Profil
VINCI, der weltweit größte Konzessions- und Baukonzern, beschäftigt fast 183.000 Mitarbeiter in rund hundert Ländern. Zu seinem Leistungsspektrum gehören Planung, Bau und Finanzierung sowie der Betrieb von Einrichtungen, die zur Verbesserung unserer Lebensqualitat beitragen: Verkehrsinfrastrukturen, öffentlicher und privater Hochbau, kommunale Gestaltungsmaßnahmen, Wasser-, Energieund Kommunikationsnetze.
VINCI stellt seine privatwirtschaftlich erbrachten Leistungen in den Dienst der Stadt- und Raumentwicklung. Das VINCI-Modell eines integrierten Konzessions- und Baukonzerns verknüpft die kurzfristigen Geschäftsziele der Konzernunternehmen mit den langfristigen Herausforderungen der realisierten Projekte.
VINCI Kurzprofil, PDF-Datei 1,9 Mb
VINCI - Organisation, PDF-Datei 300 Kb.
Das Jahres-Journal 2011
Wirtschaftliche Kennzahlen 2011
Soziale Indikatoren 2011
Unsere Überzeugungen
Unser Ziel ist Leistung in jeder Hinsicht. Wir wollen sowohl für unsere Kunden als auch für unsere Aktionäre und für die Gesellschaft insgesamt Mehrwert schaffen. Unser Erfolg ist langfristig zu beurteilen, und unsere Performance beschränkt sich nicht auf die wirtschaftlichen und finanziellen Ergebnisse. Unsere Tätigkeit macht es uns zur Pflicht, uns mit der Zielsetzung unserer Leistungen auseinanderzusetzen und dabei auf die Erwartungen der Nutzer und des Gemeinwesens einzugehen. Angesichts der Klimaproblematik bemühen wir uns gezielt um den ökologischen Wert der Projekte. Unsere Leistung wird auch nach der Integration der Projekte in die lokalen Gegebenheiten und unserem Beitrag zur sozialen Entwicklung beurteilt.
Die Triebfeder unserer Entwicklung ist unser Managementmodell. Das Führungskonzept von VINCI basiert auf dezentralen Organisationsstrukturen, Autonomie der operativen Einheiten und Eigenverantwortung der Manager - Grundsätze, die Hand in Hand gehen mit der Vernetzung von Arbeitsteams und Kompetenzen, sodass transversale Verbindungen zwischen Fachbereichen gefördert werden. Dieses Modell trägt im Rahmen klarer Spielregeln dazu bei, die Leistung der einzelnen Mitarbeiter wie auch der Teams zu fördern. Und es garantiert über die vielfältigen Fachbereiche und Regionen hinweg den Zusammenhalt des Konzerns.
Wir glauben an die Werte des Humanismus. Unsere Werte sind in unserer Baumeistertradition verankert. Vertrauen, Respekt, Solidarität, der Vorrang der Menschen vor den Systemen, die gleichermaßen hohe Wertschätzung individueller Initiative und kollektiver Arbeit – eine Grundmaxime jeder Baustelle – bilden den Kern unserer Identität als Verbund von Unternehmern. An diesen Werten orientieren sich unser Handeln und unser Verhalten.