Égalité des chances
Fort de ses 142 500 salariés répartis dans 75 pays, VINCI a pour ambition d’assurer à chaque individu les mêmes chances à l’embauche, dans l’accès à la formation et à la promotion.
L’engagement de VINCI pour la diversité et l’égalité des chances a été publiquement affiché à travers son Manifeste, publié dans la presse à la fin 2006. Le principe est de prévenir les discriminations à l’embauche et dans l’entreprise (rémunérations, promotions, formations), et de sensibiliser l’ensemble du personnel. La démarche diversité est animée par le comité égalité des chances qui identifie les enjeux, analyse l’actualité, recense les pratiques des entreprises du Groupe, effectue un benchmark, propose un programme d’actions et produit des outils pratiques.
Quatre thématiques sont au cœur de ce programme :
- les travailleurs handicapés
- les personnes issues de l’immigration
- les séniors
- la mixité professionnelle
Elle est relayée par le réseau des directeurs des ressources humaines et le comité d’entreprise européen.
VINCI est par ailleurs signataire de la Charte d’Engagement des Entreprises au service de l’Egalité des Chances dans l’Education.Voir rubrique DECOUVERTE DES METIERS.