Stratégie
Les enjeux
Au 31 décembre 2008,
VINCI employait 164 057 salariés dans le monde (soit 3% de plus qu’en
2007), dont 87% dans le cadre de contrats à durée indéterminée. En
dépit d’un contexte économique difficile, le Groupe a recruté dans
l’année 26 359 collaborateurs en emplois durables dans le monde, dont
10 036 en France.
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La gestion des ressources humaines de VINCI est le reflet de son schéma de management décentralisé associant :
- une gestion autonome assurée par les entités et les pôles de métiers (concessions, énergies, construction, routes) selon le principe de subsidiarité;
- une coordination à l’échelle du groupe qui se réunit périodiquement et aborde les grandes lignes directrices en matière d’emploi, de politique salariale, de formation… La coordination régionale de cette politique est facilitée par la mise en place des « clubs pivots ressources humaines » qui rassemblent par région ou bassin d’activité les responsables des différentes sociétés de VINCI.
Les grandes lignes de la politique de ressources humaines de VINCI :
- Mettre en place des démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs et développer l’internationalisation des recrutements
- Développer une politique d’égalité des chances et de promotion de la diversité, diversifier les sources de recrutement pour favoriser la diversité
- Assurer l’intégrité physique de nos collaborateurs en déployant des politiques visant le « zéro accident »
- Développer un dialogue social constructif
- Associer les salariés à la performance économique du Groupe et développer l’actionnariat salarié
- Développer la formation en proposant à chaque collaborateur un projet individuel
La gestion des ressources humaines de VINCI est le reflet de son schéma de management décentralisé associant :
- une gestion autonome assurée par les entités et les pôles de métiers (concessions, énergies, construction, routes) selon le principe de subsidiarité;
- une coordination à l’échelle du groupe qui se réunit périodiquement et aborde les grandes lignes directrices en matière d’emploi, de politique salariale, de formation… La coordination régionale de cette politique est facilitée par la mise en place des « clubs pivots ressources humaines » qui rassemblent par région ou bassin d’activité les responsables des différentes sociétés de VINCI.
Les grandes lignes de la politique de ressources humaines de VINCI :
- Mettre en place des démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs et développer l’internationalisation des recrutements
- Développer une politique d’égalité des chances et de promotion de la diversité, diversifier les sources de recrutement pour favoriser la diversité
- Assurer l’intégrité physique de nos collaborateurs en déployant des politiques visant le « zéro accident »
- Développer un dialogue social constructif
- Associer les salariés à la performance économique du Groupe et développer l’actionnariat salarié
- Développer la formation en proposant à chaque collaborateur un projet individuel