Ces performances ont conduit le Conseil à fixer comme suit la rémunération liée à ces critères :
| Indicateurs (en euros) |
2020 | Taux de réalisation 2020 | Bonus 2021 | Plafond applicable en 2021 | Taux de réalisation 2021 |
|---|---|---|---|---|---|
| Performance managériale | Performance managériale 2020 288 000 |
Performance managériale Taux de réalisation 2020 100 % |
Performance managériale Bonus 2021 288 000 |
Performance managériale Plafond applicable en 2021 288 000 |
Performance managériale Taux de réalisation 2021 100 % |
| Performance ESG | Performance ESG 2020 480 000 |
Performance ESG Taux de réalisation 2020 100 % |
Performance ESG Bonus 2021 422 400 |
Performance ESG Plafond applicable en 2021 480 000 |
Performance ESG Taux de réalisation 2021 88 % |
| Indicateurs (en euros) Rémunération variable liée à la performance managériale et ESG |
2020 768 000 |
Taux de réalisation 2020
|
Bonus 2021 710 400 |
Plafond applicable en 2021 768 000 |
Taux de réalisation 2021 92,5 % |
| Indicateurs (en euros) | 2020 | 2021 | Variation 2021/2020 | Plafond applicable en 2021 | Taux de réalisation 2021 |
|---|---|---|---|---|---|
| Partie économique totale | Partie économique totale 2020 152 858 |
Partie économique totale 2021 1 152 000 |
Partie économique totale Variation 2021/2020 + 653,6% |
Partie économique totale Plafond applicable en 2021 1 152 000 |
Partie économique totale Taux de réalisation 2021 100,0 % |
| Partie liée à la performance managériale et ESG | Partie liée à la performance managériale et ESG 2020 768 000 |
Partie liée à la performance managériale et ESG 2021 710 400 |
Partie liée à la performance managériale et ESG Variation 2021/2020 – 7,5 % |
Partie liée à la performance managériale et ESG Plafond applicable en 2021 768 000 |
Partie liée à la performance managériale et ESG Taux de réalisation 2021 92,5 % |
| Indicateurs (en euros)Rémunération variable totale | 2020 920 858 |
2021 1 862 400 |
Variation 2021/2020 + 102,2 % |
Plafond applicable en 2021 1 920 000 |
Taux de réalisation 2021 97,0 % |
Le Conseil a décidé, le 8 avril 2021, de faire bénéficier M. Huillard d’une allocation conditionnelle portant sur 30 900 actions existantes de la société VINCI. Cette allocation représentait, à cette date, une juste valeur (estimée d’après l’IFRS 2) de 2 429 976 euros. Les actions correspondantes seront attribuées en tout ou en partie à l’issue d’une période de trois ans qui prendra fin le 8 avril 2024, sous réserve du respect de conditions de présence et de performance, ces dernières étant appréciées à la date du 31 décembre 2023 dans les conditions précisées au paragraphe 5.3.2, page 154.
Au cours de sa réunion du 4 février 2021, le Conseil a constaté que les conditions de performance du plan d’incitation à long terme mis en place le 17 avril 2018 ont été réalisées à 88,28 % (voir paragraphe 5.3.1, page 154). En conséquence, il a décidé d’attribuer de façon définitive, à la date du 17 avril 2021, à M. Huillard 28 250 actions sur les 32 000 actions qui avaient fait l’objet de l’allocation d’origine.
Au cours de sa réunion du 3 février 2022, le Conseil a constaté que les conditions de performance du plan d’incitation à long terme mis en place le 17 avril 2019 ont été réalisées à 80 % (voir paragraphe 5.3.1, page 154). En conséquence, il a décidé d’attribuer de façon définitive, à la date du 17 avril 2022, à M. Huillard 25 600 actions sur les 32 000 actions qui avaient fait l’objet de l’allocation d’origine.
Les attributions effectuées dans le cadre des plans des 17 avril 2018 et 17 avril 2019 portent sur des actions attribuées dans les conditions du droit commun comme indiqué au paragraphe 4.1.2.4, page 144. Elles étaient soumises aux mêmes conditions de performance que celles applicables aux attributions d’actions dans le cadre des plans d’actions de performance mis en place par la Société au bénéfice des collaborateurs du Groupe et détaillés au paragraphe 5.3.1, page 154, sous les réserves précisées au paragraphe 5.2.1, page 153.
Les allocations conditionnelles dont M. Huillard bénéficie au titre des plans d’incitation à long terme encore en vigueur au 31 décembre 2021 sont les suivantes :
| Nombre d’actions | Juste valeur à la date de l’attribution initiale | Pourcentage de la rémunération totale de l’exercice | Date d’attribution définitive | |
|---|---|---|---|---|
| Plan du 17 avril 2019 | Plan du 17 avril 2019 Nombre d’actions 32 000 |
Plan du 17 avril 2019 Juste valeur à la date de l’attribution initiale 2 394 880 |
Plan du 17 avril 2019 Pourcentage de la rémunération totale de l’exercice 44 % |
Plan du 17 avril 2019 Date d’attribution définitive 17/04/2022 |
| Plan du 18 juin 2020 | Plan du 18 juin2020 Nombre d’actions 29 440 |
Plan du 18 juin2020 Juste valeur à la date de l’attribution initiale 2 150 592 |
Plan du 18 juin2020 Pourcentage de la rémunération totale de l’exercice 51 % (*) |
Plan du 18 juin2020 Date d’attribution définitive 18/06/2023 |
| Plan du 8 avril 2021 | Plan du 8 avril2021 Nombre d’actions 30 900 |
Plan du 8 avril2021 Juste valeur à la date de l’attribution initiale 2 429 976 |
Plan du 8 avril2021 Pourcentage de la rémunération totale de l’exercice 44 % |
Plan du 8 avril2021 Date d’attribution définitive 08/04/2024 |
(*) Chiffre tenant compte de la réduction volontaire de rémunération demandée par M. Huillard au titre de 2020.
Conformément aux dispositions de l’article 25-3-3 du code Afep-Medef, M. Huillard a pris l’engagement de ne pas recourir à des opérations de couverture sur les actions issues des plans d’incitation à long terme dont il est bénéficiaire, et ce jusqu’à la fin de la période de conservation des actions de trois ans à compter de l’allocation.
M. Huillard remplissait au 31 décembre 2021 toutes les conditions lui permettant de faire valoir ses droits à pension au titre du régime de retraite à prestations définies mis en place par la Société en mars 2010 au bénéfice de ses cadres dirigeants, à savoir l’âge légal de départ à la retraite, la condition d’ancienneté de dix ans prévue par le régime et la condition d’achèvement de sa carrière au sein du Groupe telle que précisée par le Conseil en mars 2010 pour un mandataire social non titulaire d’un contrat de travail.
Le montant de la pension de retraite à laquelle M. Huillard pouvait prétendre au 31 décembre 2021 s’élève à huit fois le plafond annuel de la sécurité sociale (PASS), tel que prévu pour les bénéficiaires au titre de ce régime.
