Document d’enregistrement universel 2021

4.1.3.2 Éléments de comparaison internes

Conformément à l’article L. 22-10-9 I alinéa 6° du Code de commerce, il est précisé que le ratio entre le niveau de la rémunération totale (fixe, variable et long terme) du président-directeur général et

la rémunération^(*) moyenne, sur une base équivalent temps plein des salariés de la société VINCI SA autres que les mandataires sociaux présents du 1^er janvier au 31 décembre (ratio A), s’élève pour 2021 à 37,6 ;
la rémunération^(*) médiane, sur une base équivalent temps plein des salariés de la société VINCI SA autres que les mandataires sociaux présents du 1^er janvier au 31 décembre (ratio B), s’élève pour 2021 à 63,6 ;
la rémunération^(*)moyenne, sur une base équivalent temps plein des effectifs en France des sociétés françaises dont VINCI a le contrôle exclusif au sens de l’article L. 233-16 II du Code de commerce autres que les dirigeants mandataires sociaux de VINCI SA présents du 1^er janvier au 31 décembre (ratio C), s’élève pour 2021 à 98,4.

Les indicateurs visés à l’article L. 22-10-9 ont évolué comme suit :

	2017	2018	2019	2020	2021
Évolution de la rémunération du président-directeur général par rapport à l’année précédente	2017 + 10,7 %^(**)	2018 + 9,4 %^(**)	2019 + 8,8 %^(**)	2020 + 0,5 %^(**)	2021 - 9,2 %^(**)
Évolution du résultat net part du Groupe par rapport à l’exercice précédent	Évolution du résultat net part du Groupe par rapport à l’exercice précédent 2017 + 15,2 %^(***)	Évolution du résultat net part du Groupe par rapport à l’exercice précédent 2018 + 9,0 %^(***)	Évolution du résultat net part du Groupe par rapport à l’exercice précédent 2019 + 9,3 %	Évolution du résultat net part du Groupe par rapport à l’exercice précédent 2020 – 61,9 %	Évolution du résultat net part du Groupe par rapport à l’exercice précédent 2021 + 109,1 %
Évolution de la rémunération ^(*) moyenne des salariés de la Société par rapport à l’exercice précédent	2017 + 0,0 %	2018 – 0,2 %	2019 + 5 ,0 %	2020 – 4,1 %	2021 + 4,4 %
Évolution de la rémunération^(*) moyenne des effectifs en France des sociétés dont VINCI a le contrôle exclusif par rapport à l’exercice précédent	Évolution de la rémunération ^(*) moyenne des effectifs en France des sociétés dont VINCI a le contrôle exclusif par rapport à l’exercice précédent 2017 + 4,6 %	Évolution de la rémunération ^(*) moyenne des effectifs en France des sociétés dont VINCI a le contrôle exclusif par rapport à l’exercice précédent 2018 + 3,0 %	Évolution de la rémunération ^(*) moyenne des effectifs en France des sociétés dont VINCI a le contrôle exclusif par rapport à l’exercice précédent 2019 +1,2 %	Évolution de la rémunération ^(*) moyenne des effectifs en France des sociétés dont VINCI a le contrôle exclusif par rapport à l’exercice précédent 2020 – 4,7 %	Évolution de la rémunération ^(*) moyenne des effectifs en France des sociétés dont VINCI a le contrôle exclusif par rapport à l’exercice précédent 2021 + 3,9 %
Évolution du ratio A	2017 + 10,7 %	2018 + 9,6 %	2019 + 3,7 %	2020 + 4,6 %	2021 – 13,1 %
Évolution du ratio B	Évolution du ratio B 2017 + 9,8 %	Évolution du ratio B 2018 + 2,4 %	Évolution du ratio B 2019 + 5,1 %	Évolution du ratio B 2020 – 6,0 %	Évolution du ratio B 2021 – 8,4 %
Évolution du ratio C	2017 + 5,9 %	2018 + 6,2 %	2019 + 7,6 %	2020 + 5,4 %	2021 – 12,5 %

(*) Cette rémunération comprend le fixe, le variable, l’abondement, les sommes perçues au titre de l’intéressement, la valorisation (juste valeur) des actions de performance attribuées et les avantages en nature.

(**) Cette rémunération comprend le fixe versé en année N, la partie variable court terme au titre de l’année N–1 versée en année N, la valeur IFRS 2 de l’allocation en actions accordée en année N au titre de la partie long terme de la rémunération, les avantages en nature et les rémunérations au titre d’administrateur versées en N.

