La mise en œuvre de l’ambition environnementale de VINCI s’appuie sur une forte sensibilisation et une appropriation des enjeux environnementaux par l’ensemble de ses collaborateurs. Le déploiement des actions de formation et de sensibilisation au sein du Groupe traduit une volonté de partage des bonnes pratiques et de transmission.
À l’occasion de sa première Journée de l’environnement en septembre 2020, VINCI a lancé le Prix de l’Environnement, concours interne transverse se déroulant sur une année et visant à rendre les collaborateurs acteurs de l’ambition environnementale du Groupe. Ce programme de détection des initiatives environnementales de terrain a mobilisé plus d’un quart des collaborateurs (plus de 57 000 collaborateurs ont voté pour les initiatives porteuses sur la plateforme interne environnement.vinci.com). Capitalisant sur son modèle décentralisé, un réseau de relais a été constitué avec 800 correspondants et experts investis pour piloter le Prix de l’Environnement dans les implantations géographiques du Groupe.
Une méthodologie d’analyse d’impact a été conçue pour quantifier les émissions réduites ou évitées de chacune des initiatives et leur potentiel d’impact projeté à trois ans (jusqu’en 2023), dans le but de déployer celles qui contribuent le plus à l’ambition environnementale du Groupe. Près de 200 initiatives ont été primées au sein des régions créées et 14 d’entre elles ont été distinguées en tant que lauréates lors de la finale. Parmi les initiatives lauréates, plusieurs contribuant à réduire l’empreinte directe des activités du Groupe ont été identifiées, de même que des solutions proposées aux clients sur l’efficacité énergétique, le réemploi, ou la renaturation.
La deuxième Journée de l’environnement, organisée en septembre 2021, a été l’occasion de mettre en lumière ces initiatives. La fin de l’année 2021 a été marquée par l’activation du déploiement de ces initiatives.
Le déploiement de nouveaux modules de sensibilisation a continué durant l’année 2021, avec la création de sessions plus spécifiques sur des enjeux environnementaux ou des activités ciblées.
À fin 2021, plus de 30 000 collaborateurs, soit près de 15 % de l’effectif du Groupe (hors Cobra IS), ont suivi le module d’e-learning développé en juin 2020 afin de sensibiliser aux enjeux environnementaux, d’expliquer l’ambition environnementale de VINCI et de créer un langage commun à l’ensemble des collaborateurs. Certains pôles ont également développé leurs propres formations en ligne, plus adaptées à leurs activités et à leur stratégie environnementale. Fin 2021, VINCI Energies a déployé un e-learning sur le concept de compensation carbone ainsi que sur le management des déchets inertes. VINCI Autoroutes a développé, en septembre, un e-learning intitulé « Environnement : tous acteurs du changement », suivi à date par 53 % de ses collaborateurs. Enfin, VINCI Construction France a développé dix e-learnings dédiés à la performance durable (tels que la qualité de l’air intérieur ou les matériaux biosourcés), et VINCI Construction Terrassement a construit (en partenariat avec le Cerema et l’ensemble du comité scientifique et du comité de pilotage de sa démarche « Actons la bionécessité® ») un cycle d’éveil à la biodiversité sous forme de trois courts e-learnings, complété par un atelier pratique mis en œuvre sur tous les sites en 2021.
L’utilisation de formats ludiques est également de plus en plus appréciée. Dans ce cadre, la Fresque du climat a été largement déployée en 2021, afin de sensibiliser aux causes et conséquences du changement climatique, tout en identifiant des solutions concrètes. VINCI Energies France a mené des « campagnes de Fresques », VINCI Construction a utilisé ce format lors de sa Journée de l’environnement et plus de 1 500 collaborateurs de VINCI Autoroutes, VINCI Concessions et VINCI Immobilier ont participé à une Fresque en 2021. Sur le thème de l’écoconduite, plusieurs entreprises suivent l’évolution de la conduite de leurs collaborateurs grâce à des boîtiers et des applications, et organisent des défis entre eux, afin de les inciter à diminuer leurs consommations de carburant.
Les formations consacrées aux problématiques environnementales s’intègrent également dans les cursus déjà existants (travaux, études, exploitation, etc.). Des modules dédiés à l’environnement sont systématiquement inclus dans les programmes de formation pour les managers et dirigeants, gérés par VINCI Academy ou par les académies des pôles. Plusieurs formations menées par VINCI Energies Academy ont ainsi été remodelées en 2021 afin d’intégrer la dimension environnementale, notamment le séminaire des directeurs, où une demi-journée est consacrée à cette thématique. Soletanche Freyssinet a développé une formation à destination de tous les managers de business units. Durant leur parcours de formation annuelle, les jeunes ingénieurs travaux et carrières, chefs de chantiers, conducteurs travaux et chefs d’agence et de carrière d’Eurovia en France suivent des modules sur l’environnement. Equo Vivo, la marque d’aménagements écologiques portée par VINCI Construction Terrassement, continue son parcours de formation aux milieux naturels lancé en 2019. L’objectif de cette formation, réalisée par des intervenants extérieurs (écologues, bureaux d’études) et par les écologues de l’entreprise, est de renforcer la compétence en génie écologique des équipes dédiées à cette activité (de l’encadrement aux chauffeurs/opérateurs d’engins). À ce jour, 115 personnes ont suivi cette formation. Chez VINCI Immobilier, une journée consacrée au climat et à l’artificialisation des sols a été organisée pour sensibiliser les développeurs immobiliers.
Sur les chantiers et les projets, les salariés, les intérimaires et les sous-traitants font l’objet d’une sensibilisation forte via des quarts d’heure environnement réguliers, permettant de traiter des problématiques opérationnelles. En France, ces quarts d’heure sont déployés dans tous les métiers de la branche construction. VINCI Construction Terrassement en a organisé 378 en 2021, portant sur des thèmes tels que les pollutions accidentelles, les espèces invasives ou les poussières. VINCI Construction Dom-Tom utilise également ce format afin de sensibiliser aux enjeux spécifiques liés au site du chantier, tels que la proximité d’une mangrove ou d’une rivière. Chez VINCI Energies, l’année 2021 a été marquée par une montée en compétences des entreprises sur la compréhension des sujets de collecte et de valorisations des déchets. Enfin, VINCI Autoroutes, en tant que maître d’ouvrage, intègre dans ses documents contractuels l’obligation pour les entreprises de travaux de réaliser ces quarts d’heures environnement mensuellement sur les chantiers de plus de trois mois. Des formations spécifiques aux enjeux liés aux milieux naturels sont aussi régulièrement organisées pour les équipes de VINCI Autoroutes. Les sujets dépendent des besoins identifiés et sont donc variés : dépendances vertes, biodiversité et défense de la forêt contre les incendies (DFCI), produits phytosanitaires, etc.
L’ensemble de ces actions ont représenté en 2021 un total de 51 837 heures de formation, soit une légère baisse de 2 % par rapport à 2020.
