Formation
VINCI s’engage à proposer à chaque collaborateur du Groupe une formation personnalisée d’ici 2009.
Le dispositif de formation de VINCI conjugue une organisation décentralisée et une volonté forte de développer les synergies au sein du Groupe. Chaque pôle a développé des instituts internes proposant des formations adaptées à ses métiers et à ses besoins. Ainsi, la formation « chef de chantier » délivrée par le Cesame (VINCI Construction France) propose deux modules de six semaines : « découverte » pour les jeunes chefs de chantier, les chefs d’équipe ou les jeunes diplômés ; « pilotage » pour les collaborateurs plus expérimentés. Eurovia a mis en place une formation de 16 semaines sur deux ans permettant à de jeunes ouvriers d’obtenir le diplôme homologué de maçon travaux routiers. Les cadres dirigeants suivent des formations transversales par le biais de l’Académie VINCI (Entretiens de VINCI et Forum
du management). Des organismes externes apportent en outre un complément aux formations organisées en interne par les filiales.
Implantées dans 75 pays et exerçant une grande variété de métiers, les sociétés de VINCI offrent des perspectives d’évolution intéressantes à leurs collaborateurs. Les souhaits de mobilité et de formation exprimés lors des entretiens annuels sont pris en compte afin de concilier les objectifs de développement personnels et ceux de l’entreprise.