Le critère lié à la féminisation a pour objet de mesurer l’augmentation du taux de féminisation des nouveaux managers (TFNM) par promotion ou recrutement au sein du Groupe sur un périmètre monde. En 2020, le taux s’est élevé à 25,30 %. L’objectif est d’augmenter ce taux pour le porter à 28,33 % à fin 2023. Le taux d’attribution sera de 100 % si le TFNM à fin 2023 est supérieur ou égal à 28,33 % et de 0 % s’il est inférieur à 25,30 %, avec interpolation linéaire entre les bornes.
Il appartiendra au Conseil de constater les taux d’attribution respectifs au titre des critères décrits ci-dessus.
Les principales caractéristiques des plans d’incitation à long terme soumis aux conditions du droit commun mis en place par la Société et encore en vigueur au 1er janvier 2022 figurent dans le tableau ci-après. Ces plans concernent principalement les dirigeants mandataires sociaux qui ne sont pas éligibles aux plans d’actions de performance régis par l’article L. 225-197-1 du Code de commerce ou des collaborateurs n’ayant pas leur résidence en France. Ils portent sur des actions VINCI dont l’attribution est soumise au droit commun.
| Plans | Dates | Nombre à l’origine | Dont actions attribuées à l’origine aux | Nombre définitif | Période d’acquisition | Au 31/12/2021 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Assemblée | Conseil | Béné- ficiaires | Actions attribuées soumises à conditions | mandataires sociaux (1) | dix premiers attributaires salariés (2) | déterminé à l’issue de la période d’acquisition | Départ de période d’acquisition | Fin de période d’acquisition | Nombre d’actions résiduelles | Nombre de bénéficiaires résiduels | |
| VINCI 2019 | 17/04/2019 (3) | 17/04/2019 | 1 | 32 000 | 1 | Néant | Non connu (4) | 17/04/2019 | 17/04/2022 | 32 000 | 1 |
| VINCI 2020-1 | 17/04/2019 (3) | 9/04/2020 | 1 068 | 598 368 | - | 33 840 | Non connu (4) | 9/04/2020 | 9/04/2023 | 585 168 | 1 050 |
| VINCI 2020-2 | 18/06/2020 (3) | 18/06/2020 | 1 | 29 440 | 1 | Néant | Non connu (4) | 18/06/2020 | 18/06/2023 | 29 440 | 1 |
| VINCI 2021 | 8/04/2021 (3) | 8/04/2021 | 1 | 30 900 | 1 | Néant | Non connu(4) | 8/04/2021 | 8/04/2024 | 30 900 | 1 |
(1) Mandataires sociaux en fonction lors de l’attribution.
(2) Non-mandataires sociaux.
(3) Délégation relative à la mise en place d’un programme de rachat d’actions.
(4) Ce nombre sera fonction de la réalisation de conditions de performance.
Le Conseil avait mis en place, le 17 avril 2018, un plan d’incitation à long terme consistant en une allocation d’actions VINCI existantes portant initialement sur 32 000 actions existantes de la Société attribuées à M. Xavier Huillard, président-directeur général. Le Conseil a décidé que cette attribution deviendrait définitive pour autant que le bénéficiaire remplisse une condition de présence et, pour les actions, pour autant que soit constatée la réalisation de conditions de performance par le Conseil. L’attribution définitive des actions était soumise à des conditions de performance constituées d’un critère interne (comptant pour 80 % de l’allocation) et d’un critère externe (comptant pour 20 % de l’allocation). Le Conseil, lors de sa réunion du 4 février 2021, a constaté que les conditions de performance justifient une attribution à 88,28 % des actions correspondantes. Ces conditions sont celles décrites au paragraphe 5.2.1, page 152.
Le Conseil a mis en place, le 17 avril 2019, un plan d’incitation à long terme consistant en une allocation d’actions VINCI existantes portant initialement sur 32 000 actions existantes de la Société attribuées à M. Xavier Huillard, président-directeur général. Le Conseil a décidé que cette attribution deviendrait définitive pour autant que le bénéficiaire remplisse une condition de présence et, pour les actions, pour autant que soit constatée la réalisation de conditions de performance par le Conseil. L’attribution définitive des actions était soumise à des conditions de performance d’un critère économique interne (comptant pour 65 % de l’allocation), d’un critère économique externe (comptant pour 20 % de l’allocation) et d’un critère environnemental externe (comptant pour 15 % de l’allocation).
Le Conseil, lors de sa réunion du 3 février 2022, a constaté que (voir le paragraphe 5.2.1, page 152) :
Au global, le taux d’attribution des actions de performance du plan mis en place par le Conseil du 17 avril 2019 pour le président-directeur général ressort à 80 %.
Le 8 avril 2021, le Conseil a décidé la mise en place d’un plan d’incitation à long terme au bénéfice du président-directeur général, consistant en une allocation, dans les conditions du droit commun, d’actions VINCI existantes, dont le bénéfice sera acquis à l’issue d’une période de trois ans suivant l’allocation, pour autant que le Conseil ait constaté la satisfaction de conditions de présence et de performance. Les conditions de performance sont décrites ci-dessous.
Ce plan, à effet du 8 avril 2021, prévoit l’attribution de 30 900 actions existantes de la Société au président-directeur général. Le plan prévoit que les actions seront attribuées définitivement à l’issue d’une période de trois ans, qui prendra fin le 8 avril 2024.
Les attributions définitives des actions au titre du plan ci-dessus sont soumises à des conditions de performance constituées d’un critère économique (comptant pour 50 % de l’allocation), de deux critères financiers (comptant pour 25 % de l’allocation) et de trois critères ESG (comptant pour 25 % de l’allocation).
Ces allocations sont soumises aux mêmes conditions de performance que celles applicables au plan d’actions de performance mis en place par le Conseil du 8 avril 2021 et décrites au paragraphe 5.2.2. Par exception, le taux d’attribution lié au critère boursier sera fonction de l’écart entre le TSR de VINCI et le TSR de l’indice sectoriel, celui-ci étant de 100 % si l’écart est supérieur ou égal à 5 %, de 50 % s’il est de 0 % avec interpolation linéaire entre ces bornes et de 0 % s’il est inférieur ou égal à 0 %.
Il appartiendra au Conseil de constater les taux d’attribution respectifs au titre des critères interne et externes décrits ci-dessus.
