCI SA une politique de rémunération prévoyant une partie fixe court terme, une partie variable court terme et une partie long terme. Le seul dirigeant mandataire social de VINCI est actuellement M. Xavier Huillard. Chacune des composantes de cette politique de rémunération est présentée ci-après.
| POLITIQUE GÉNÉRALE DE RÉMUNÉRATION DES DIRIGEANTS MANDATAIRES SOCIAUX | POLITIQUE APPLICABLE ÀM. HUILLARD À COMPTER DE L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE 2023 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Élément de rémunération | Forme de paiement | Montant maximum(en milliers d’euros) | Plafond | Conditions de performance | Indicateurs de performance | Poids de l’indicateur dans l’élément de rémunération (bonus) correspondant | Montant | Application pour 2023 |
| Partie fixe court terme(§ 4.1.2.2) | Somme payée en numéraire au cours de l’année civile N en douze mensualités | Montant fixé par le Conseil | Sans objet | Non | Sans objet | Sans objet | 1 300 000 euros (fixé en avril 2022) | 1 300 000 euros |
| Partie variable court terme(§ 4.1.2.3) | Somme payée en numéraire au cours de l’année civile N+1 après approbation par l’assemblée générale des actionnaires | Montant compris entre 0 et le plafond de la partie variable court terme | Jusqu’à 160 % de la partie fixe, déterminé par le Conseil | Oui | Plafond | Ventilation du plafond | ||
| Résultat net part du Groupe par action (RNPA) | 50 à 60 % sous-plafond d’1/3 pour chaque indicateur | 2 080 000 euros (160 % de la partie fixe) | 60 % | |||||
| Résultat opérationnel courant (ROC) | ||||||||
| Cash-flow opérationnel (CFO) | ||||||||
| Indicateurs de performance managériale | 15 à 20 % | 15 % | ||||||
| Indicateurs de performance ESG | 25 à 30 % | 25 % | ||||||
| Total part variable court terme | 100 % | 100 % | ||||||
| Partie variable long terme(§ 4.1.2.4) | Remise d’actions ou d’unités VINCI à l’issue d’une période de trois ans sous condition de présence | Nombre d’actions ou d’unités fixé par le Conseil d’administration | 100 % du plafond de la rémunération court terme (fixe et variable) | Oui | Plafond | Pondération pour 2023 | ||
| Critères économiques | 50 à 65 % | Nombre d’actions fixé par le Conseil représentant une juste valeur (IFRS 2) maximum de 3 380 000 euros | 50 % | |||||
| Critères financiers | 15 à 25 % | 25 % | ||||||
| Critères ESG | 15 à 25 % | 25 % | ||||||
| Total part variable long terme | 100 % | 100 % | ||||||
Le montant de la partie fixe court terme de la rémunération d’un dirigeant mandataire social est fixé par le Conseil lors de la nomination ou du renouvellement du mandat de l’intéressé.
La partie fixe court terme de la rémunération de M. Huillard a été portée par le Conseil, lors de sa réunion du 3 février 2022, de 1 200 000 euros à 1 300 000 euros par an pour toute la durée de son mandat de président-directeur général à compter de la date de l’assemblée générale ordinaire du 12 avril 2022. Elle est payée en numéraire en 12 mensualités.
Les critères de détermination de la partie variable court terme ont pour objectif de refléter la performance globale du Groupe. À cet effet, ils comportent trois parties distinctes correspondant respectivement à des performances économiques, financières, managériales ou relevant de la responsabilité sociale, environnementale ou de gouvernance (ESG) qui, toutes, concourent à la performance globale. La raison du choix des indicateurs est explicitée ci-après. Le montant de la rémunération variable court terme est égal à l’addition de différents éléments déterminés en application de ces règles.
