Les provisions pour autres avantages au personnel comprennent principalement les médailles du travail et primes de jubilé.
Au 31 décembre 2021, elles s’élèvent à 114 millions d’euros, dont 12 millions d’euros à moins d’un an (119 millions d’euros, dont 14 millions d’euros à moins d’un an au 31 décembre 2020).
Les médailles du travail et primes de jubilé ont été calculées selon les hypothèses actuarielles suivantes :
| 31/12/2021 | 31/12/2020 | |
|---|---|---|
| Taux d’actualisation | Taux d’actualisation 31/12/20211,05 % |
Taux d’actualisation 31/12/2020 0,80 % |
| Taux d’inflation | Taux d’inflation 31/12/20211,80 % |
Taux d’inflation 31/12/2020 1,60 % |
| Taux de revalorisation des salaires | Taux de revalorisation des salaires 31/12/20211,80 % - 2,80 % |
Taux de revalorisation des salaires 31/12/2020 1,60 % - 2,60 % |
Les modalités d’évaluation et de comptabilisation des plans de souscription d’actions, des plans d’épargne Groupe et des plansd’attribution d’actions de performance sont définies par la norme IFRS 2 « Paiements fondés sur des actions ». L’attribution d’actions de performance et les offres de souscription aux plans d’épargne Groupe en France et à l’international représentent un avantage consenti à leurs bénéficiaires et constituent à ce titre un complément de rémunération supporté par VINCI.
S’agissant d’opérations ne donnant pas lieu à des transactions monétaires, les avantages ainsi accordés sont comptabilisés encharges sur la période d’acquisition des droits en contrepartie d’une augmentation des capitaux propres. Ils sont évalués par un actuaire externe sur la base de la juste valeur, à la date d’attribution, des instruments de capitaux propres attribués.
Les avantages au titre des attributions d’actions de performance et des plans d’épargne Groupe sont accordés sur décision du Conseil d’administration de VINCI SA après approbation en assemblée générale. Leur évaluation n’étant pas entièrement liée à l’activité opérationnelle, il a été jugé approprié de ne pas inclure la charge correspondante dans le résultat opérationnel sur activité (ROPA) qui constitue l’indicateur de mesure de la performance des pôles et de la présenter sur une ligne séparée « Paiements en actions (IFRS 2) » du résultat opérationnel courant.
Des actions de performance ont été attribuées à certains salariés et aux cadres dirigeants du Groupe. Les plans correspondants prévoient que l’acquisition définitive de ces actions est subordonnée à une condition de présence des bénéficiaires jusqu’à la fin de la période d’acquisition, et à la réalisation de conditions de performance.
| 31/12/2021 | 31/12/2020 | |
|---|---|---|
| Nombre d’actions attribuées sous conditions de performance en début de période | Nombre d’actions attribuées sous conditions de performance en début de période31/12/20217 034 538 | Nombre d’actions attribuées sous conditions de performance en début de période 31/12/2020 6 990 596 |
| Actions attribuées sous conditions de performance | Actions attribuées sous conditions de performance 31/12/20212 489 680 |
Actions attribuées sous conditions de performance 31/12/2020 2 365 032 |
| Actions acquises par les bénéficiaires | Actions acquises par les bénéficiaires 31/12/2021(1 929 768) |
Actions acquises par les bénéficiaires 31/12/2020 (2 146 234) |
| Actions annulées | Actions annulées 31/12/2021(421 018) |
Actions annulées 31/12/2020 (174 856) |
| Nombre d’actions attribuées sous conditions de performance non définitivement acquises en fin de période | Nombre d’actions attribuées sous conditions de performance non définitivement acquises en fin de période31/12/20217 173 432 | Nombre d’actions attribuées sous conditions de performance non définitivement acquises en fin de période 31/12/2020 7 034 538 |
| Plan du 08/04/2021 | Plan du 09/04/2020 | Plan du 17/04/2019 | Plan du 17/04/2018 | |
|---|---|---|---|---|
| Nombre de bénéficiaires à l’origine | Nombre de bénéficiaires à l’origine Plan du 08/04/20213 960 |
Nombre de bénéficiaires à l’origine Plan du 09/04/2020 3 529 |
Nombre de bénéficiaires à l’origine Plan du 17/04/2019 3 271 |
Nombre de bénéficiaires à l’origine Plan du 17/04/2018 2 947 |
| Date d’acquisition définitive des actions attribuées | Date d’acquisition définitive des actions attribuées Plan du 08/04/202108/04/2024 |
Date d’acquisition définitive des actions attribuées Plan du 09/04/2020 09/04/2023 |
Date d’acquisition définitive des actions attribuées Plan du 17/04/2019 17/04/2022 |
Date d’acquisition définitive des actions attribuées Plan du 17/04/2018 17/04/2021 |
| Nombre d’actions attribuées sous conditions de performance à l’origine (*) | Nombre d’actions attribuées sous conditions de performance à l’origine (*)Plan du 08/04/20212 489 680 | Nombre d’actions attribuées sous conditions de performance à l’origine (*) Plan du 09/04/2020 2 365 032 |
Nombre d’actions attribuées sous conditions de performance à l’origine (*) Plan du 17/04/2019 2 453 497 |
Nombre d’actions attribuées sous conditions de performance à l’origine (*) Plan du 17/04/2018 2 349 324 |
| Actions annulées | Actions annulées Plan du 08/04/2021(14 555) |
Actions annulées Plan du 09/04/2020 (30 507) |
Actions annulées Plan du 17/04/2019 (80 760) |
Actions annulées Plan du 17/04/2018 (419 586) |
| Actions acquises par les bénéficiaires | Actions acquises par les bénéficiaires Plan du 08/04/2021(875) |
Actions acquises par les bénéficiaires Plan du 09/04/2020 (2 485) |
Actions acquises par les bénéficiaires Plan du 17/04/2019 (5 595) |
Actions acquises par les bénéficiaires Plan du 17/04/2018 (1 929 738) |
| Nombre d’actions attribuées sous conditions de performance en fin de période | Nombre d’actions attribuées sous conditions de performance en fin de périodePlan du 08/04/20212 474 250 | Nombre d’actions attribuées sous conditions de performance en fin de période Plan du 09/04/2020 2 332 040 |
Nombre d’actions attribuées sous conditions de performance en fin de période Plan du 17/04/2019 2 367 142 |
Nombre d’actions attribuées sous conditions de performance en fin de période Plan du 17/04/2018 - |
(*) Ce nombre comprend les allocations d’actions attribuées au dirigeant mandataire social dans les conditions de droit commun et soumises aux mêmes conditions de performance.
