Document d’enregistrement universel 2021

PARTENAIRE DES TERRITOIRES

— Les entreprises de VINCI sont durablement ancrées dans les territoires. Elles participent à leur développement en termes d’activité économique, d’emploi et de fiscalité. Leurs métiers les ont amenées à développer une forte culture de la concertation et un savoir-faire confirmé en matière de gouvernance collective des projets, en y associant étroitement l’ensemble des acteurs concernés – élus, associations, riverains, habitants, utilisateurs. L’ambition de VINCI est de construire avec eux des projets qui soient créateurs de valeur pour toutes leurs parties prenantes et contribuent pleinement au développement des territoires.

— Le recours à des fournisseurs et sous-traitants locaux est privilégié, notamment auprès de TPE-PME, afin de contribuer au développement des territoires de manière durable et inclusive. Il va de pair avec une démarche d’achats responsables, fondée sur l’identification des risques, la prise en compte de critères extra-financiers dans les achats et l’accompagnement des fournisseurs et sous-traitants sur le champ social et environnemental, en cohérence avec les engagements du Groupe.

RESPECT DES DROITS HUMAINS

— Dans tous les pays où il opère, VINCI a une responsabilité dans la prévention des risques d’atteinte aux droits humains. Le Groupe exerce une vigilance renforcée dans cinq domaines : les pratiques de recrutement et la migration de main-d’œuvre ; les conditions de travail ; les conditions d’hébergement ; les pratiques des sous-traitants et entreprises de travail temporaire ; les relations avec les communautés locales. Pour chacun d’eux, des lignes directrices sont édictées dans le Guide VINCI des droits humains, disponible en 24 langues et s’appliquent à l’ensemble des métiers et implantations du Groupe. Des outils complémentaires facilitent l’identification des risques et l’application des lignes directrices au plus près des métiers et des réalités opérationnelles. Depuis 2018, 72 % des effectifs du Groupe dans les pays identifiés comme prioritaires ont été couverts par des évaluations en matière de respect des droits humains.

— Au Qatar, le projet pilote mené par la filiale QDVC avec le bureau de l’Organisation internationale du travail (OIT) dans le but d’améliorer les pratiques de recrutement des travailleurs migrants s’est achevé en 2021. Ses résultats ont fait l’objet d’une publication ; aux côtés de l’OIT, VINCI témoigne régulièrement, auprès d’autres entreprises, d’institutions et de clients, sur les retours d’expérience et les impacts positifs de cette démarche. Par ailleurs, dans le cadre d’un accord conclu en 2017 entre VINCI, QDVC et l’Internationale des travailleurs du bâtiment et du bois (IBB), un nouvel audit concernant les droits des travailleurs sur les chantiers qataris a été conduit en présence de toutes leurs parties prenantes et de représentants syndicaux de VINCI ; un rapport conjoint sera publié en 2022.

— VINCI entretient un dialogue régulier sur sa démarche en matière de droits humains avec diverses parties prenantes (représentants du personnel, salariés, investisseurs, étudiants, ONG, centres de recherche…). Il participe également à des initiatives collaboratives telles que Building Responsibly et Business For Inclusive Growth. Par ailleurs, dans le cadre de sa troisième participation à la Workforce Disclosure Initiative, enquête invitant les entreprises à partager les informations clés concernant leur main-d’œuvre et leur chaîne de sous-traitance et d’approvisionnement, VINCI a obtenu un score de transparence nettement supérieur à la moyenne de son secteur.

— En partenariat avec la Fédération européenne des travailleurs du bâtiment et du bois, VINCI a participé à l’élaboration d’une boîte à outils visant à renforcer les moyens d’action des représentants des comités d’entreprise européens en matière de prévention du risque social dans les chaînes d’approvisionnement des entreprises de construction.

DIALOGUE SOCIAL

— À l’échelle du Groupe comme de ses pôles, divisions et entreprises, VINCI veille à la qualité du dialogue social avec les organisations syndicales et les représentants des salariés, afin de donner un sens au projet collectif de l’entreprise. Les partenaires sociaux sont associés notamment à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques de santé-sécurité, de gestion des emplois et des parcours professionnels ainsi que d’égalité des chances. Au sein de chaque entité, un dialogue de proximité, pertinent et adapté à chaque métier, renforce le rôle des partenaires sociaux.

— Le comité d’entreprise européen et le comité de Groupe (couvrant le périmètre français) se sont réunis 23 fois en 2021. Leurs membres bénéficient notamment de formations en matière de santé-sécurité, droits humains et environnement.