Document d'enregistrement universel 2022

3.1.5 Procédure de sélection des nouveaux administrateurs

Le Conseil d’administration porte une grande attention à la sélection de ses membres. La composition du Conseil doit offrir la meilleure diversité possible et refléter, autant que possible, les expériences dans les différentes zones géographiques dans lesquelles le Groupe est présent, inclure des expertises et compétences techniques variées et complémentaires, et il doit compter parmi ses membres des administrateurs connaissant bien les activités du Groupe.

Sur cette base, le comité des Nominations et de la Gouvernance soumet au Conseil d’administration ses recommandations à l’effet de sélectionner, le cas échéant avec l’assistance d’un cabinet de recrutement extérieur, les candidats au renouvellement de la composition du Conseil d’administration en fonction notamment des critères suivants, en veillant à préserver un haut degré d’indépendance :

• l’expérience professionnelle ;
• la connaissance du Groupe ou de son secteur d’activité ;
• une expérience dans les zones géographiques stratégiques pour le Groupe ;
• les compétences, notamment de management, acquises au sein de grandes entreprises internationales françaises ou étrangères ;
• l’expertise financière et comptable ;
• les compétences en matière de RSE, R&D et digital ;
• une disponibilité suffisante.

Le Conseil d’administration et le comité des Nominations et de la Gouvernance évaluent régulièrement la composition du Conseil et de ses comités ainsi que les différentes compétences et expériences apportées par chacun des administrateurs. Sont également identifiées les orientations à donner afin d’assurer le meilleur équilibre possible en recherchant une complémentarité des profils d’un point de vue international, de compétence et d’expérience.