Formation
L’objectif de VINCI est de proposer un projet de formation personnalisé à chacun de ses collaborateurs. Le dispositif de formation de VINCI conjugue une organisation décentralisée et une volonté forte de développer les synergies au sein du Groupe. Chaque pôle a développé des instituts internes proposant des formations adaptées à ses métiers et à ses besoins. Ainsi, la formation « chef de chantier » délivrée par le Cesame (VINCI Construction France) propose deux modules de six semaines : « découverte » pour les jeunes chefs de chantier, les chefs d’équipe ou les jeunes diplômés ; « pilotage » pour les collaborateurs plus expérimentés. Eurovia a mis en place une formation de 16 semaines sur deux ans permettant à de jeunes ouvriers d’obtenir le diplôme homologué de maçon travaux routiers. Les cadres dirigeants suivent des formations transversales par le biais de l’Académie VINCI. Le réseau de campus manager qui anime les relations avec une centaine d’écoles, touche chaque année plus de 30 000 élèves et étudiants. Plus de 8 000 d’entre eux ont été accueillis en stage en 2010 dans les entreprises du Groupe (+13 % par rapport à 2009), et près de 5 000 dans le cadre de contrats d’alternance.
Implantées dans une centaine de pays et exerçant une grande variété de métiers, les sociétés de VINCI offrent des perspectives d’évolution intéressantes à leurs collaborateurs. Les souhaits de mobilité et de formation exprimés lors des entretiens annuels sont pris en compte afin de concilier les objectifs de développement personnels et ceux de l’entreprise.
Ainsi en 2010, 2,6 millions d’heures de formation ont été dispensées aux salariés du Groupe dans le monde soit 15h de formation par salarié en moyenne). 102 280 collaborateurs ont été formés en 2010, soit 7 % de plus sur ces deux dernières années.