Au 31 décembre 2021, l’effectif global de VINCI se compose de 45 133 managers (20,6 % de l’effectif) et de 174 166 non-managers (79,4 % de l’effectif). La proportion de femmes au sein des effectifs a augmenté entre 2020 et 2021 à 16,5 % (16,1 % en 2020), tout comme la part des femmes managers, passant de 21,1 % en 2020 à 21,6 % en 2021 (voir paragraphe 1.5 : L’inclusion et la diversité, page 188, à propos des objectifs et des actions mises en place concernant la place des femmes dans le Groupe).
Répartition de l’effectif par catégorie, par genre, par métier au 31 décembre 2021, et évolution (*)
| 2021 | 2020 2021/2020 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| VINCI Autoroutes | VINCI Airports | Autres concessions | VINCI Energies | VINCI Construction | VINCI Immobilier et holdings | Total | % | Total | Évolution | |
| Managers | 1 091 | 1 477 | 461 | 17 389 | 23 721 | 994 | 45 133 | 20,6 % | 43 651 | 3,4 % |
| Hommes | 684 | 962 | 310 | 14 061 | 18 817 | 531 | 35 365 | 78,4 % | 34 456 | 2,6 % |
| Femmes | 407 | 515 | 151 | 3 328 | 4 903 | 463 | 9 767 | 21,6 % | 9 194 | 6,2 % |
| Autres | - | - | - | - | 1 | - | 1 | 0,0 % | - | 0,0 % |
| Non-managers | 4 671 | 7 903 | 1 223 | 68 166 | 91 549 | 654 | 174 166 | 79,4 % | 174 080 | 0,0 % |
| Hommes | 2 729 | 5 513 | 641 | 59 011 | 79 652 | 199 | 147 745 | 84,8 % | 148 293 | (0,4 %) |
| Femmes | 1 942 | 2 390 | 582 | 9 155 | 11 894 | 455 | 26 418 | 15,2 % | 25 785 | 2,5 % |
| Autres | - | - | - | - | 3 | - | 3 | 0,0 % | 2 | 0,0 % |
| Total | 5 762 | 9 380 | 1 684 | 85 555 | 115 270 | 1 648 | 219 299 | 100,0% | 217 731 | 0,7 % |
| Hommes | 3 413 | 6 475 | 951 | 73 072 | 98 469 | 730 | 183 110 | 83,5 % | 182 749 | 0,2 % |
| Femmes | 2 349 | 2 905 | 733 | 12 483 | 16 797 | 918 | 36 185 | 16,5 % | 34 979 | 3,4 % |
| Autres | - | - | - | - | 4 | - | 4 | 0,0 % | - | 0,0 % |
(*) Données vérifiées par les commissaires aux comptes, voir page 268 du document d’enregistrement universel 2021.
Répartition des effectifs par âge au 31 décembre 2021
À fin 2021, 190 227 personnes sont en contrat durable et 29 072 personnes disposent d’un contrat non permanent (tel qu’un contrat à durée déterminée pour la France). Le recours à l’intérim permet de faire face à l’évolution de l’activité. En 2021, celui-ci a concerné 22 961 personnes (en équivalent temps plein), une évolution de 17,2 % par rapport à 2020. VINCI favorise l’intégration des jeunes en alternance. Le Groupe a renouvelé son engagement en signant une tribune aux côtés de grandes entreprises en faveur du développement des formations en alternance. VINCI a permis, sur l’année 2021, à 7 216 jeunes en alternance d’effectuer leur formation au sein du Groupe (5 983 en 2020).
Répartition de l’effectif par nature de contrat et par métier au 31 décembre 2021, et évolution (1)
| 2021 | 2020 2021/2020 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| VINCI Autoroutes | VINCI Airports | Autres concessions | VINCI Energies | VINCI Construction | VINCI Immobilier et holdings | Total | % | Total | Évolution | |
| Contrats permanents (2) | 5 608 | 9 227 | 1 358 | 77 877 | 93 900 | 1 463 | 189 433 | 86,4 % | 188 407 | 0,5 % |
| Contrats à durée de chantier (3) | - | - | - | 165 | 629 | - | 794 | 0,4 % | 1 055 | (24,7 %) |
| Contrats non permanents (4) | 89 | 134 | 262 | 3 985 | 17 867 | 56 | 22 393 | 10,2 % | 22 007 | 1,8 % |
| Alternance | 65 | 19 | 64 | 3 528 | 2 874 | 129 | 6 679 | 3,0 % | 6 262 | 6,7 % |
| Total | 5 762 | 9 380 | 1 684 | 85 555 | 115 270 | 1 648 | 219 299 | 100,0 % | 217 731 | 0,7 % |
| Travailleurs intérimaires en équivalent temps plein | 4 | 345 | 9 | 5 742 | 16 836 | 25 | 22 961 | 10,5 % | 19 596 | 17,2 % |
(1) Données vérifiées par les commissaires aux comptes, voir page 268 du document d’enregistrement universel 2021.
(2) Contrats à durée indéterminée pour la France.
(3) Type de contrat spécifique à la France.
(4) Contrats à durée déterminée pour la France.
Heures travaillées
Les heures totales travaillées en 2021 sont de 383 millions, dont 21 millions heures supplémentaires. Comparée à 2020 (365 millions d’heures travaillées, dont 21 millions d’heures supplémentaires), cette évolution des heures travaillées s’explique par le développement de l’activité des entreprises du Groupe.
Absentéisme
Sur 51 millions de journées calendaires travaillées dans le monde, près de 5 millions ont été comptabilisées en jours d’absence en 2021, l’absentéisme représentant près de 10 % des jours travaillés (15 % en 2020).
