Index de l’égalité femmes-hommes : en 2021, les entreprises françaises de 50 salariés et plus du groupe VINCI ont publié leur index. Ces entreprises affichent des résultats positifs qui reflètent les efforts déjà fournis par le Groupe en la matière, une marge de progrès subsistant pour les sociétés ayant obtenu les notes les plus basses. 474 entreprises du Groupe sont éligibles à l’index de l’égalité femmes-hommes. La note moyenne obtenue est de 81/100 (+ 2 points par rapport aux index publiés en 2020). Les plans d’action sont déployés par les entreprises en vue d’améliorer leur note.
81/100
Note moyenne obtenue par les entreprises éligibles à l’index de l’égalité femmes-hommes
La déclinaison de la méthodologie de l’index à l’international se poursuit. En 2021, le module de calcul a été mis à disposition des entreprises d’au moins 50 salariés hors de France.
VINCI est par ailleurs engagé dans la lutte contre les stéréotypes de genre, concrétisée notamment par la poursuite du partenariat conclu en 2018 avec l’association Elles Bougent. Cette association s’emploie à susciter des vocations féminines pour les métiers techniques en France et à l’international. Au 31 décembre 2021, 643 collaboratrices et collaborateurs de VINCI ayant la qualité de marraine ou de relais dans 22 pays s’étaient inscrits afin de participer à des évènements avec des lycéennes pour les sensibiliser à ces métiers.
Par ailleurs, pour améliorer la connaissance qu’ont les jeunes femmes des métiers de VINCI et pour favoriser l’égalité des chances, la Fondation VINCI pour la Cité et l’association Rêv’elles ont poursuivi le programme « Rêv’elles-moi les métiers du BTP », en Île-de-France et en région lyonnaise. L’objectif est de proposer à près de 150 jeunes filles issues de quartiers modestes et soutenues par l’association d’intégrer des entreprises de VINCI le temps d’une journée, aux côtés des collaboratrices, ou de bénéficier de conseils dans leur orientation professionnelle. Au total, près de 60 collaboratrices ont pu s’impliquer de diverses manières auprès des jeunes filles accompagnées par l’association.
Performance du Groupe en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes
- ● Part des femmes managers en 2021 : 21,6 % (contre 21,1 % en 2020 et 20,3 % en 2019, + 6 points de pourcentage en dix ans).
- ● Part des femmes non-managers en 2021 : 15,2 % (contre 14,8 % en 2020 et 15,0 % en 2019).
- ● Part des effectifs féminins du Groupe : 16,5 % (contre 16,1 % en 2020 et 16,0 % en 2019).
Répartition des effectifs féminins par pôle, et évolution (*)
| 2021 | 2020 | 2021/2020 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de femmes managers | En % de l’effectif des managers | Nombre de femmes non-managers | En % de l’effectif des non-managers | Total de l’effectif féminin | En % de l’effectif total | Total | Évolution | |
| Concessions | 1 073 | 35,4 % | 4 914 | 35,6 % | 5 987 | 35,6 % | 6 238 | (4,0 %) |
| VINCI Autoroutes | 407 | 37,3 % | 1 942 | 41,6 % | 2 349 | 40,8 % | 2 430 | (3,3 %) |
| VINCI Airports | 515 | 34,9 % | 2 390 | 30,2 % | 2 905 | 31,0 % | 3 131 | (7,2 %) |
| Autres concessions | 151 | 32,8 % | 582 | 47,6 % | 733 | 43,5 % | 677 | 8,3 % |
| Énergie et construction | 8 231 | 20,0 % | 21 049 | 13,2 % | 29 280 | 14,6 % | 27 971 | 4,7 % |
| VINCI Energies | 3 328 | 19,1 % | 9 155 | 13,4 % | 12 483 | 14,6 % | 11 720 | 6,5 % |
| VINCI Construction | 4 903 | 20,7 % | 11 894 | 13,0 % | 16 797 | 14,6 % | 16 251 | 3,4 % |
| VINCI Immobilier et holdings | 463 | 46,6 % | 455 | 69,6 % | 918 | 55,7 % | 770 | 19,2 % |
| Total | 9 767 | 21,6 % | 26 418 | 15,2 % | 36 185 | 16,5 % | 34 979 | 3,4 % |
(*) Données vérifiées par les commissaires aux comptes, voir page 268 du document d’enregistrement universel 2021.
1.5.3 Mesures prises en faveur de l’emploi et de l’employabilité des personnes en situation de handicap
La politique générale de prévention a vocation à tout mettre en œuvre pour limiter les accidents du travail et leurs conséquences en termes d’inaptitude. Les mesures prises en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap se déclinent en trois axes : le reclassement des salariées et salariés en situation d’inaptitude ; le recrutement de personnes handicapées ; et le recours aux entreprises adaptées (EA) et aux établissements et services d’aide par le travail (Esat).
En 2021, un parcours de sensibilisation à l’exercice des missions professionnelles en situation de handicap mis en ligne sur la plateforme Up! (VINCI Academy) a été largement suivi. Ce parcours handicap et travail permet aux collaboratrices et collaborateurs de VINCI d’approfondir les enjeux et les mécanismes de l’employabilité durable des personnes en situation de handicap.
946
collaborateurs de VINCI accompagnés par Trajeo’h en France