Document d’enregistrement universel 2021

INSERTION ET INTÉGRATION

— VINCI agit pour l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, au travers notamment de l’entreprise sociale intégrée VINCI Insertion Emploi (ViE), qui gère annuellement plus d'un million d’heures d’insertion en France, soit la moitié du total d'heures réalisées par le Groupe. ViE s’engage en faveur de l’employabilité durable et accompagne les entreprises du Groupe et leurs partenaires dans la mise en œuvre des clauses d’insertion associées à leurs projets, en les mettant en relation avec les associations locales et structures spécialisées, afin de construire des parcours pérennes de retour vers l’emploi. ViE déploie une approche innovante en matière de formation centrée sur les soft skills et la cartographie des capacités et compétences transférables.

— Cette approche est expérimentée notamment dans le cadre d’un vaste programme conçu, financé et animé par VINCI, Give Me Five, déployé en France depuis 2018 autour de cinq leviers d’action : orientation, accompagnement personnalisé, intégration, insertion et apprentissage. Dans le cadre du volet orientation, en partenariat avec l’Éducation nationale, VINCI accueille chaque année des collégiens issus de zones d’éducation prioritaire (4 000 au total à fin 2021) en stages de découverte dans les entreprises du Groupe. Dans le cadre de ces stages, dont le format a été repensé depuis 2020 en raison des contraintes sanitaires, VINCI a accueilli en 2021 plus de 300 collégiens en situation de handicap scolarisés dans des classes Ulis (unités localisées pour l’inclusion scolaire), en partenariat avec Trajeo’h.

— Le volet accompagnement personnalisé, lancé dans trois territoires pilotes, a concerné plus de 1 000 collégiens, en partenariat avec les associations Viens voir mon taf, Institut Télémaque, Crée ton avenir et Unis-Cité.

— En matière d’insertion, le dispositif Stratégie territoriale pour l’emploi (Step), déployé partout en France par les équipes de ViE, permet chaque année le retour vers l’emploi de dizaines de jeunes en risque d’exclusion. Quatre nouvelles éditions de ce programme ont été lancées en 2021 en Essonne, à Strasbourg (Bas-Rhin), à Marseille (Bouches-du-Rhône) et à Orléans (Loiret).

— En partenariat avec JobIRL, premier réseau social d’orientation en France, VINCI a lancé en 2021 le volet apprentissage du programme Give Me Five, afin de renforcer le recrutement de jeunes apprentis via une plateforme dédiée à la recherche de formations et de contrats d’alternance au sein des entreprises de VINCI.

— Cinq joint-ventures sociales créées au cours des dernières années en France avec des partenaires spécialisés ont poursuivi leur développement, en employant des salariés en insertion dans des métiers associés à ceux de VINCI tels que la logistique de chantier et l’entretien des bases vie et des espaces verts.

SOLIDARITÉ

— VINCI s’engage à encourager et accompagner l’engagement solidaire de ses salariés et de ses entreprises, notamment au travers de ses fondations et fonds de dotation, et à soutenir, en liaison avec les acteurs associatifs de la solidarité, des projets qui contribuent à renforcer le lien social et à favoriser le retour à l’emploi de personnes en situation d’exclusion. En 2021, dans le cadre des 16 fondations de VINCI, 6,2 millions d’euros d’aides ont été attribués à 490 projets, parrainés par près de 1 330 salariés. Les initiatives citoyennes des pôles, divisions et entreprises du Groupe complètent ce dispositif. Ainsi, via le programme ISSA Sogea-Satom, filiale de VINCI Construction en Afrique, accompagne les territoires et leur population dans la continuité de ses chantiers, en soutenant de nombreuses initiatives dans les domaines de l’éducation, de la santé, de l’énergie, de l’autosuffisance alimentaire, de l’accès à l’eau et de l’artisanat local.