(***) Variations retraitées des effets fiscaux non courants.

4.2 Rémunération versée au cours de l’exercice 2021 ou attribuée au titre de ce même exercice aux mandataires sociaux

4.2.1 Décisions relatives à la rémunération du président-directeur général

4.2.1.1 Rémunération variable court terme 2021 du président-directeur général

Lors de sa réunion du 3 février 2022, le Conseil, sur proposition du comité des Rémunérations et, pour la partie managériale et ESG, conjointement avec le comité des Nominations et de la Gouvernance, a arrêté comme suit le montant de la rémunération variable attribuée à M. Huillard au titre de l’exercice 2021 :

Partie économique

Les indicateurs relatifs à la performance économique ont évolué comme suit en 2021 :

Indicateurs	2021	2020	Variation 2021/2020	Bonus 2021 (en euros)	Plafond applicable en 2021	Pourcentage d’atteinte du plafond
RNPA (en euros)	RNPA (en euros) 2021 4,51	RNPA (en euros) 2020 2,20	RNPA (en euros) Variation 2021/2020 + 105,0 %	RNPA (en euros) Bonus 2021 (en euros) 384 000	RNPA (en euros) Plafond applicable en 2021 384 000	RNPA (en euros) Pourcentage d’atteinte du plafond 100 %
ROC (en millions d’euros)	ROC (en millions d’euros) 2021 4 464	ROC (en millions d’euros) 2020 2 511	ROC (en millions d’euros) Variation 2021/2020 + 77,8 %	ROC (en millions d’euros) Bonus 2021 (en euros) 384 000	ROC (en millions d’euros) Plafond applicable en 2021 384 000	ROC (en millions d’euros) Pourcentage d’atteinte du plafond 100 %
Cash-flow opérationnel (en millions d’euros)	Cash-flow opérationnel (en millions d’euros) 2021 6 098	Cash-flow opérationnel (en millions d’euros) 2020 5 075	Cash-flow opérationnel (en millions d’euros) Variation 2021/2020 + 120,2 %	Cash-flow opérationnel (en millions d’euros) Bonus 2021 (en euros) 384 000	Cash-flow opérationnel (en millions d’euros) Plafond applicable en 2021 384 000	Cash-flow opérationnel (en millions d’euros) Pourcentage d’atteinte du plafond 100 %
IndicateursPartie économique totale (en euros)	2021 1 152 000	2020 152 858	Variation 2021/2020 + 653,6 %	Bonus 2021 (en euros)1 152 000	Plafond applicable en 2021 1 152 000	Pourcentage d’atteinte du plafond 100 %

Partie liée à la performance managériale et à la performance ESG

Le Conseil, au cours de sa réunion du 3 février 2022, a approuvé les propositions du comité des Rémunérations et du comité des Nominations et de la Gouvernance, qui ont analysé en détail les performances managériales et la performance ESG.

Le Conseil a pris en compte les éléments suivants :

Indicateur	Taux de réalisation	Éléments pris en compte
Performance managériale et dialogue avec les parties prenantes	Performance managériale et dialogue avec les parties prenantes Taux de réalisation 100 %	Performance managériale et dialogue avec les parties prenantes Éléments pris en compte Maintien de l’équilibre du chiffre d’affaires entre la France et l’international. Accroissement du chiffre d’affaires total du Groupe de + 14 % (par rapport à 2020) et de + 3 % (par rapport à 2019).
Environnement	Environnement Taux de réalisation 100 %	Environnement Éléments pris en compte Obtention de la note A dans la catégorie Climate Change du Carbon Disclosure Project (CDP). Poursuite de la réduction des émissions de CO2.
Social et sécurité	Social et sécurité Taux de réalisation 75 %	Social et sécurité Éléments pris en compte Progression significative du nombre de femmes au sein des instances dirigeantes. Accroissement du périmètre des salariés ne résidant pas en France éligibles au programme d’actionnariat salarié (85 % des salariés éligibles). Nécessité de progresser sur le taux d’emploi des personnes en situation de handicap. Le Groupe a déployé une importante démarche de prévention des accidents. Des progrès doivent encore être accomplis.
Gouvernance et conformité	Gouvernance et conformité Taux de réalisation 100 %	Gouvernance et conformité Éléments pris en compte Qualité de la préparation des plans de succession.