Les dirigeants mandataires sociaux de VINCI SA perçoivent une rémunération composée d’une partie fixe court terme, d’une partie variable court terme et d’une partie long terme. Chacune de ces composantes est présentée ci-après.
| POLITIQUE GÉNÉRALE DE RÉMUNÉRATION DES DIRIGEANTS MANDATAIRES SOCIAUX | POLITIQUE APPLICABLE À M. HUILLARD À COMPTER DE L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE 2022 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Élément de rémunération | Forme de paiement | Montant maximum (en milliers d’euros) | Plafond | Conditions de performance | Indicateur de performance | Poids de l’indicateur dans l’élément de rémunération (bonus) correspondant | Plafond en valeur absolue | Application pour 2022 |
| Partie fixe Court terme (§ 4.1.2.2) | Somme payée en numéraire au cours de l’année civile N en douze mensualités | Montant fixé par le Conseil | Sans objet | Non | Sans objet | Sans objet | 1 300 000 € | 1 300 000 € à compter d’avril 2022 |
| Partie variable court terme (§ 4.1.2.3) | Somme payée en numéraire au cours de l’année civile N+1 après approbation par l’assemblée générale des actionnaires | Montant compris entre 0 et le plafond de la partie variable court terme | Jusqu’à 160 % de la partie fixe, déterminé par le Conseil | Oui | Ventilation du plafond | |||
| Résultat net part du Groupe par action (RNPA) |
50 à 60 % sous-plafond d’1/3 pour chaque indicateur |
2 080 000 € (160 % de la partie fixe) | 60 % | |||||
| Résultat opérationnel courant (ROC) | ||||||||
| Cash-flow opérationnel (CFO) | ||||||||
| Indicateurs de performance managériale | 15 à 20 % | 15 % | ||||||
| Indicateurs de performance ESG | 25 à 30 % | 25 % | ||||||
| Total part variable court terme | 100 % | 100 % | ||||||
| Pondération pour 2022 | ||||||||
| Partie variable long terme (§ 4.1.2.4) | Remise d’actions ou d’unités VINCI à l’issue d’une période de trois ans sous condition de présence | Nombre d’actions ou d’unités fixé par le Conseil d’administration | 100 % du plafond de la rémunération court terme (fixe et variable) | Oui | Critère(s) économique(s) | 50 à 65 % | Nombre d’actions fixé par le Conseil représentant une juste valeur (IFRS) maximum de 3 380 000 € | 50 % |
| Critère(s) financier(s) | 15 à 25 % | 25 % | ||||||
| Critère(s) ESG | 15 à 25 % | 25 % | ||||||
| Total part variable long terme | 100 % | 100 % | ||||||
Le montant de la partie fixe court terme applicable à un dirigeant mandataire social est fixé par le Conseil lors de la nomination ou du renouvellement du mandat de l’intéressé.
La partie fixe court terme de la rémunération de M. Huillard a été fixée par le Conseil, lors de sa réunion du 3 février 2022, à 1 300 000 euros par an pour toute la durée de son mandat de président-directeur général à compter de la date de l’assemblée générale ordinaire 2022, sous réserve de l’approbation de la douzième résolution. La partie fixe court terme de la rémunération de M. Huillard reste fixée à 1 200 000 euros en base annuelle jusqu’à la date de l’assemblée générale du 12 avril 2022. Elle est payée en numéraire en douze mensualités.
La révision par le Conseil de la partie fixe de la rémunération du président-directeur général représente une augmentation de 8,3 % par rapport à son niveau précédent inchangé depuis 2018 – soit une progression annuelle moyenne de 2,0 % sur la période considérée.
Cette rémunération placerait le président-directeur général au niveau du troisième quartile du panel selon le benchmark réalisé sur l’exercice 2020 (cf pages 146).
Le Conseil a considéré que cette évolution était justifiée en raison du fort développement du Groupe au cours des quatre dernières années, notamment à l’international, de la qualité de ses performances financières et des initiatives prises pour placer les entreprises de VINCI sur la trajectoire de l’accord de Paris sur le climat.
Les critères de détermination de la partie variable court terme ont pour objectif de refléter la performance globale du Groupe. À cet effet, ils comportent trois parties distinctes correspondant à des performances économiques, financières, managériales ou relevant de la responsabilité environnementale, sociale ou de gouvernance (ESG) qui, toutes, concourent à la performance globale. La raison du choix des indicateurs est explicitée ci-après. Le montant de la rémunération variable court terme est égal à l’addition de différents éléments déterminés en application de ces règles.
