Égalité des chances
Fort de ses 180 000 salariés répartis dans une centaine de pays, VINCI a pour ambition d’assurer à chaque individu les mêmes chances à l’embauche, dans l’accès à la formation et à la promotion.
L’égalité des chances est un axe prioritaire de la politique de responsabilité sociale de VINCI. La politique du Groupe vise à assurer la prévention des discriminations au travail, notamment dans les processus de recrutement et de promotion, et à sensibiliser l’encadrement, les responsables des ressources humaines et l’ensemble du personnel à cet enjeu prioritaire. Dans son Manifeste publié fin 2006, VINCI s’est engagé à former ses managers aux bonnes pratiques en matière de diversité et d’égalité des chances, et à publier chaque année un audit «diversité», réalisé par un organisme indépendant. Pour la troisième année consécutive, le Groupe a fait auditer cette politique par l’organisme indépendant Vigeo. Les audits menés entre 2007 et 2009 ont concerné au total 120 entreprises du Groupe, dont 30 à l’international. Des audits de suivi assurés par un corps d’auditeurs internes formés par Vigeo prolongent cette démarche.
La démarche diversité est animée par le comité égalité des chances qui identifie les enjeux, analyse l’actualité, recense les pratiques des entreprises du Groupe, effectue un benchmark, propose un programme d’actions et produit des outils pratiques.
Quatre thématiques sont au cœur de ce programme :
- les travailleurs handicapés
- les personnes issues de l’immigration
- les séniors
- la mixité professionnelle.
Fin 2010, VINCI comptait dans ses effectifs 23 478 femmes (+39 % en cinq ans), qui ont représenté 13 % de nouvelles embauches. Les collaborateurs en situation de handicap étaient au nombre de 3 990.
Cette démarche est relayée par le réseau des directeurs des ressources humaines et le comité d’entreprise européen.
VINCI est par ailleurs signataire de la Charte d’Engagement des Entreprises au service de l’Egalité des Chances dans L’Education.
Voir rubrique : DECOUVERTE DES METIERS.