Attirer les talents
Les entreprises de VINCI développent des relations privilégiées avec un grand nombre d’écoles d’ingénieurs, de formations universitaires et de lycées professionnels français. Le Groupe multiplie également les initiatives en direction des jeunes pour leur faire découvrir et apprendre ses métiers.
Les campus managers
Principaux représentants du Groupe et de leur profession, ils animent et coordonnent les relations entre VINCI et 70 écoles d’ingénieurs et filières d’enseignement supérieur en France.
Ils participent à l’enseignement et à l’évolution de la pédagogie en dispensant des cours en amphi, interviennent à des conférences-débats, organisent des visites de chantiers, proposent des séances de simulation d’entretien de recrutement.
Ils sont le lien privilégié entre le monde étudiant et leur future vie professionnelle.
Les Forums
Les entreprises de VINCI participent chaque année à plus d’une trentaine de forums écoles sur tout le territoire national. Les forums fédérant l’ensemble des filiales sur un même stand VINCI vous sont présentés dans le chapitre AGENDA de cette rubrique.
Les parrainages
VINCI multiplie les parrainages de promotions (HEC, Centrale Paris, HEI Lille…).
Les formations spécifiques
Le Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ) Ile-de-France, créé fin 2006 par 11 sociétés de VINCI, a la vocation d’accompagner vers l’emploi des personnes en difficulté et de répondre aux besoins de recrutement des entreprises du Groupe. Durant l’année 2007, le GEIQ a signé 67 contrats en Ile-de-France et suscité neuf premières embauches dans les filiales du Groupe.
Par ailleurs, une convention nationale a été signée, en mars 2007, à l’échelle du Groupe avec l’EPIDe (établissement public d’insertion de la Défense, placé sous la tutelle des ministères de la Défense et de l’Emploi), qui a pour mission d’assurer l’insertion sociale et professionnelle de jeunes volontaires au terme d’un projet éducatif global. Le dispositif favorise l’entrée des jeunes dans la vie active en leur permettant d’acquérir les comportements sociaux nécessaires pour vivre au sein d’une communauté de travail. L’EPIDe est l’une des sources de recrutement des filiales de VINCI et du GEIQ Ile-de-France.
Au sein des filiales de VINCI, plusieurs écoles de formation ont vu le jour. A titre d’exemple, GTM BÂTIMENT a mis en place en 2007 l’école de la Réhabilitation au sein du Césame, l’organisme de formation interne de VINCI Construction France, 13 personnes âgées de 23 à 53 ans, diplômées bac + 2 et plus, toutes issues de quartiers défavorisés et en situation de recherche d’emploi, ont suivi un cursus de formation au métier d’aide-conducteur de travaux en réhabilitation sociale. Toutes ont été embauchées en CDI avec une période de professionnalisation de dix mois.
L’apprentissage
VINCI encourage le tutorat, instrument privilégié de transmission des savoir-faire entre générations ; des formations sont organisées sur ce thème à l’attention des responsables de chantier et des chefs d’équipe accueillant des apprentis.
La pépinière européenne
L’intensification des synergies entre les filiales de VINCI et la mobilité de ses hommes et de ses femmes donnent lieu à la création d’un véritable réseau de transferts des compétences, des savoir-faire, des bonnes pratiques et, d’une manière plus générale, l’affirmation de son modèle de management.
Ainsi, VINCI crée des parcours “pépinière” permettant à de jeunes diplômés d’accéder à des postes à responsabilités dans divers pays d’Europe.
Le principe est de recruter et de former de jeunes ingénieurs dans un pays différent de celui dont ils sont originaires afin de leur octroyer en complément une connaissance approfondie d’une seconde culture européenne et la pratique courante d’une seconde langue. Après cette phase d’apprentissage et de développement, ils pourront mettre à profit leurs compétences d’entrepreneur de retour dans leur pays d’origine ou dans un autre pays d’Europe.